Дело № 2-361/2017 

ЗАОЧНО 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Милютинская «11» августа 2017 года

Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., секретаря судебного заседания Мартозина Р.Р., с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Омельчук Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» «О взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, и невыплаченной заработной платы»,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коминефтеэнергомонтажавтоматика», которым просил взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 76959 руб., невыплаченную заработную плату за июль, август, декабрь 2016 года в размере 151999 руб., доплату за выполнение работ руководителя проекта за май-ноябрь 2016 года в сумме 168858 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 01 января 2015 года по 01.11.2016 года по трудовому договору он работал в ЗАО «КомиНефтеЭнергоМонтажАвтоматика» в должности производителя работ. В связи с реорганизацией переведен в АО АО «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» на прежних условиях. В январе 2017 года ему предложили перевод в другую местность вместе с работодателем, от которого он отказался и приказом от 28.03.2017 года № был уволен с занимаемой должности. При увольнении полный расчет с ним произведен не был, заработная плата за июль и август 2016 года в сумме 111326 руб., декабрь 2016 года в сумме 40673 руб. не выплачена. В этот период он был отозван из отпуска и выполнял работу. В период с мая по октябрь 2016 года он исполнял обязанности руководителя проекта, с ежемесячной доплатой 40000 руб.. Задолженность за июль и август 2016 года по данной оплате составила 168858 руб. Приказ о возложении на него дополнительных обязанностей ему вручен не был. Ответчиком велась двойная бухгалтерия и справка о реальном размере заработной платы истцом получить не удалось. Все виды выплат перечислялись истцу на карту Сбербанка, из которой следует, что его реальная заработная плата за 2016 года составила 783375 руб., а официальная 480060 руб. 

Истец, увеличив исковые требования, просил суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, его представитель Омельчук Н.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить

Ответчик АО «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» яку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дне слушания дела извещен судом по адресу, указанному в иске, соответствующему данным выписки ЕГРЮЛ. Судебные уведомления возвращены с отметкой об истечении срока хранения, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ дает суду основания ответчика, отказавшегося принять судебную повестку, считать извещенным о времени и месте судебно разбирательства.

Ответчик, уклонившись от участия в рассмотрении дела, распорядилась своими правами на участие в судопроизводстве по своему усмотрению, не подал своих возражений на иск, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, с согласия истца, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с вынесением заочного решения.

Обстоятельства дела установлены судом на основании представленных истцом доказательствах. 

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно, статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ. 

В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере. 

Согласно, пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу, статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, с 01 января 2015 года по 28 марта 2017 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность производителя работ (прораба) и руководителя проекта. В силу принципа состязательности, обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком по данному делу возложена на истца, а ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы работнику в установленные сроки в и в полном размере, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

В отсутствие возражений ответчика против иска, суд находит наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком установленным. 

Обращаясь в суд с иском, истец утверждает, что расчет при увольнении с ним ответчиком произведен не был. Размер задолженности составил 422543 руб., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск - 76959 руб.; задолженность по заработной плате за июль, август, декабрь, 2016 года – 151999 руб., доплата за руководством проекта за май –ноябрь 2016 года - 168858 руб.

Доказательств полного расчета при увольнении с истцом и выплаты причитающейся ему сумм ответчиком не представлено.

Доказательств, опровергающих обоснованность требований истца суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования о взыскании 

с ответчика невыплаченных сумм, причитающихся работнику подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда является наличие неправомерных действий (бездействия) работодателя, причинивших работнику моральный вред.

Так как неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении порядка выплаты заработной платы и производства расчета при увольнении нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату услуг представителя. 

Руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и сложности дела, объема выполненных представителем полномочий, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб., которые документально подтверждены.

В Соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в общей сумме 13175 руб. (7175 руб. - исходя из суммы удовлетворенных материальных требований + 6000 руб. за удовлетворение требования неимущественного требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-197, 233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» в пользу ФИО1 422543 ( четыреста двадцать две тысячи пятьсот сорок три) руб., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск - 76959 руб.; задолженность по заработной плате за июль, август, декабрь, 2016 года – 151999 руб., доплата за руководством проекта за май –ноябрь 2016 года - 168858 руб.; компенсация морального вреда 5000 руб.; расходы на оплату услуг представителя 20000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с АО «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину по делу в сумме 13175 (тринадцать тысяч сто семьдесят пять) руб. 

Ответчик вправе подать заявление в Морозовский районный суд об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в совещательной комнате 11 августа 2017 года.

Председательствующий.