Дело № 2-5489/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 13 декабря 2024 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре Щеголеве Г.К.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлТорг-Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что с 15.12.2021 по 25.08.2023 работала в ООО «МеталлТорг-Хабаровск», у нее с ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно п.3.1. трудового договора, работнику установлен оклад 25 000 рублей. Пунктом 3.2. трудового договора работнику установлены надбавки в размере 50 % за работу в районах, приравненных к крайнему северу - 12 500 рублей, 50 % районный коэффициент к заработной плате – 12 500 рублей. Согласно п.3.4. договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Всего начислению работнику подлежит сумма 50 000 рублей, после удержания НДФЛ – 43 500 рублей. При увольнении работодатель в полном объеме расчет с ней не произвел. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 233 384,94 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.08.2023 по 12.08.2024 в размере 84 376,43 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил о вышеизложенном, дополнив, что срок для обращения в суд необходимо исчислять с момента увольнения и окончательного расчета, данный срок не является пропущенным. Задолженность по заработной плате образовалась с декабря 2022 года по август 2023 года, когда работодатель начал выплачивать истцу заработную плату в два раза меньше. Расчетные листы истец не получала. Заработная плата поступала истцу на карту. Также у истца имелась корпоративная карта, на которую за период работы истца у ответчика поступило от ответчика 14 000 000 рублей. Истец думала, что на корпоративной карте также имеется часть ее заработной платы. После того как истцу стало известно о нарушенном праве, она 15.08.2024 обратилась в суд с встречным иском, в рамках другого гражданского дела. Встречный иск не был принят к производству суда. Просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила об обстоятельствах, указанных в письменном отзыве, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, который подлежит исчислению ни со дня, когда истец узнала о нарушенном праве, а со дня установленного срока выплат, не связан с выдачей расчетных листков. Истец обращалась к работодателю с заявлением о перечислении ей заработной платы на конкретный расчетный счет. Только платежи, поступившие на этот счет, являются заработной платой. Денежные средства, выданные работнику в подотчет как держателю корпоративной карты, считать заработной платой нельзя. С декабря 2022 года заработная плата истца уменьшалась вдвое по причине заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении рабочей недели с 40 до 20 часов. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что с 15.12.2021 по 24.08.2023 истец ФИО3 (работник) осуществляла трудовую деятельность в ООО «МеталлТорг-Хабаровск» (работодатель) в должности начальника участка, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от 15 декабря 2021 года.

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 25 000 рублей, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, в размере 50 % - 12 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % - 12 500 рублей (пп.3.1., 3.2.). Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: не позднее 10 и 25 числа (п.3.4.). Работнику устанавливается режим полного рабочего дня, продолжительность 5 дней в неделю, 40 часов (п.4.1.). 

В судебном заседании нашел свое подтверждение и не оспаривался ответчиком факт того, что с декабря 2022 года размер заработной платы истца вдвое уменьшился. 

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ввиду непредставления ответчиком доказательств того, что истцу было известно об изменении режима работы с 40 часов в неделю до 20 часов, дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного работником и работодателем, суд не может признать, что стороны пришли к обоюдному соглашению об изменении существенных условий трудового договора об изменении режима работы с 40 часов в неделю до 20 часов. В связи с чем, определяя размер задолженности по заработной плате, суд в расчетах применяет сумму должностного оклада, установленную истцу трудовым договором, а именно 25 000 рублей, процентную надбавку за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, в размере 50 % - 12 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % - 12 500 рублей.

Таким образом, у работодателя перед работником сложилась задолженность по заработной плате (без учета отпускных) после удержания НДФЛ за декабрь 2022 года в размере 21 750 рублей, январь 2023 года – 21 750 рублей, февраль 2023 года – 21 750 рублей, март 2023 года – 21 750 рублей, апрель 2023 года – 10 875 рублей, июнь 2023 года – 20 760,64 рублей, июль 2023 года – 21 750 рублей, август 2023 года – 17 022,23 рублей, всего 157 407,87 рублей. 

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы. 

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом установленных ответчиком сроков выплаты заработной платы: 10 и 25 числа, о том, что истцу не выплатили в полном размере заработную плату за декабрь 2022 года, она должна была узнать не позднее 10.01.2023, январь 2023 года – не позднее 10.02.2023, февраль 2023 года – не позднее 10.03.2023, март 2023 года – не позднее 10.04.2023, апрель 2023 года – не позднее 10.05.2023, июнь 2023 года – не позднее 10.07.2023, июль 2023 года – не позднее 10.08.2023, август 2023 года – не позднее 24.08.2023 (день увольнения). 

С рассматриваемым иском истец обратился 06.09.2024 (направлено посредством почтовой связи). Этому предшествовало обращение истца 15.08.2024 с встречным исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в рамках другого гражданского дела, в котором участвовали те же стороны. Встречное исковое заявление не было принято к производству суда. 

Поскольку истец обратилась в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по 15.08.2023 по истечении срока, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ, в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Доводы стороны истца о том, что работодатель не информировал его ежемесячно о составных частях заработной платы путем предоставления расчетных листов, значение не имеют, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату на расчетный счет, не могла не заметить, что с декабря 2022 года размер заработной платы уменьшился вдвое. Денежные средства, выданные работнику в подотчет как держателю корпоративной карты, суд не может считать заработной платой.

Указанное обстоятельство, связанное с пропуском срока, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы с декабря 2022 года по 15.08.2023.

Доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, истцом суду не представлено. 

Судом установлено, что за период с 15.08.2023 по 24.08.2023 у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 15 131,28 рублей, которая складывается из следующего расчета. 50 000 рублей / 23 (количество рабочих дней в августе) = 2 173,91 рубля (среднедневной заработок). 2 173,91 рубля х 8 дней в августе (с 15.08.2023 по 24.08.2023) = 17 391,28 рубль. 13 % НДФЛ от суммы 17 391,28 рубль – 2 260 рублей. 17 391,28 рубль - 2 260 рублей = 15 131,28 рублей. 

Указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Довод стороны ответчика, что размер задолженности перекрывает сумму, выплаченную истцу в августе, суд не принимает, так как установил, что у работодателя перед работником сложилась задолженность по заработной плате (без учета отпускных) после удержания НДФЛ за август 2023 года – 17 022,23 рублей, что более 15 131,28 рублей. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 25.08.2023 по 12.08.2024 составляет 5 458,36 рублей. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 458,36 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленном законом размере нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично. Указанную сумму компенсации морального вреда суд не считает неразумной или чрезмерно завышенной. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, исходя из требований имущественного и неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 7 000 рублей (4 000 + 3 000). 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлТорг-Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлТорг-Хабаровск» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО3 ФИО8 (паспорт №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 15 131,28 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 458,36 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлТорг-Хабаровск» (ОГРН: 

<

***>) в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 16.12.2024.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>