УИД №

№ 2-2345/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года город Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А., 

при секретаре Скориковой Г.Ю.,

с участием представителя истца Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет» - ФИО1, представителя ответчика ФИО2 – ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искуФедерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет» к ФИО2 о возмещении ущерба в виде затрат на обучение, 

установил:

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет» (далее – СКФУ) обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ним и ФИО2 09.09.2014заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.08.2014, согласно пункту 1 которогооно является соглашением об обучении работника за счет средств Университета в рамках программы развития СКФУ на 2012-2021 годы.

В соответствии с пунктами 2 и 3 Дополнительного соглашения СКФУ берет на себя расходы по оплате обучения работника по специальности (профессии) доцент кафедры социально-культурного сервиса и туризма Института экономики и управления СКФУ, а работник обязуется отработать в СКФУ после обучения не менее 5 лет, а также разработать учебно-методические комплексы по следующим дисциплинам: «География туризма». «Виды и тенденции развития туризма». Обучение производится в Люцернском университете прикладных наук и искусств. Срок обучения составляет 5,5 месяцев (с 14.09.2014 по 28.02.2015).

24.07.2014 между СКФУ и Люцернским Университетом Прикладных наук и Искусств заключен договор о сотрудничестве, согласно которому договор регулирует сотрудничество по повышению квалификации преподавателей СКФУ по индивидуальным программам в Университете.

Согласно подпункту 3.1. пункта 3 Договора о сотрудничестве оплата за обучение по индивидуальным образовательным программам не включает расходы, не связанные с обучением, такие как суточные и/или размещение и составляет 178 200.00 швейцарских франков (146597.24 евро), из расчета 29 700.00 швейцарских франков (24432.80 евро) на Преподавателя. Оплата покрывает расходы на образовательные услуги и не включает личные расходы Преподавателей во время практики.

На основании выставленного Люцернским Университетом Прикладных наук и Искусствсчета от 23.07.2014 № СКФУ оплатил обучение Преподавателей в размере 146 597,24 евро, что подтверждается платежными поручениями №, №, № от 29.07.2014, то есть из расчета 24 432.80 евро на каждого Преподавателя. При переводе в российские рубли на момент оплаты СКФУ произведена оплата обучения на одного преподавателя в размере 1 157 038 рублей 49 копеек.

Срок отработки Работником по условиям Соглашения составляет не менее 5 лет (60 месяцев), то есть с 02.03.2015 (первый рабочий день после прохождения обучения) по 02.03.2020.

Согласно заявлению от 03.08.2018 ФИО2 просит уволить его с 20.08.2018 по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.Согласно выписке из приказа СКФУ от 06.08.2018 № о прекращении действия трудового договора от 01.09.2017 № ФИО2 увольняется 20.08.2018 в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Пунктом 5 Дополнительного соглашения предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 1 настоящего соглашения работник обязуется возместить затраты, понесённые Университетом на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Увольнением Работника без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается, в том числе увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин (подпункт 7.1 Дополнительного соглашения).

Таким образом, фактически Работник должен был отработать не менее 5 лет (с 02.03.2015 по 02.03.2020), что составляет 1498 рабочих дней. Фактически работник отработал (с 02.03.2015 по 20.08.2018) 1041 рабочий день, соответственно, неотработанный период составил 457 рабочих дней (с 21.08.2018 по 02.03.2020), а сумма, подлежащая к возмещению, составляет - 352 981 рубль 70 копеек из расчета:1 157038,49/1498x457=352 981 рублей 70 копеек (где 157 038,49 - фактическая сумма оплаты за образование Люцернскому университету прикладных наук и искусств, 1498 - дни отработки А.Е.НБ. с 02.03.2015 по 02.03.2020), 457 - не отработанные рабочие дни (с 20.08.2018 по 02.03.2020).

В адрес ФИО2 направлено уведомление от 20.08.2018 № о необходимости добровольного возмещения СКФУ суммы расходов, понесенных на его обучение, которое вручено ему 25.08.2018.

Таким образом, со стороны СКФУ предприняты меры для добровольно возмещения ответчиком затрат, связанных с его обучением.

С учетом изложенного просит взыскать в его пользу с ФИО2 затраты, понесенные СКФУ на обучение в размере 352 981 рубля 70 копеек, денежные средства в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины при обращении в суд в размере 6 730рублей.

В письменных возражения на исковое заявление ответчик ФИО2 указывает, что исходя из буквального толкования дополнительного соглашения от 09.09.2014, ответчик обязался отработать 5 лет, а истец обязался обеспечить получение им специальности доцента кафедры социально-культурного сервиса и туризма Института экономики и управления СКФУ.Вместе с тем, согласно сертификату, выданному Люцернским университетом прикладных наук и искусств, ответчик прошел специальную образовательную программу «Менеджмент в Туризме». Специальное обучение включало в себя классические лекции, специальные занятия, коучинг, посещение компаний и дестинаций. Дисциплины включали: Основы Туризма и Мобильности, Международная Туристическая Среда, Стратегический Менеджмент ТуристскихДестинаций, Бизнес-модели в Туризме, Менеджмент Дестинаций. Маркетинг Туризма, Менеджмент Устойчивого Туризма, География Туризма и Региональное Развитие. Программа проходила с 15.09.2014по 27.02.2015в Институте Туризма Люцернского Университета Прикладных Наук и Искусств в Швейцарии. Образовательная программа была эквивалентна 924 рабочим часам. Также согласно договору о сотрудничестве № от 24.07.2014, заключенному между Университетом и Люцернским Университетом Прикладных Наук и Искусств, последнийобязался провести повышение квалификации по индивидуальным программам в соответствии с юридическими требованиями и образовательными стандартами университета.

Таким образом, образование (повышение квалификации), которое ответчик получил, отличается от обучения, которое обязался предоставить истец в соглашении от 09.09.2014.

Данный факт подтверждается также тем, что в договоре о сотрудничестве от 24.07.2014стоимость получаемого образования за человека составляла - 29 700 швейцарских франков, что эквивалентно 1 157 038,49 рублей, что в два раза меньше стоимости образования гарантированного дополнительным соглашением от 09.09.2014.

Таким образом, истцом в материалы дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих получение ответчиком образования, гарантированного дополнительным соглашением от 09.09.2014, как и не представлено доказательств того, что ответчик взял на себя обязательства отработать в Университете на протяжении 5 лет, после повышения квалификации по курсу «Менджемент в Туризме».

Кроме того, соглашением от 09.09.2014 (пунктом 4) установлена стоимость обучения в учреждении - 2 080 376 рублей, соответственно, в счет названной суммы ответчик обязался отработать в течение 5 лет.

Вместе с тем, истцом оплачено обучение на общую сумму 1 157 038,49 рублей, что составляет соответственно 55,6 % от установленной соглашением от 09.09.2014 стоимости обучения.

Тем самым, исходя из пропорции, ответчик был обязан отработать 55,6 % от 5 лет, что составляет 33,5 месяца, которые, соответственно, истекли 17.12.2017.

Таким образом, ФИО2 условия дополнительного соглашения не были нарушены, он уволился в пределах срока, которой пропорционален оплаченной за его обучение сумме.

С учетом изложенного ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик ФИО2, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил.В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебном заседании представитель истца СКФУ - ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО3 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, 28.08.2014 между СКФУ и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в СКФУ на кафедру социально-культурного сервиса и туризма Института экономики и управления на должность доцента.

24.07.2014 СКФУ заключило с Люцернским Университетом Прикладных наук и Искусств заключен договор о сотрудничестве по повышению квалификации преподавателей СКФУ по индивидуальным программам в Университете. 

По условиям данного договора о сотрудничестве образовательные услуги будут оказаны в соответствии с индивидуальным планом преподавателем, в числе которых ФИО2 (пункт 2.1). Люцернский Университет Прикладных наук и Искусств обязуется выдать сертификат в соответствии с образовательными стандартами и требованиями каждому преподавателю, который успешно завершил программу обучения (пункт 2.4). Оплата за обучение по индивидуальным образовательным программам не включает расходы, не связанные с обучением, такие как суточные и/или размещение и составляет 178 200.00 швейцарских франков (146597.24 евро), из расчета 29 700.00 швейцарских франков (24432.80 евро) на Преподавателя. Оплата покрывает расходы на образовательные услуги и не включает личные расходы Преподавателей во время практики (пункт 3.1).

09.09.2014 междуСКФУ и ФИО2 заключено дополнительное соглашение об обучении Работника за счет средств Университета в рамках программы развития федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» на 2012-2021 годы. 

Согласно пунктам 2, 3 дополнительного соглашения обучение производится в Люцернском Университете Прикладных наук и Искусств. Срок обучения – 5,5 месяцев (с 14.09.2014 по 28.02.2015).

Стоимость обучения в образовательном учреждении 2 080 376 рублей. Затраты, понесенные Университетом при направлении Работника на обучение, включает все выплаты, которые будут сделаны Университетом в связи с обучением Работника. Сюда включается оплата: обучения в образовательном учреждении, проживания обучающегося Работника, питания, одежды, проезда, расходные материалы и т.д. (пункты 4, 6 дополнительного соглашения)

Пунктом 5 данного соглашения установлена обязанность Работника возместить затраты, понесенные Университетомна его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Увольнением Работника без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается, в том числе Увольнение работника по собственному желанию без уважительным причин (пункт 7 соглашения). 

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в период с 14.09.2014 по 28.02.2015 ФИО2 прошел обучение в Люцернском Университете Прикладных Наук и Искусств и ему был выдан «Сертификат Посещения» о том, что он прошел специальную образовательную программу «Менеджмент в Туризме». 

Вместе с тем, истец оплатил обучение в Люцернском Университете Прикладных Наук и Искусств в размере 146 597,24 евро, что подтверждается платежными поручениями №, №, № от 29.07.2014, то есть из расчета 24 432.80 евро на каждого преподавателя и при переводе в российские рубли на момент оплаты составляет 1 157 038 рублей 49 копеек.

03.08.2018 ФИО2 обратился к ректору СКФУ Л.А.А. с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

С 20.08.2018 трудовой договор с ФИО2 прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77ТК РФ (по инициативе работника).

20.08.2018 в адрес ответчика направлено уведомление, в котором он уведомлялся о размере расходов, затраченных истцом на обучение. Так фактически ФИО2 отработал (с 02.03.2015 по 20.08.2018) 1041 рабочий день, соответственно, неотработанный период составил 457 рабочих дней (с 21.08.2018 по 02.03.2020), а сумма, подлежащая к возмещению, составляет - 352 981 рубль 70 копеек из расчета: 1 157038,49/1498x457=352 981 рублей 70 копеек (где 157 038,49 - фактическая сумма оплаты за образование Люцернскому университету прикладных наук и искусств, 1498 - дни отработки ФИО2 с 02.03.2015 по 02.03.2020), 457 - не отработанные рабочие дни (с 20.08.2018 по 02.03.2020).

Также установлено, что ФИО2 указанные затраты СКФУ не возмещены.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Исходя из анализа указанных норм и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 обязан возместить затраты, понесенные СКФУ на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку трудовые отношения с работодателем были прекращены по его инициативе до истечения срока, установленного дополнительным соглашением об обучении, предусматривающим обязательное условие об отработке.

Расчет, представленный истом, судом проверен и в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривался.

При этом доводы ответчика о том, что по условиям дополнительного соглашения 09.09.2014 он должен был получить специальность - доцента кафедры социально-культурного сервиса и туризма Института экономики и управления СКФУ основаны на ошибочном толковании данного соглашения, поскольку ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в СКФУ в указанной должности, что подтверждается трудовым договором.

Подписание ФИО2 дополнительного соглашения подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке соглашение им не оспаривалось, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Истец направил ответчика на обучение и оплатил его, ответчик прошелобучение по запланированной программе, по окончании обучения получил сертификат о повышении квалификации.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в бюджет в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины6730 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требованияФедеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет»затраты, понесенные Университетом на обучение работника в размере 352 981 рубль70 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет» расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 730рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2019.

Судья А.А. Рогова