№2-1878/23

уид 50RS0015-01-2023-000673-27

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

при секретаре Зименко П.И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыскина Н.М. к ООО «Честар» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л:

Мыскин Н.М. предъявил иск к ООО «Честар» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указал, что работал в ООО «Честар» с ДД.ММ.ГГГГ охранником, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата 60000 рублей. Просил взыскать задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ 60000 рублей,, компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец иск поддержал.

Представитель ответчика не явился.

Судом установлено, что Мыскин Н.М. работал в ООО «Честар» с ДД.ММ.ГГГГ охранником, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата 60000 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение, суд учитывает, что задержкой выплаты заработной платы. нарушены трудовые права истца как работника, чем причинен моральный вред.

Принимая решение, суд учитывает обстоятельства нарушения прав, требования разумности справедливости и приходит в выводу установить размер компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Мыскина Н.М. удовлетворить.

Взыскать в пользу Мыскина Н.М. с ООО «Честар» задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ 60000 рублей,, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего взыскать 70000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, заявление об отмене заочного решения может быть подано в Истринский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Председательствующий: 

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.