Дело № 2-1689/2021 

(УИД74RS0017-01-2021-002021-95) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного Управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области о признании действий незаконными,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее по тексту – ФКУ ИК № 25), в котором просит:

-признать действие ФКУ ИК № 25, выразившееся в регистрации заявления о выдаче копий документов связанных с её работой и рассмотрении этого заявления в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» незаконным (л.д.3-4).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности инженера центра трудовой адаптации осужденных в ФКУ ИК № 25. 

ДД.ММ.ГГГГ её представитель обратился в ИК № 25 с заявлением о выдаче копии документа, которым за ФИО1 закреплено рабочее место в кабинете № штаба КПП с вышками.

На обращение был дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ. в то время как ответ должен был дан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а не в сроки предусмотренные Федеральным законом №59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан». 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что поддерживает заявленные требования в полном объеме, своими действиями работодатель нарушил её трудовое право предоставить не в установленные сроки заявленные в её обращении документы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д.6) на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что копия запрошенного у работодателя документа необходима для защиты трудовых прав. Были запрашивали документы, связанные с работой ФИО1, относящиеся к её работе. С учетом того, что нормами трудового законодательства предусмотрены сокращённые сроки рассмотрение претензий и жалоб, при возникновении споров между работодателем и работником. Трудовое законодательство требует, чтобы ответ был предоставлен в течение 3 рабочих дней с момента обращения за данными документами. На обращения ФИО1 был дан ответ через месяц с момента обращения. 

Представитель ответчика ФКУ ИК № 25 ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.44), с заявленными требованиями не согласилась, суду пояснила, что на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении копии документа, которым за «ФИО4» закреплено рабочее место, дан ответ ДД.ММ.ГГГГ, в течении 30 дней на основании ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Запрос не содержал сведения о работе ФИО1, в связи с чем работодателем не допущено нарушения трудового законодательства. За работодателем нет такой обязанности о закреплении именно рабочего стола, стула работника. В трудовом договоре указаны условия о месте работе, это учреждение, на котором непосредственно работник прибывает и осуществляет свою трудовую деятельность. В трудовом договоре заключенным с ФИО1 указывается место работы, а именно ИК-25 ГУФСИН. Каких-либо других документов у работодателя нет.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексу – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ - трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В ТК РФ дано определение «Рабочего места» - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.6 ст. 209 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ФКУ ИК № 25 в должности инженера (копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения к договору – л.д.7-8, 30-33, 34, 35, 36, 37, 45-48, 49, 50, 51, 52). Рабочим местом истца является - ФКУ ИК № 25, что определено условиями трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 представителя ФИО1 в ФКУ ИК № 25 поступило заявление о выдаче копию документа, которым за ФИО4 закреплено рабочее место в кабинете № штаба КПП с вышками. 

В заявлении представитель указал, что по гражданскому делу № представитель учреждения приобщил объяснения ФИО6, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ утверждён отчет о проведении СОУТ, в том числе и рабочего места, на котором трудоустроена ФИО1 Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом инженера ФИО1 является ФКУ ИК № 25 (л.д.9).

На данное обращение от ДД.ММ.ГГГГ (№ ОГ-19), ФКУ ИК № 25 дан ответ ДД.ММ.ГГГГ (№ОГ-76/62/13-32), в котором указано, что в ФКУ - ИК № 25 работник (сотрудник) по фамилии ФИО4 ранее не работала и не работает (л.д.10).

Из пояснений представителя ответчика и обстоятельств установленных в судебном заседании следует, что обращение представителя истца от ДД.ММ.ГГГГ не связано с работой истца, поскольку запрошена информация в отношении ФИО4, которая как следует из ответа ФКУ- ИК № 25 в указанном учреждении не работала и не работает, а не ФИО1, данное заявление не связано с работой истца и необходимым ей для защиты законных интересов и прав.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ установлено, что в сокращенные сроки по заявлению работника выдаются документы, только которые необходимы работнику для защиты законных прав и интересов и связаны с его работой. 

Из пояснений истца, представителя истца следует, что исковые требования ФИО1 заявлены с целью защиты трудовых прав. Из обращения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснений представителя ответчика, копии трудового договора установлено, что рабочим местом истца является - ФКУ ИК № 25. Отдельного документа, закрепляющего за ФИО1 конкретного рабочего места, а именно в кабинете № штаба КПП с вышками или какого-либо иного рабочего места нет. Из чего следует, что на ответчика не может быть возложена обязанность по выдаче документов, которые у него отсутствуют и не может расцениваться как нарушение ст.62 ТК РФ.

Получение ответа в срок предусмотренный Федеральным законом от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», нарушения трудовых прав истца не повлек.

В соотвесвтии с положениями ч.1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст. 12 ГК РФ, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно. Выбор способа защиты нарушенного права должен привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - судебная защита прав заинтересованного лица возможна только в случае реального нарушения прав, свобод и законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения.

Доводы истца, представителя истца о том, что ответчиком закреплено каким-либо определенным документом рабочие место за ФИО1, так как в соответствии с протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды № (л.д.19, 65-66) в пп.3.1 «номер рабочего места» п. 3 «Сведения о рабочем месте» указано «23»; в п.6 «Условия проведения измерений» в столбце «наименование рабочей зоны» и п.7 «Фактические и нормативные значения измерений параметров» в столбце «наименование измеряемых параметров, рабочей поверхности» указано «кабинет №, находящийся в штабе с КПП и вышками» не свидетельствует о том, что ответчиком был издан специальный документ о закреплении за ФИО1 какого-либо рабочего места.

Доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя (ответчика) нарушения требования, предусмотренных ст. 62 ТК РФ не установлено.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного Управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области о признании действий, выразившихся в регистрации заявления о выдаче копии документа, и регистрации его в порядке установленном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» незаконными, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2021