Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 23 июля 2018 года

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Гарбузовой Н.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Аптека 41» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аптека 41» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск.

Требования мотивированы тем, что ФИО10 между ней и ООО «Аптека 41» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в должности провизор-технолог, с тарифной ставкой в размере 7700 руб., надбавкой в сумме 2310 руб. 24.05.2018г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о намерении уволиться, однако, ответчик оставил ее заявление без регистрации и ответа. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика телеграмму, в которой просила уволить ее по собственному желанию, однако, ответчик проигнорировал данное заявление, что нарушает интересы истца. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ответчик трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не расторг, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой ей своевременно не выдал, по почте не направил. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и остальных документов, она не имеет возможности устроиться на новую работу. Кроме того, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате, компенсация за отпуск за предприятием ООО «Аптека 41» перед истцом составляет 24 126,02 руб. Просит расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Аптека 41» невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 126,02 руб. 

Истица ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала и пояснила, что с ФИО10 она была трудоустроена в ООО «Аптека 41» в должности провизор-технолог. 24.05.2018г. она обратилась к ответчику с письменным заявлением о намерении уволиться, однако, ответчик оставил ее заявление без регистрации и ответа. ДД.ММ.ГГГГ. она направила в адрес ответчика телеграмму, в которой просила уволить ее по собственному желанию, однако, ответчик проигнорировал данное заявление. До настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, трудовой договор между ней и ответчиком не расторгнут и, соответствующие записи в трудовой книжку не внесены. Просит признать трудовой договор № от ФИО10 расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ООО «Аптека 41» задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. – 5 846,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 13 020,35 рублей, итого 18 867,02 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Аптека 41» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений и доказательств в их обоснование в судебное заседание не представлено, ходатайства об отложении дела не заявлено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают, между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО10 между ООО «Аптека № 1», в лице директора ФИО4 и ФИО3 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО3 была принята на работу в ООО «Аптека 41» на должность провизора-технолога. Настоящий договор был заключен на неопределенный срок. Пунктом 11.4 предусмотрено, что Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ (л.д. 8, 9-12).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в адрес руководителя ООО «Аптека 41» была направлена телеграмма с просьбой об увольнении ее по собственному желанию. Однако указанная телеграмма адресату вручена не была, поскольку Учреждение принять телеграмму отказалось (л.д.6, 7). В последний рабочий день, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО3 оформлен не был, запись в трудовую книжку об основании и причине расторжения трудового договора также внесена не была. Кроме того, с истицей до настоящего времени не произведен расчет при увольнении.

Руководствуясь приведенными выше нормами права, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Аптека 41» прекращенными ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом ФИО3 была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения, следовательно, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением записи в трудовую книжку истицы об основании и о причине прекращения трудового договора, что им сделано не было.

Кроме того, истцом ФИО3 заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 846,67 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 020,35 руб., а всего 18 867,02 рублей. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных расчетных листков за май и июнь 2018 г. долг предприятия перед истцом ФИО3 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. на конец ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5 846,67 руб., компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска составляет 13 020, 35 руб., а всего 18 867,02 руб.(л.д.13,14).

В связи с тем, что доказательств выплаты указанных сумм ФИО3 ответчиком в судебное заседание не представлено, то взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит долг по заработной плате за май, июнь 2018 года в сумме 5 846,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 13 020, 35 руб., а всего 18 867,02 руб.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 054,68 руб. ((18 867,02 руб. х 4% = 754,68 руб.) + 300 руб. (от удовлетворённых требований неимущественного характера)).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Аптека 41» и ФИО3 расторгнутым по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Аптека 41» обязанность оформить увольнение ФИО3 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека 41» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за май и июнь 2018г. в размере 5 846 рублей (пять тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 020 (тринадцать тысяч двадцать) рублей 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека 41» в доход местного бюджета – муниципального образования г. Новокузнецк госпошлину в сумме 1 054 (одна тысяча пятьдесят четыре) рубля 68 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Председательствующий: Н.М. Гарбузова 

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2018г.