Дело № 2-1435/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2017 г. г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд в составе председательствующего судьи Ивлева Д.Б. 

секретаря судебного заседания Грузинцевой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО1 к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате 

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований о взыскании денежных средств в счет задолженности по заработной платы, и компенсации по заработной плате. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие - 

<

данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 

<

данные изъяты> руб.,, моральный вред 

<

данные изъяты> руб..

Истец указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №51 в соответствии с которым истец принят на работу в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб..

Стороны ДД.ММ.ГГГГ г. расторгли трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии с п.4 - работодатель принял на себя обязанность не позднее последнего рабочего дня выплатить истцу 

<

данные изъяты> руб. включая причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. В последующем истцу ответчиком частично выплачена задолженность. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачивалась со значительной задержкой. 

Незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания и моральный вред истцу, так как данный доход является основным, на воспитании имеется несовершеннолетний ребенок, имеет кредитные обязательства, переживал, находился на амбулаторном лечении.

В судебном заседании истец не явился уведомлялся судом о дне и времени его проведения, с ходатайствами об отложении истец не обращался, просил рассмотреть без его участия.

Представитель истца по доверенности поддержал уточненные исковые требования, п росит удовлетворить. Пояснил, что нарушены права истца, имеется с учетом ранее выплаченных сумм задолженность в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается соглашением и частичным погашением. С учетом задержки подлежат выплате проценты.

Причинен истцу моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях, переживаниях, он не получал заработную плату, не чем кормить семью, имеет кредиты, не может обеспечить семью, возить ребенка на занятия в другой город. Пояснил, что просит взыскать размер морального вреда с учетом размера задолженности от чего зависит моральный вред. Пояснил, что согласен на рассмотрение в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель ответчика отсутствовал, уведомлен ответчик по указанному адресу надлежащим образом. 

Суд считает, что имеются основания для рассмотрения искового заявления без неявившегося истца с ходатайствами об отложении не обращался, у истца имеется представитель, и без представителя ответчика, который уведомлен о судебном заседании по указанному в исковом заявлении адресу по месту нахождения ответчика на момент уведомления судом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца исследовав доказательства, исследовав в судебном заседании обстоятельства, по представленным сторонами доказательствам, признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Из ст. 55 ГПК РФ видно, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

После разъяснения прав и обязанностей, истец требования не уточнял, предмет или основания иска не изменил, ответчик доказательств не представил. 

В силу ст. 56 ТК трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Из ст. 140 ТК РФ видно, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как указывает ст. 841 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. И факт увольнения определяется изданием приказа об увольнении. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, перечень обстоятельств, указанный в статье 3 Трудового Кодекса РФ, не является исчерпывающим, любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы граждан.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой признается (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Из ст. 21 ТК РФ видно, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 37 Конституции РФ установлено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «ГЕЛАР ГРУПП» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, ответчик знает о судебном процессе по исковому заявлению истца согласно имеющихся уточнений исковых требований.

Факт работы истца у ответчика и наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №51 в соответствии с которым истец принят на работу в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб.. 

Стороны ДД.ММ.ГГГГ г. расторгли трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии с п.4 - работодатель принял на себя обязанность не позднее последнего рабочего дня выплатить истцу 

<

данные изъяты> руб. включая причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. В последующем истцу ответчиком частично выплачена задолженность по соглашению. Установлено судом и не оспаривается ответчиком, что за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачивалась со значительной задержкой, что не соответствует законодательству. 

При увольнении истцу ответчиком не выплачены в полном объеме денежные средства предусмотренные трудовым договором, сроки выплаты заработной платы нарушены, и не соответствуют достигнутому соглашению.

Ответчиком возражения не представлены в суд, отзывы не направлены. 

Таким образом суд считает что имеется задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие - 

<

данные изъяты> руб., 

Нормами ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены к взысканию с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. в размере – 

<

данные изъяты> руб. Письменный расчет истца суд считает верным и обоснованным и соответствует периоду просрочки и представленному письменному расчету. Данный расчет и доводы истца ответчиком не оспорены. Расчет задолженности сделан с учетом требований закона. Суд находит расчет верным, поскольку в силу принципа состязательности сторон, обратное ответчиком не доказано, а судом не установлено. 

Суд считает, что истец выбрал надлежащий способ защиты нарушенного права. 

Суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие - 

<

данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ г. в размере – 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик не доказал что данная сумма не подлежит взысканию с него в пользу истца. 

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., указываются доводы и основания.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 1101 ГК РФ видно, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а так же последствий имевших место после увольнения и не выплаты пособия.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд учитывает степень физических и нравственных страданий ФИО4 который испытывал переживания, истец имеет несовершеннолетнего ребенка, ему и семье истца необходимы денежные средства для проживания, а так же обстоятельства произошедшего, что истец не может получить заработную плату согласно возникших трудовых отношений, согласно отработанному периоду, он тратил свое личное время на обращение в суд по тем основаниям которые должны были быть исполнены ответчиком добровольно, принимает во внимание требования справедливости и соразмерности, характер нравственных страданий, требования ст. ст. 1101 ГК РФ, и приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей завышены и подлежат частичному удовлетворению и должны быть взыскана компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Суд не учитывает и не относит к моральному вреду обстоятельства наличия кредитных обязательств истца, невозможность оплаты и возить ребенка на занятия в другой город, так как это не относится к моральному вреду причиненному истцу ответчиком согласно предмета и основания иска, отсутствует причинно- следственная связь. 

Доводы стороны истца о том, что зависит размер морального вреда с учетом размера задолженности суд считает не состоятельными и относится к ним критически, определяя размер компенсации морального вреда исходя из доказательств и обстоятельств их причинения. 

Кроме того как видно из материалов дела истец трудоустроен, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г.. 

К доказательствам истца в части компенсации морального вреда в виде договоров на обучение несовершеннолетнего ребенка, посещение занятий, оплаты занятий и отсутствие возможности дополнительно заниматься относится критически, так как не относится к определению размера моральному вреда причиненного истцу. 

Вышеуказанное установлено в судебном заседании из пояснений истца 

и представленных истцом доказательств, а так же отсутствием возражений 

у ответчика и отсутствием иных доказательств у ответчика. 

Оценив в совокупности доказательства представленные истцом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований в части взыскания заработной платы и процентов, и причинению ответчиком морального вреда истцу. 

Требования истца в части компенсации морального вреда суд считает завышенными и подлежащими частичному удовлетворению, поэтому исковые требования подлежат частичному уведомлению.

Представленные истцом доказательства в совокупности частично подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основания своих требований. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. 

Ответчиком не приведено ни одного убедительного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу. Ответчиком доказательств опровергающих доводы истца не представлено. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец при подаче заявления в суд. 

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в порядке ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО2 к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате признать обоснованными частично, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕЛАР ГРУПП» в пользу ФИО4 ФИО3 в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>..

Взыскать с ООО «ГЕЛАР ГРУПП» в доход бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб., за требования неимущественного характера 

<

данные изъяты> руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ивлев Д.Б.