№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре ФИО2, с участием старшего помощника прокурора Адрес ФИО3, с участием представителя истца ФИО9, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БЭК_Ремонт» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований, указано, что истец работал в ООО «БЭК-Ремонт» с Дата. Дата истцом была получена производственная травма, о чем был составлен акт «о несчастном случае на производстве». 

Истец, ссылаясь на положения ст. 1085,1086 ГК РФ полагает, что выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности не освобождает работодателя от выплаты утраченного заработка. 

Средняя заработная плата истца в месяц с учетом премиальных выплат составляла 100 000 рублей. Пособие по нетрудоспособности было выплачено с Дата до даты увольнения в размере 80 513,45 руб. 

На основании изложенного, со ссылкой на ст. ст. 151, 1064, 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просить суд взыскать с ответчика в его пользу: 

- сумму утраченного заработка в размере 219 486,55 рублей в связи с утратой трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве; 

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель истца ФИО9, действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поддержал доводы возражений. 

Представитель третьего лица Отделения СФР по Адрес, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, третьего лица, заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), работники имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37). 

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя). 

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, сроки расследования, порядок проведения расследования несчастных случаев работодателем предусмотрены статьями 229, 229.1, 229.2, 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. 

Согласно части 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. 

В силу абзаца второго п. 3 ст. 8 Федерального закона от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. 

Согласно п. 10 ст. 3 Федерального закона от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию; несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. 

Согласно ст. 15 названного Федерального закона N 125-ФЗ акт о несчастном случае на производстве является обязательным документом для подтверждения страхового случая. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. 

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. 

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от Дата N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства (абз. 3 п. 9). 

Судом установлено, что в период с Дата по Дата истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "БЭК-Ремонт», что подтверждается следующими доказательствами. 

Дата между ООО "БЭК-Ремонт" (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО "БЭК-Ремонт» на должность "электрогазосварщик 6 разряда". Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. Дата начала работы с Дата. Дополнительным соглашением № от Дата срок трудового договора продлен до Дата

Согласно приложению № к трудовому договору, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 92,72 руб. в час., с доплатой 12% к должностному окладу за работу во вредных условиях труда. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Пунктом 1.1. приложения № предусмотрено, что работодателем работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в размере порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. 

В соответствие с приказом о приеме работника на работу выполняемая работа по настоящему трудовому договору имеет разъездной характер. 

С данным приказом работник ознакомлен под роспись Дата. 

Приказом ООО "БЭК-Ремонт" № л/с о прекращении трудового договора, ФИО1 уволен Дата по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Дата в период трудовых отношений с ООО "БЭК-Ремонт" с истцом произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем работодателем Дата составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме ........, в котором отражено следующее. 

ФИО1, Дата года рождения, электрогазосварщик 6 разряда, вахтенный персонал (режим работы с ........) котельного цеха ООО «БЭК-Ремонт». При завершении работы на котле № в ........ направился в душевую вместе с членом-бригады ФИО5. Вышли из котельного цеха ТЭЦ-10 в районе первой дымовой трубы, ряда Д, ось 10 на улицу. При движении в сторону душевой, в здании РММ, чтобы сократить путь, срезать угол, свернули с утвержденного маршрута движения под галерею ленточного конвейера топливоподачи. Проходя мимо угла здания дробильного корпуса ФИО1 поскользнулся на образовавшейся наледи, данная территория не очищается от снега и наледи, т.к. не предназначена для прохода персонала. При падении левая нога пострадавшего уехала вперед, весом своего тела ФИО1 упал на правую ногу, почувствовал резкую боль в районе голеностопа правой ноги. Далее спустя примерно 3 минуты ФИО7 с помощью ФИО6 поднялся, и с его же помощью дошел до бытового помещения в здании РММ, где пострадавший переоделся в чистую одежду. Боль не проходила, наступать на правую ногу ФИО1 не мог. Тогда было принято решение сопроводить ФИО1 до медпункта ТЭЦ-10. Медик медпункта оказала первую помощь и в ........ вызвала скорую помощь. Работники скорой помощи прибыли в ........, оказали врачебную помощь, иммобилизировали поврежденную ногу и на машине скорой помощи в ........ увезли ФИО1 в БСМП Адрес, где ему сделали рентген, который показал закрытый перелом нижней трети правой малоберцовой кости со смещением, и наложили гипс. Работник был оставлен в медучреждении под наблюдением врачей. 

Вид происшествия: падение на скользкой поверхности, в том числе покрытой снегом или льдом (п. 9.1. акта). 

Согласно п. 9.2. Акта о несчастном случае на производстве у ФИО1 закрытый перелом нижней трети правой малоберцовой кости со смещением отломков. 

Причины несчастного случая: неосторожность, невнимательность, поспешность. 

Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: ФИО1 электрогазосварщик 6 разряда ООО «БЭК-Ремонт» нарушил п. 1.13 ИОТ № ООО «БЭК-Ремонт». 

В указанном акте вина работодателя не установлена, акт истцом не оспаривался. 

Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 2375, предусмотрено предоставление при наступлении страхового случая застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, только в случае их отсутствия у страхователя. 

Согласно пункту 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2023 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом. 

Указанное событие с истцом от Дата в установленном законом порядке признано страховым случаем - несчастным случаем на производстве. 

Таким образом, у истца возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, поскольку истец, находясь при исполнении трудовых обязанностей, получил производственную травму, которая повлекла утрату профессиональной трудоспособности, что свидетельствует о наступлении страхового случая применительно к абзацу девятому статьи 3 Федерального закона от Дата N 125-ФЗ. 

Согласно медицинскому заключению № от Дата ФИО1 поступил в приемное отделение ОГАУЗ «........» Дата в ........ часов, установлена производственная травма: закрытый перелом нижней трети правой малобецовой кости со смещением отломков. Указанная травма отнесена к категории "легкая". 

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

2) в виде страховых выплат: 

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; 

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. 

Медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. 

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от Дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п. 3). 

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции, действующей с Дата) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от Дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

По смыслу изложенных нормативных положений, для работников при временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве предусмотрены гарантии в виде возмещения утраченного заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Утраченный заработок возмещается работнику на период его болезни обеспечением по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом. Назначение и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком (соответствующим территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации). Таким образом, суд приходит к выводу, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. За весь период временной нетрудоспособности застрахованного выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% его среднего заработка.При этом судом принимается во внимание, что согласно справки 2НДФЛ истцу ответчиком выплачено в марте 60 706,71 рубль по коду 2000 (заработная плата), 1500 рублей по коду 2510 (Оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика), в апреле 70 720,15 рублей по коду 2000 (заработная плата), 1500 рублей по коду 2510 (Оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика), 4705,65 по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности), в мае 18133,82 рубля (заработная плата), 107311, 28 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск.Вследствие несчастного случая, произошедшего Дата в период работы в ООО "БЭК-Ремонт" назначено пособие по временной нетрудоспособности. Дата за период с Дата по Дата истцу перечислено пособие в размере 23 199,35 руб. за вычетом НДФЛ. Дата за период с Дата по Дата истцу перечислено пособие в размере 38209,40 руб. за вычетом НДФЛ.Дата за период с Дата по Дата истцу перечислено пособие в размере 19104,70 руб. за вычетом НДФЛ.Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ОСФР по Адрес о назначенных и выплаченных пособиях в отношении истца ФИО1, и представителем истца в ходе судебного заседания не оспаривалось. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что ОСФР по Адрес назначено и выплачено ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и количества календарных дней, приходящихся на нетрудоспособность в соответствующем месяце. При этом указанный расчет правомерно произведен с учетом суммы заработка ФИО7 за 2021 г., которая составляет 1 506 075,13 руб., и за 2022 г. – 399 306,34 руб. (в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда), что соответствует требованиям Федерального закона от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Поскольку ОСФР по Адрес период временной нетрудоспособности ФИО1 оплатило в полном объеме в размере 100% среднемесячного заработка, что является полной компенсацией утраченного заработка, не полученного работником в период временной нетрудоспособности доход. Предусмотренная п. 5.3 трудового договором, п. 6 Положения об оплате труда, выплата премии не является обязательной частью заработной платы, относится к праву работодателя и выплачивается по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании. Иное толкование данных норм позволило бы гражданину, повредившему здоровье в результате несчастного случая получить двойное возмещение утраченного заработка от работодателя путем получения соответствующих страховых выплат (пособия по временной нетрудоспособности) за счет средств Фонда социального страхования, в то время как оба вида возмещения (пособие по временной нетрудоспособности и взыскание утраченного заработка) имеют единые причины и цель - возмещение утраченного заработка в связи с заболеванием и травмой (причинением вреда здоровью). При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка не имеется. Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"). Из п. 12 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 следует, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ). 

В соответствии с п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего. 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от Дата "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. 

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Согласно части 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. 

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в совокупности с письменными объяснениями истца, суд приходит к выводу, что произошедший несчастный случай на производстве Дата приведший к утрате ФИО7 профессиональной трудоспособности безусловно, причинил истцу как физический, так и моральный вред, при котором работник испытал нравственные и физические страдания. 

При этом суд учитывает, что представленные в материалы дела Акт о несчастном случае на производстве, медицинские документы, тяжесть причиненного вреда (повреждение относится к категории "легкое") в установленном законом порядке не оспорены. 

Также из п. 6 акта следует, что работнику проведены инструктажи и обучения по охране труда, с которыми истец был ознакомлен лично под подпись, что подтверждается представленными ответчиками листами ознакомления. 

Вместе с тем, из представленных суду доказательств следует, что работодателем недостаточно обеспечены работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. 

В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. 

Работодатель обязан обеспечить: 

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; 

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; 

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; 

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 

Как установлено Актом о несчастном случае на производстве травмирование ФИО1 на производстве Дата произошло в результате допущенных работником нарушений требований охраны труда, в результате собственных неосторожных действий, невнимательности, поспешности. 

Нарушений со стороны работодателя указанный Акт не содержит. 

Оценив представленные ответчиком доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что работодателем ООО "БЭК-Ремонт" в нарушение требований статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации не была обеспечена надлежащая организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте, соблюдение работником требований охраны труда. 

В данном случае со стороны работодателя не был обеспечен необходимый контроль за состоянием условий труда на рабочем месте ФИО1, соблюдением работником требований охраны труда. 

Доказательств иного со стороны ответчика в материалы дела представлено не было. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом поведения потерпевшего ФИО1 и причинителя вреда ООО "БЭК-Ремонт" (бездействие работодателя), тяжести повреждения здоровья работника. 

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не принимаются во внимание судом, поскольку применяются общие нормы статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, о том, что исковая давность на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, не распространяется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Представленные суду доказательства свидетельствуют о наличии у истца утраты профессиональной трудоспособности, и как следствие, причинение ему физических и нравственных страданий, обусловленных необходимостью стационарного, а затем амбулаторного лечения, регулярного приема медицинских препаратов и прохождения медицинских процедур, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

Согласно положению п. 2 ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. 

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, при которых был причинен вред здоровью истцу, принимая во внимание его грубую неосторожность, выразившуюся в нарушении правил техники безопасности, а также индивидуальные особенности истца, его виновное поведение при осуществлении трудовой функции; виновное поведение работодателя, не обеспечившего должный контроль за безопасными условиями труда своего работника, соблюдения им правил охраны труда, а также предпринятые ответчиком возможные меры в момент травмирования работника, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда являются разумными и достаточными в размере 80 000,00 руб. В остальной части требование является завышенным. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 80 000,00 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3000 руб. за требование искового заявления неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БЭК-Ремонт» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БЭК-Ремонт» (ИНН ........) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В удовлетворении требовании ФИО1 к ООО «БЭК-Ремонт» о взыскании утраченного заработка за период с Дата по Дата в размере 219 489, 55 рублей, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «БЭК-Ремонт» (ИНН ........) в бюджет муниципального образования Адрес государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья М.А. Карманова 

Мотивированный текст решения изготовлен Дата.