Дело № 2-4835/2017 21 декабря 2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В., 

при секретаре Щербатых Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к акционерному обществу «Стройтрест» о взыскании пособия по уходу за ребенком и выходного пособия,

установил:

ФИО1 ФИО10 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Стройтрест» (далее – АО «Стройтрест») о взыскании пособия по уходу за ребенком и выходного пособия.

В обоснование иска указала, что с 13.01.2015 по 28.09.2017 осуществляла трудовую деятельность в АО «Стройтрест» в должности 

<

данные изъяты>. С 31.10.2016 истец находится в отпуске по уходу за ребенком, в возрасте до полутора лет (дочь ФИО11, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик не выплатил истцу пособие по уходу за ребенком за период с августа по сентябрь 2017года. Кроме того, 28.09.2017 истец уволена в связи ликвидацией предприятия, однако выходное пособие, предусмотренное ст. 318 Трудового кодекса РФ, ей не выплачено. На основании изложенного, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с августа по сентябрь 2017года в размере 24000 рублей, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д.3-5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик АО «Стройтрест», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил.

Третье лицо Государственное учреждение – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о судебном заседании извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к следующему.

Истец являлась работником ответчика с 13.01.2015 по 28.09.2017 и осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца (л.д. 8-12).

С 30.10.2016 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ дочери ФИО12 (л.д.13, 15 оборот).

Решением Арбитражного суда Архангельской области от 24.04.2017 дело ..... АО«Стройтрест» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Авалян ФИО13 (л.д.23-25). Определением Арбитражного суда Архангельской области от 11.10.2017 процедура конкурсного производства в отношении ответчика продлена на шесть месяцев, рассмотрение отчета конкурсного управляющего назначено на 10.04.2018. 

В соответствии с приказом работодателя ..... действие трудового договора, заключенного между сторонами, прекращено и истец уволена с 28.09.2017 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 14).

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами настоящего гражданского дела, ответчиком не оспариваются, в связи с чем суд считает их установленными.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Из положений п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 назначение и выплата пособий по обязательному социальном страхованию лицам, состоящим в трудовых отношениях осуществляется по месту работы. Ответственность за правильность и своевременность начисления, выплату пособия и расходование средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с п. 8 ст. 13 указанного Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно указанным нормам законодательства, истец имела право на получение от ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за период с августа по сентябрь 2017 года.

Ответчик не представил в соответствии сост. 56 ГПК РФ доказательства выплаты истцу данного пособия за указанный период в установленные сроки, на наличие таких обстоятельств ответчик не ссылается.

Поэтому, суд полагает установленным, что до дня рассмотрения дела включительно, ответчик не выплатил истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за период с августа по сентябрь 2017 года.

В силу ст.ст. 11.1, 11.2, 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ установлено, что лицам, состоящим в трудовых отношениях, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом №81-ФЗ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно материалам дела (л.д. 15) средний заработок истца за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком составляет ...... Число календарных дней в данном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды предусмотренные п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ составляет 491 день. В связи с этим средний дневной заработок истца составляет 1058 рублей 23 копейки .....

Следовательно, размер пособия по уходу за ребенком за август 2017 года составляет ..... Размер указанного пособия за сентябрь 2017 года, с учетом прекращения трудовых отношений до истечения полного календарного месяца, составляет 11852 рубля 18 копеек .....

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что сторонами не предоставлены иные сведения о среднем заработке истца, а также иной расчет взыскиваемого пособия по уходу за ребенком, суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком за период с августа по сентябрь 2017 года в размере 24720 рублей 26 копеек .....

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец работал в г. Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 11) относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с приказом работодателя ..... действие трудового договора заключенного между сторонами прекращено и истец уволена с 28.09.2017 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 14).

Следовательно истец вправе требовать с ответчика выплату выходного пособия при увольнении, в связи с ликвидацией организации.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик не предоставил в суд доказательств выплаты истцу указанного пособия, на наличие таких обстоятельств ответчик не ссылается.

Учитывая изложенное, суд полагает установленным то обстоятельство, что до дня рассмотрения дела включительно, ответчик не выплатил истцу выходное пособие, положенное при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Как указано выше данное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации ......

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного указанным Постановлением Правительства Российской Федерации (далее – Положение) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Однако согласно п. 5 указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

При определении среднего заработка суд полагает возможным руководствоваться сведениями о заработной плате истца, содержащимися в справке по форме 2-НДФЛ за 2016 год (л.д.44), а также справкой о сумме заработной платы (л.д. 15), достоверность которых сторонами не оспорена и не опровергнута. Сумма заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, с учетом п.п.5, 6 Положения, составила ..... копеек. При этом, судом из расчета на основании п. 5 вышеуказанного Положения, исключены денежные средства, полученные истцом в качестве пособия, в связи с временной нетрудоспособностью, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 

Таким образом, средний месячный заработка, для определения взыскиваемого выходного пособия, составляет .....

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму, в качестве выходного пособия в связи с увольнением из ликвидируемой организации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение пособия по уходу за ребенком и выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность задержки выплаты пособий, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2000рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 1905 рублей 54копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО14 к акционерному обществу «Стройтрест» о взыскании пособия по уходу за ребенком и выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Стройтрест» в пользу ФИО1 ФИО15 пособие по уходу за ребенком за период с 01.08.2017 по 28.09.2017 в размере ....., выходное пособие в связи с увольнением из ликвидируемой организации в размере ....., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 48851 рубль ..... рубль 44копейки.

Взыскать с акционерного общества «Стройтрест» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 1905 ..... рублей 54копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Зайнулин