Дело №

УИД 55RS0№-35

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 7 октября 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трестстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Трестстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Трестстроймонтаж» в период с .... по ...., что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. Размер должностного оклада составила 80 000 руб. С .... выплаты заработной платы ей не производились. При увольнении .... расчет произведен не был. 

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Трестстроймонтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 53 333 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 393 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 161 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ООО «Трестстроймонтаж» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «Трестстроймонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность делопроизводителя в вспомогательное подразделение Омск в обособленное подразделение Омск (п. 1.2 договора) (л.д. 10-12).

Согласно п. 1.3 договора, трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом в обособленном подразделении ООО «Трестстроймонтаж», расположенном по адресу: адрес, пр-кт Губкина, адрес.

Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с .... (п. 1.5 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 424 руб. в месяц (п. 3.1 договора).

Работнику также устанавливаются вахтовая надбавка в размере 275% от тарифной ставки с учетом районного коэффициента, районный коэффициент в размере 1,15 (п. 3.2 договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ОСФР по адрес, приказом ООО «Трестстроймонтаж» от .... № ФИО1 принята на работу, приказом от .... № трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д. 15-16).

Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени в ООО «Трестстроймонтаж», истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с .... по ...., которая составляет 53 333 руб. 34 коп.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно позиции истца, не опровергнутой стороной ответчика, за период работы с .... по .... ФИО1 не использовала свое право на отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере (54 161 руб. 16 коп.) также подлежит удовлетворению.

Истцом также заявление требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 393 руб. 77 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности работодателем по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период в размере 3 393 руб. 77 коп. Расчет компенсации, приведенный истцом в исковом заявлении проверен судом, ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 327 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трестстроймонтаж» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 53 333 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 393 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 161 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Трестстроймонтаж» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 327 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025