Дело № 2-2685/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

31 июля 2017 года город Барнаул 

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Тэрри Н.Н., 

при секретаре Голятиной Ю.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратилась в Индустриальный районный суд города Барнаула к НАО «СЛК-Моторс» (ответчик), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2015г. по март 2016г., включая окончательный расчет при увольнении, в размере 63604 руб. 67 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат с 22.03.2016 по день обращения в суд с иском - 08.06.2017, в размере 8 707 руб. 48 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности. 

В обоснование заявленных требований указано, что с 30.05.2013 по 21.03.2016 ФИО1 работала в НАО «СЛК-Моторс» в должности колориста в отделе кузовного сервиса на основании трудового договора *** от 30.05.2013. 21.03.2016 уволена по собственному желанию. За период с ноября 2015г. по март 2016г. ей начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 63604 руб. 67 коп. (включая, окончательный расчет при увольнении), что подтверждается соответствующей справкой. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 8707 руб. 48 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности. Комиссия по трудовым спорам в НАО «СЛК-Моторс» образована не была. 

Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика - конкурсный управляющий НАО «СЛК-Моторс» - ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. 

Кроме того, судебная корреспонденция направлялась ответчику НАО «СЛК-Моторс» по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако, на момент рассмотрения дела конверт возвращен почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения». 

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений(статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. 

При таких обстоятельствах, суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных сторон. 

Исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Судом установлено, что ФИО3 с 30.05.2013 принята на работу в ЗАО «СЛК-Моторс» (впоследствии переименовано в НАО «СЛК-Моторс») на должность колориста в отдел кузовного сервиса на неопределенный срок, с испытательным сроком – три месяца. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 30.05.2013 (л.д.4-7), копией трудовой книжки (л.д.8-10). 

В соответствии с п.п. 6.1, 6.3 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 11495 руб., районный коэффициент в размере 25%. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30-го числа текущего расчетного месяца (аванс), 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц). 

Согласно записям, внесенным в трудовую книжку на основании свидетельства о заключении брака от 20.08.2014, фамилия истца **** изменена на «Коцукина». 

ЗАО «СЛК-Моторс» с 31.12.2015 переименовано в НАО «СЛК-Моторс». 

21.03.2016 трудовой договор между ФИО1 и НАО «СЛК-Моторс» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и не оспорено ответчиком. 

Вместе с тем, при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ноября 2015г. по март 2016г. в размере 63604 руб. 67 коп. (включая окончательный расчет при увольнении). 

Согласно представленной в материалы дела справке НАО «СЛК-Моторс», удостоверенной подписью генерального директора ЗАО «Менеджмент Групп» - Управляющей организации НАО «СЛК-Моторс» ДАННЫЕ ФИО4, заверенной печатью НАО «СЛК-Моторс», задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 по состоянию на 21.03.2016 (включая окончательный расчет при увольнении) составляет 63604 руб. 67 коп., в том числе: за ноябрь 2015г. – 12022 руб. 75 коп.; декабрь 2015г. – 16 962 руб. 83 коп.; январь 2016г. – 435 руб.; февраль 2016г. – 18138 руб. 89 коп.; март 2016г. – 16045 руб. 20 коп. (л.д.11). 

В материалах дела имеется определение Арбитражного суда Алтайского края от 10.05.2017, из содержания которого следует, что решением Арбитражного суда АК от 15.11.2016 НАО «СЛК-Моторс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура – конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Данным определением срок конкурсного производства продлен до 10.11.2017 (л.д.31-33). 

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. 

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика. 

Ответчик наличие задолженности по заработной плате (включая окончательный расчет при увольнении) не оспаривал, что также подтверждается выданной ФИО1 справкой (л.д.11). 

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2015г. по 21.03.2016г. (дата увольнения) в размере 63604 руб.67 коп. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 8707 руб. 48 коп., исчисленной с 22.03.2016 по 08.06.2017 (день обращения в суд), суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 02.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

С 03 октября 2016 г. указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за период с 22.03.2016 по 08.06.2017 составляет 8707 руб. 48 коп. из расчета: 63604,67 * 444 (количество дней просрочки) *1/300 * 9,25%. 

Вместе с тем, истцом произведен расчет компенсации исходя из 1/300 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, тогда как с 22.03.2016 по 02.10.2016 действовала 1/300 ставки, а с 03.10.2016 по 08.06.2017 – 1/150 ставки, кроме того, с 01.01.2016 размер ключевой ставки ЦБ РФ неоднократно изменялся. 

Суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, и производит расчет компенсации за задержку выплат следующим образом: 

С 22.03.2016 по 13.06.2016 количество дней просрочки составляет 84 дня. 

Ключевая ставка 11% 

63604,67 х 11% х 1/300 х 84 дн. = 1959 руб. 02 коп. 

С 14.06.2016 по 18.09.2016 количество дней просрочки составляет 97 дней. 

Ключевая ставка 10,5% 

63604,67 х 10,5% х 1/300 х 97 дн. = 2159 руб. 38 коп. 

С 19.09.2016 по 02.10.2016 количество дней просрочки составляет 14 дней 

Ключевая ставка 10% 

63604,67 х 10% х 1/300 х 14 дн. = 296 руб. 82 коп. 

С 03.10.2016 проценты (денежная компенсация) выплачивается работодателем в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). 

С 03.10.2016 по 26.03.2017 количество дней просрочки составляет 175 дней 

Ключевая ставка 10% 

63604,67 х 10% х 1/150 х 175 дн. = 7420 руб. 54 коп. 

С 27.03.2017 по 01.05.2017 количество дней просрочки составляет 36 дней 

Ключевая ставка 9,75% 

63604,67 х 9,75% х 1/150 х 36 дн. = 1488 руб. 35 коп. 

С 02.05.2017 по 08.06.2017 количество дней просрочки составляет 38 дней 

Ключевая ставка 9,25 % 

63604,67 х 9,25% х 1/150 х 38 дн. = 1490 руб. 47 коп. 

Общее количество дней просрочки составило – 444 дня (с 22.03.2016 по 08.06.2017) 

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат с 22.03.2016 по 08.06.2017 составляет 14814 руб. 58 коп. (1959,02 + 2159,38 + 296,82 +7420,54 +1488,35 +1490,47). 

Вместе с тем, поскольку истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 8 707 руб. 48 коп., то с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности. 

Расчет компенсации за задержку выплат с 09.06.2017 по 31.07.2017 производится следующим образом: 

С 09.06.2017 по 18.06.2017 количество дней просрочки составляет 10 дней 

Ключевая ставка 9,25% 

63604,67 х 9,25% х 1/150 х 10 дн. = 392 руб. 29 коп. 

С 19.06.2017 по 31.07.2017 количество дней просрочки составляет 43 дня 

Ключевая ставка 9 % 

63604,67 х 9% х 1/150 х 43 дн. = 1641 руб. 

Следовательно, сумма компенсации за задержку выплат с 09.06.2017 по 31.07.2017 составляет 2033,29 (392,29 + 1641). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с 09.06.2017 по 31.07.2017 в размере 1016 руб. 65 коп.(2033,29/2). 

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает также возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 63 604 руб. 67 коп. за каждый день задержки, начиная с 01 августа 2017 года по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 2399 руб. 86 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63604 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 22 марта 2016 года по 31 июля 2017 года в размере 9724 рубля 13 копеек, всего 73328 рублей 80 копеек. 

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в пользу ФИО1 проценты в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 63604 рубля 67 копеек, за каждый день задержки, начиная с 01 августа 2017 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК - Моторс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 399 рублей 86 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

С учетом ч.2 ст.108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в окончательной форме изготовлено 07 августа 2017 года. 

Судья Н.Н. Тэрри 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

**** 

****