УИД № 140016-01-2024-000030-74

Дело № 2-414/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мирный, РС(Я) 22 апреля 2025 года

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Степановой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по договору о целевой подготовке специалиста, 

у с т а н о в и л:

Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия) (далее по тексту - Министерство) обратилось в суд с указанным иском (с учетом уточнений) к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по договору о целевой подготовке специалиста № ИРК-16 от 13.06.2016 в сумме 335729 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что исковые требования мотивированы тем, что 13.06.2016 между сторонами был заключен договор о целевом обучении № ИРК-16, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу высшего образования по специальности «лечебное дело», по очной форме обучения, реализуемой в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет», по указанной образовательной программе и по окончанию учебного заведения прибыть в распоряжение Заказчика не позднее 1 сентября года выпуска и отработать не менее 3-х лет по направлению Заказчика, а Министерство здравоохранения РС (Я) обязалось организовать гражданину прохождение практики в соответствии с учебным планом, а также обеспечить его трудоустройство. Истец за счет государственного бюджета Республики Саха (Якутия) производил оплату обучения ответчика, с целью подготовки специалиста и последующего его трудоустройства по профилю, а также осуществлял выплату стипендии. Ответчик принял обязательство, в том числе, освоить образовательную программу и поступить в распоряжение истца. На ответчика период обучения из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) затрачено 336729 рублей, из них проезд -54200 руб., проживание -35121 руб, стипендия -239456 руб, материальная помощь 6952 руб. Ответчик в 2022г. отчислена из числа студентов в связи с завершением обучения. Однако свих обязательств по договору не исполнила - не трудоустроилась, а также не возместила понесенных затраты на обучение. Претензия истца о возврате бюджетных денежных средств, затраченных на обучение, оставлена без ответа. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском к ответчику. 

В судебное заседание представители истца не явились, заявлением просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик в судебном заседании иск не признала по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, в том числе по доводам пропуска истцом срока исковой давности. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между и ответчиком заключен договор о целевом обучении N ИРК-16 от 13.06.2016, в соответствии с условиями которого ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования по специальности «лечебное дело» по очной форме обучения, реализуемой в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУ РС (Я) Мирнинской ЦРБ, а Министерство (уполномоченный орган) обязалось осуществлять контроль за выполнением учебного плана Обучающегося, производить своевременную оплату обучения в размере, установленном договором между Уполномоченным органом и образовательной организацией.

Согласно п. 2.3 Договора определено место трудоустройства на момент заключения договора: Мирнинская ЦРБ.

Так же в соответствии с п. 4.5 Договора ответчик обязался прибыть в распоряжение Заказчика для выполнения должностных обязанностей не позднее 1 сентября года выпуска и отработать не менее 3-х лет по направлению Заказчика.

В соответствии с п. 6.3 Договора ответчик обязался возместить уполномоченному органу в полном объеме в установленном порядке расходы, затраченные на обучение, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 

Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 17.10.2022 № 03/И-01-23/3215 предоставлена информация о выпускниках 2022 года, не прибывших к работодателю для трудоустройства, согласно которому ФИО1 получившая специальность «лечебное дело» в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» в период с 2016-2022гг. не явилась к Заказчику для трудоустройства. 

15.10.2024 истец в адрес ответчика направил уведомление о необходимости исполнения условий договора.

15.10.2024 в адрес ответчика истцом была направлена претензия, согласно которой указано на необходимость оплаты затрат на обучение и предоставление документов, подтверждающих данную оплату в размере 335729 руб., поскольку ответчиком не исполнены условия договора N ИРК-16 от 13.06.2016

В материалы дела представлены счета, ведомости, платежные документы, подтверждающие выплаты по мерам социальной поддержки учащихся в отношении ответчика. 

Согласно материалам дела ответчиком после окончания обучения ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» был получен Диплом № специалиста по квалификации «врач-лечебник» в качестве документа об образовании и о квалификации рег.№ от 22 июня 2022 года. 

Кроме того, ответчик обучалась в период с 01.09.2022 по 31.08.2024 в Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования – филиале ФГБОУ ДПО 

<

данные изъяты>. После окончания ординатуры ей был выдан Диплом №, рег. № от 01.07.2024.

Установлено, что ответчик ФИО1 с 01 октября 2024 года работает в ГБУ РС (Я) «Мирнинская центральная районная больница» в должности «

<

данные изъяты>».

Таким образом, цель обучения – трудоустройство в Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Мирнинская центральная районная больница» достигнута.

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. 

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ (в редакции на дату заключения договора о целевом обучении) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученик, не выполнивший по окончании ученичества без уважительных причин свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из определенных условий договора № ИРК-16 от 13.06.2016 следует, что он заключен между истцом и ответчиком с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в учреждение истца по окончанию его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции в данного работодателя. 

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению норм Трудового кодекса РФ. 

Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба. 

Стороной ответчика заявлено о пропуске истом срока исковой давности по данному спору.

Суд, приходит к выводу, что исходя из характера спорных отношений, к настоящим исковым требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, уставленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ. 

При этом годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба. 

Соблюдение организацией условий договора позволяет, в том числе, контролировать надлежащее его исполнение гражданином. Контроль исполнения ответчиком обязательств, связанных с трудоустройством после освоения учебной программы и получения соответствующего документа об образовании и о квалификаций, позволил бы истцу своевременно обнаружить обстоятельства, являющиеся основанием для предъявления требований о возмещении ущерба. 

Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что истец в соответствии с условиями договора был наделен полномочиями контролировать процесс трудоустройства ответчика после освоения учебной программы и получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, имел возможность своевременно получить информацию об отчислении ответчика из учебного заведения. 

Более того, Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) предоставила истцу информацию о выпускниках 2022 года, не прибывших к работодателю для трудоустройства – 17.10.2022, т.е. своевременно. 

Таким образом, истец должен был знать и знал об отчислении истца из образовательного учреждения в связи с освоением учебной программы и получением соответствующего документа об образовании и о квалификации. Таким образом, срок обращения в суд, по мнению суда, следует исчислять не ранее даты отчисления ответчика из учебного заведения с 22.06.2022 и не позднее с учетом п.4.5 Договора 1 сентября года выпуска от указанной даты, т.е. 01.09.2022. 

В суд с настоящим иском истец обратился 13.01.2025, то есть с пропуском срока. Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин его пропуска не представлено. 

В данном случае полежит применению положение ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением главы 32 Трудового кодекса РФ. 

На основании оценки представленных доказательств по делу, а также с учетом доводов сторон относительно срока обращения истца в суд с указанным иском, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований не имеется, в связи с чем в иске надлежит отказать в полном объеме заявленных требований. 

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по договору о целевой подготовке специалиста, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Иванова 

Решение принято 07.05.2025