Дело № 2-2148/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 21 февраля 2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

судьи Махиной Е.С., 

при секретаре Пихтовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖилСтройПриоритет» о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя требования тем, что в период с 18.01.2016 по 19.05.2016 работал у ответчика в должности дворника. Ответчиком не произведена выдача трудовой книжки, заработная плата за период с января 2016 года по май 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 50 565 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 9 838 рублей 39 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомлен.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заочным решением Вологодского городского суда от 13.10.2016 правоотношения, возникшие между сторонами, признаны трудовыми, на ООО «ЖилСтройПриоритет» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 18.01.2016 на должность дворника и увольнении по собственному желанию с 19.05.2016; с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере 11 500 рублей, за февраль 2016 года в размере 17 250 рублей, за март 2016 года в размере 17 250 рублей, за апрель 2016 года в размере 17 250 рублей, за май 2016 года в размере 9 986 рублей 84 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 691 рубль 63 копейки, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 277 рублей 57 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Как указывает ФИО1, трудовая книжка до настоящего времени ему не выдана, доказательств направления работодателем в адрес ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой материалы дела не содержат. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку

Согласно пункту 3 части 1 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из размера средней заработной платы 521 рубль 29 копеек, за период с 16.08.2016 по 31.12.2016 составляет 50 565 рублей 13 копеек (521,29 * 97 дней).

Кроме того, ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, взысканные в его пользу заочным решением Вологодского городского суда от 13.10.2016.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом истца компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.08.2016 по 31.12.2016 составляет 9 838 рублей 39 копеек, расчет произведен по формуле: К= ЗП* Д* 1/300 * СР.

Расчеты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выдачу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск судом проверены, являются арифметически верными, контр-расчета ответчиком не представлено, равно как и доказательств погашения задолженности перед ФИО1 в полном объеме, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.08.2016 по 31.12.2016 в размере 50 565 рублей 13 копеек, а также компенсацию за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 838 рублей 39 копеек. 

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 012 рублей 11 копеек. 

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст.103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

обязать ООО «ЖилСтройПриоритет» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ЖилСтройПриоритет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 50 565 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 838 рублей 39 копеек, всего 60 403 рубля 52 копейки.

Взыскать с ООО «ЖилСтройПриоритет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 012 рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Махина

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.02.2017.