[ № ]

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

город Нижний Новгород 22 октября 2020 года

Нижегородский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Китаевой Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Турковой Н.Е., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.С.Ю. к ООО «Нижегородская Логистическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец О.С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нижегородская Логистическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обосновании иска следующее. 

Между Истцом и Ответчиком [ 00.00.0000 ] был заключен трудовой договор, согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность «Судовой электромеханник», а Ответчик обязуется ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату. Согласно п. 2.1.5 трудового договора, Ответчик обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработанную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно п. 3.2.5. трудового договора, Ответчик обязуется обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработанной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Согласно п. 5.1. трудового договора, в заработанную плату Работника включаются должностной оклад, иные компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премиальные выплаты), надбавка за работу во вредных условиях, надбавка за вахтовый метод работы, доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно п. 5.2. трудового договора, заработанная плата выплачивается Работнику не реже чем за каждые полмесяца: первая часть 25 числа текущего расчетного месяца, вторая часть выплачивается 10 числа месяца следующего за расчетным месяцем. Согласно п. 4.2. трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) работника составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В сентябре 2019 г. истец написал заявление на предоставление ему дополнительных оплачиваемых выходных дней отдыха в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] за ранее отработанные выходные и праздничные дни в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Также истец подал заявление о предоставлении истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 21 день в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] и отпуск за вредность на 6 дней в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] На период с [ 00.00.0000 ] истец подавал заявление о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработанной платы. [ 00.00.0000 ] трудовой договор между истцом и Ответчиком был расторгнут на основании заявления истца. Приказ о расторжении трудового договора был подписан и вручен истцу [ 00.00.0000 ] Согласно расчетам истца, у Ответчика (Работодатель) перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработанной плате и отпускным на дату увольнения вставляет 23 861 руб. 69 коп. Истец считает, что в последний день работы Ответчик (работодатель) не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу. К таким выплатам в частности относились: оплата дополнительных оплачиваемых выходных дней; компенсация за неотгуленный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Официальная заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ и условий трудового договора (п. 5.2. трудового договора) выплачивалась истцу один раз в месяц, а не два раза, как того требует закон и условия трудового договора. Истец считает, что в данном случае работодатель существенно нарушает права истца и законные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными правовыми актами, действующим на территории Российской Федерации. Истец не согласен с таким решением работодателя по следующим основаниям. Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Пункт 3 ст. 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В трудовом договоре, заключенном между истцом и Ответчиком (работодателем) срок выплаты заработной платы установлен двумя платежами (25 и 10 числа). В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Однако, Ответчик, в нарушение ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивал всего один раз в месяц. В соответствии с п. 5.2. трудового договора при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения Ответчик (Работодатель) не предоставил расчет по суммам начисленной истцу заработанной плате и отпускным, произвел только денежную выплату в размере 1748,39 руб. Однако, согласно расчётам истца, задолженность Ответчика перед истцом составляет: 23 861 руб. 69 коп. После увольнения истец неоднократно обращался к Ответчику с просьбой произвести перерасчет, на что получил отказ. Истец просил предоставить расчётные ведомости по начисленной и выплаченной з/плате за период с [ 00.00.0000 ] по 19.12.2019г., на что также получил отказ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, размер процентов за невыплату денежной компенсации по заработанной плате и отпуску по состоянию на [ 00.00.0000 ] составляет 444,82 (Четыреста сорок четыре) рубля 50 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действия работодателя для истца явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии его здоровья. Истец испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающих истцу при увольнении выплат, т.к. это пришлось на конец декабря и истец рассчитывал на эти денежные средства перед праздником.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработанную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 861 руб. 69 коп., проценты за невыплату заработанной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 444,82 (Четыреста сорок четыре) рубля 50 копеек, запериод с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ; проценты за невыплату заработанной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы 23 861 руб. 69 с [ 00.00.0000 ] по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 23 000 рублей; затраты на оказание юридической помощи в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно попросив суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработанную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43618 руб. 80 коп., проценты за невыплату заработанной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 444,82 (Четыреста сорок четыре) рубля 50 копеек, запериод с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ; проценты за невыплату заработанной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/300 ставки рефинансирования с [ 00.00.0000 ] по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; затраты на оказание юридической помощи в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

[ 00.00.0000 ] в судебное заседание истец О.С.Ю. не явился о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил для участия в деле своего представителя.

Представитель истца на основании доверенности ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, дал пояснения по существу спора.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 исковые требования истца не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, дала пояснения по существу заявленных требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в [ адрес ] в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что [ 00.00.0000 ] между истцом О.С.Ю. и ответчиком ООО «Нижегородская Логистическая Компания» (ООО «НЛК») был заключен трудовой договор, согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность «Судовой электромеханник». 

Согласно п. 1.2 трудового договора, рабочим местом работника является судно т/х «Свободный», флаг РФ, [ адрес ], или иное судно аналогичного класса по распоряжению работодателя, осуществляющее деятельность в Дальневосточном регионе РФ.

Согласно п. 2.1.5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Как следует из п. 3.2.5. трудового договора, работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработанной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 

Согласно п. 4.1 трудового договора, рабочее время и время отдыха работника устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 4.2. трудового договора, судно эксплуатируется круглосуточно при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) работника составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Как следует из п. 4.3 трудового договора, для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 4.4 трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней.

Согласно п. 4.5 трудового договора, ежегодный отпуск предоставляется работнику по окончании навигационного периода. При этом стороны установили, что начало действия навигационного периода совпадает с изданием работодателем Приказа о вводе в эксплуатацию судна, а окончание – со дня подписания работодателем акта о передаче судна в зимний отстой.

Согласно п. 5.1. трудового договора, в заработанную плату Работника включаются должностной оклад (10000 рублей 00 копеек), иные компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премиальные выплаты), надбавка за работу во вредных условиях (4% от оклада), надбавка за вахтовый метод работы (15000 рублей 00 копеек), доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициент 1,3). Во время навигационного периода работнику выплачивается ежемесячная премия в размере, предусмотренном положением об оплате труда ООО «НЛК».

Согласно п. 5.2. трудового договора, заработанная плата выплачивается работнику не реже чем за каждые полмесяца: первая часть выплачивается 25 числа текущего расчетного месяца, вторая часть выплачивается 10 числа месяца следующего за расчетным месяцем. 

Соглашением [ № ] от [ 00.00.0000 ] на истца возложены обязанности моториста-рулевого.

Соглашением [ № ] от [ 00.00.0000 ] изменен размер должностного оклада, установлен в размере 11500 рублей 00 копеек.

Соглашением без номера от [ 00.00.0000 ] установлен класс (подкласс) условий труда на рабочем месте работника в размере 3.1.

[ 00.00.0000 ] трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании заявления истца. Приказ о расторжении трудового договора был подписан и вручен истцу [ 00.00.0000 ] .

Истец полагает, что ответчик ООО «НЛК» не осуществил выплату компенсации за дополнительные оплачиваемые выходные дни и за неиспользованный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Согласно ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В развитие указанных положений, ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ст.22 – установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст.129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как предусмотрено ст.153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Аналогичное положение предусмотрено п. 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «НЛК».

Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истцу предоставлены 40 дополнительных оплачиваемых выходных дней отдыха в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] за ранее отработанные выходные и праздничные дни в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на основании личного заявления истца от [ 00.00.0000 ] .

Приказом от [ 00.00.0000 ] истцу за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , отпуск за вредность на 6 календарных дней с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Приказом от [ 00.00.0000 ] истцу предоставлен отпуск без оплаты на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ на 8 календарных дней с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Данные выходные дни были предоставлены истцу на основании его заявлений.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В ст. 153 Трудового кодекса РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов гражданского дела, в том числе из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни оплачивалась в одинарном размере, при этом на основании заявлений истца представлены соответствующие дни отдыха, что соответствует требованиям трудового законодательства.

В соответствии с требованием ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из приведенных выше норм права следует, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд работника, размер заработной платы устанавливается и, соответственно, доказывается трудовым договором, финансовыми (бухгалтерскими) документами, предусмотренными федеральными законами и не может подтверждаться другими доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом в силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Как следует из материалов дела, порядок расчета среднего заработка, установленный частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, ответчиком был соблюден, что подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами. В свою очередь, истцом производится расчет задолженности неверно, что повлекло заявление не основанных на положениях закона требований о взыскании задолженности. Истцом в подтверждение исковых требований представленные светокопии табелей учета рабочего времени, не заверенные надлежащим образом, которые не могут быть приняты судом в качестве надлежащего относимого и допустимого доказательства. В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены подлинники табелей учета рабочего времени, которые были исследованы судом непосредственно в судебном заседании, в связи с чем признаются судом надлежащим доказательством позиции ответчика и могут быть положены в основу решения. Довод истца об использовании ответчиком программы 1С, которая находится в разработке, проверен судом, в результате чего было установлено, что неверное указание количества отработанных часов в программе 1С не повлекло нарушения прав истца на выплату заработной платы, расчет заработной платы был произведен верно в соответствии с фактически отработанным временем. Судом установлено, что при расторжении трудового договора ответчиком были выплачены все причитающиеся истцу компенсации, в связи с чем суд приходит к выводу, что нарушения прав истца со стороны ответчика ООО «НЛК» не установлено, и отказывает в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплаты заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, оснований для удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с ч. 1 статьи 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…»

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ «1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела».

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Судом установлено, что истцом оплачены услуги представителя в размере 20000 рублей 00 копеек. 

Истцом заявлено требование о взыскании с Ответчика расходов по оплате услуг представителя в указанном размере. Учитывая, что в удовлетворении требований Истца судом отказано в полном объеме, по правилам ст. 98, 100 ГПК РФ не подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований О.С.Ю. к ООО «Нижегородская Логистическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд города Нижний Новгород.

Судья Ю.А. Китаева