Дело № 2-417/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего Ковалева А.П.,

при секретаре Половцевой В.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

«21» февраля 2018 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01 апреля 2017 г. по 31 мая 2017 года он работал у ООО «Чистый город-1», на территории АЗС № 105, принадлежащей ООО «Лукойл Нижневолжскнефтепродукт».

С целью надлежащего оформления трудовых отношений он неоднократно обращался в ООО «Чистый город-1», но ответчик трудовой договор для его подписания не предоставил, от его заключения уклоняется, также он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу.

В указанное время он работал у ответчика автозаправщиком, но ему заработная плата не выплачивалась. В конце мая 2017 года он стал требовать выплату заработной платы, но ему в этом отказали, сославшись на хищение денежных средств. 

Таким образом, истец просит суд: установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Чистый город-1» 

<

данные изъяты> в период времени с 01.04.2017г. по 31.05.2017г. включительно; взыскать с ООО «Чистый город-1» в его пользу задолженность по заработной плате за апрель 15 722, 20 руб., за май 1 675, 20 руб., а всего: 17 397, 40 руб.; компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3 208, 27 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обоснование иска, полностью поддержала.

Ответчик ООО «Чистый город-1» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил и не представил свои возражения.

Представитель 3-го лица ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представлены пояснения по делу в письменном виде, в которых просит суд рассмотреть дело в отсутствии представителя, иск полностью поддерживает.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2017 года между ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» заключен договор оказания услуг №, в рамках которого ответчик принял на себя обязательства за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территории АЗС, выполнении иных вспомогательных работ на АЗС ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт», перечень которых указан в Приложении № к договору.

Как усматривается из содержания приложения № к договору от ДД.ММ.ГГГГ № расположенная по 

<

адрес> 

<

адрес> АЗС № ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» включена в перечень автозаправочных станций, облуживание которых производится ООО «Чистый город-1» в рамках договора оказания услуг.

Пунктом 3.7 договора предусмотрено, что исполнитель обязан заключить с привлекаемыми работниками трудовые договора.

Этим же пунктом сторонами договора согласовано, что исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

Согласно п. 3.7.2 договора исполнитель обеспечивает работников необходимой спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Как предусмотрено Приложением № 3 к договору от 01 апреля 2017 года № 80268-15-03, к обслуживанию АЗС работник исполнителя допускается после прохождения медицинского осмотра, инструктажа у уполномоченного представителя заказчика, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности в своей организации. Работник исполнителя осуществляет ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержит в чистоте топливораздаточное оборудование, осуществляет протирку стекол автомобилей, подкачку шин, при необходимости осуществляет разгрузку-погрузку ТНП и грузов, осуществляет уборку территорий.

Приложением № 9 к договору от 01 апреля 2017 года № 80268-15-03 является табель учета использования рабочего времени, который, согласно п. 3.7.1 договора ведется исполнителем совместно с представителем заказчика по каждому объекту.

Как следует из представленных истцом в обоснование исковых требований табелей учета использования рабочего времени по АЗС № 105, подписанных со стороны ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт», по организации ООО «Чистый город-1» за период с 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года ФИО3 на АЗС № 105 отработал 15 дней (180 часов), а за период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2017 года отработал 20 дней (160 часов).

Тем самым, поскольку ФИО3 с 01 апреля 2017 года с ведома ответчика был допущен к выполнению трудовых обязанностей автозаправщика автомобилей, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Чистый город-1» в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года, в связи с чем, в данной части требования истца об установлении трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что сторонами в судебное заседание не представлено доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения об установлении ФИО3 размера заработной платы, суд при определении подлежащего взысканию размера заработка, исходит из гарантированного положениями ст. 130 ТК РФ и п. 1 ст. 133.1 ТК РФ минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области, определяющим Минимальную заработную плату для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Постановлением Администрации Волгоградской обл. от 08.08.2017 № 414-п величина прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года в Волгоградской области для трудоспособного населения установлена в размере 10 146 рублей.

С учетом 20 рабочих дней в производственном календаре за апрель 2017 года и фактически отработанных из них ФИО3 15 рабочих днях, размер заработной платы истца за апрель 2017 года составляет 9 131, 4 руб. (10 146 ? 1,2 / 20 ? 15).

С учетом 20 рабочих дней в производственном календаре за май 2017 года и фактически отработанных из них ФИО3 20 рабочих днях, размер заработной платы истца за май 2017 года составляет 12 175, 2 рублей (10 146 ? 1,2 / 20 ? 20).

Общий размер заработной платы ФИО3 за период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года составил 21 306, 6 рублей (9 131, 4 руб. + 12 175, 2 рублей ).

При этом ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в размере 21 306, 6 рублей (9 131, 4 руб.+12 175, 2 руб. ).

Согласно положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, суд удовлетворяет иск о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате всего в размере 10 806, 6 рублей, из которых за апрель 2017г. в размере 9 131, 4 руб., за май 2017г. в 1 675, 2 рублей.

Решение о взыскании заработной платы суд приводит к немедленному исполнению.

В то же время в судебном заседании не установлено правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в размере 6 590, 8 руб. за апрель 2017г. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности за апрель 2017 года в сумме 9 131, 4 руб., денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2017 года по 21 февраля 2018 года составит 1 548, 08 руб. согласно расчета: 9 131, 4 руб. х 1 х 1/150х 9, 75 % = 5, 94 руб.; 9 131, 4 руб. х 48 х 1/150 х 9, 25 % = 270, 29 руб.; 9 131, 4 руб. х 91 х 1/150 х 9 % = 498, 57 руб.; 9 131, 4 руб. х 42 х 1/150 х 8, 5 % = 217, 33 руб.; 9 131, 4 руб. х 49 х 1/150 х 8, 25 % = 246, 09 руб.; 9 131, 4 руб. х 56 х 1/150 х 7, 75 % = 264, 20 руб.. ; 9 131, 4 руб. х 10 х 1/150 х 7, 5 % = 45, 66 руб., а всего в размере 1 548, 08 руб.

При размере задолженности за май 2017 года в сумме 12 175, 2 руб., денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 21 февраля 2018 года составит 1 830, 95 руб. согласно расчета: 12 175, 2 руб. х18х1/150х 9,25% = 135, 14 руб.; 12 175, 2 руб. х91х1/150х 9% = 664, 77 руб.; 12 175, 2 руб. х42х1/150х 8,5% = 289, 77 руб.; 12 175, 2 руб. х49х1/150х 8,25% = 328, 12 руб.; 12 175, 2 руб. х 56 х1/150х 7,75% = 352, 27 руб.; 12 175, 2 руб. х 10 х1/150х 7,5% = 60, 88 руб., а всего в размере 1 830, 95 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, с учетом характера допущенных нарушений суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Чистый город-1» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, тогда как заявленные требований о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 867, 25 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» и ФИО3 ФИО8, работавшим в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года в должности автозаправщика Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО3 ФИО11 задолженность по заработной плате всего в размере 10 806, 6 рублей, из которых за апрель 2017г. в размере 9 131, 4 руб., за май 2017г. в 1 675, 2 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО3 ФИО12 денежную компенсацию за задержку заработной платы всего в размере 3 379, 03 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В части исковых требований ФИО3 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 590, 8 руб. за апрель 2017г., компенсации морального вреда 5 000 рублей, отказать.

В части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО3 ФИО10 задолженности по заработной плате всего в размере 10 806, 6 рублей, из которых за апрель 2017г. в размере 9 131, 4 руб., за май 2017г. в 1 675, 2 рублей.– решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 867, 25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.П. Ковалев

Решение суда изготовлено 26 февраля 2018г.

Председательствующий А.П. Ковалев