Дело № 2-3156/2019

25RS0001-01-2019-002468-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи С.В. Ящук, 

при секретаре А.А. Денисенко, 

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи 

<

адрес>» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи Транспортного отдела. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об отстранении от работы, в соответствии с заключением врачебной комиссии АНО «РМЦ «Лотос» от ДД.ММ.ГГГГ № по результатом медицинского осмотра (обследования) работников КБУЗ «ССМП 

<

адрес>» в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работником работ, обусловленной трудовым договором, на основании абзаца 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ истец был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой до момента устранения воздействия вредных (противопоказанных работнику) факторов производства без начисления заработной платы. В результате планового медицинского осмотра у истца выявилось заболевание, диагноз: Варикозная болезнь нижних конечностей 3 степени. На основании заключения врачебной комиссии после излечения, комиссия решила, противопоказаний к работе в условиях тяжелой физической работе нет. Считает, что у работодателя не имелось оснований для отстранения от работы по результатам врачебной комиссии №, а так же работодателем нарушен порядок отстранения меня от работы. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об отстранении от работы КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи 

<

адрес>» в отношении ФИО1 незаконным; взыскать с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи 

<

адрес>» в пользу ФИО1 среднюю ежемесячную заработную плату 36000 рублей; взыскать с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи 

<

адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 200000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, настаивали на доводах, изложенных в письменном отзыве, который приобщен судом к материалам дела.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, собранные и представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи 

<

адрес>» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи Транспортного отдела.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об отстранении от работы, в соответствии с заключением врачебной комиссии АНО «РМЦ «Лотос» от ДД.ММ.ГГГГ № по результатом медицинского осмотра (обследования) работников КБУЗ «ССМП 

<

адрес>» в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работником работ, обусловленной трудовым договором, на основании абзаца 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ ФИО1 был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой до момента устранения воздействия вредных (противопоказанных работнику) факторов производства без начисления заработной платы.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 353-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как следует из материалов дела и пояснений представителей ответчика, по результатам электронного аукциона на оказание услуг по проведению периодического медицинского осмотра (обследования) работников учреждения, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - медицинский осмотр) между учреждением и АНО «РМЦ «ЛОТОС» заключен Договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с утвержденным календарным планом проведения медицинских осмотров, в рамках Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Истец должен был пройти медицинский осмотр в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено Уведомление о необходимости пройти медицинский осмотр в срок до ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ истец в свою рабочую смену, табель рабочего времени прилагается, предоставляет учреждению заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ о противопоказании тяжелого физического труда сроком на 12 месяцев.

Суд полагает, что доводы истца о том, что работодатель не имел оснований для отстранения от работы по результатам заключения врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, не состоятельны в силу следующего.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок проведения медицинских осмотров), утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Пунктами 12 и 13 Приложения № к Порядку проведения медицинских осмотров установлен порядок оформления медицинского заключения, а именно: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы; результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). По существу медицинское заключение это результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Форма и содержание медицинского заключения АНО «РМЦ «ЛОТОС», выданное Истцу, соответствует требованиям действующего законодательства.

Судом установлено, что 11.02.2019г. представил работодателю заключение врачебной комиссии № от 01.02.2019г., регистрационный номер от 11.02.2019г. №-Г.

Приказом КГУЗ «ССМП 

<

адрес>» от 11.02.2019г. №-Л ФИО1 отстранен от работы.

Работодатель отстраняет работника от работы в течение рабочей смены, в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работником работ, обусловленных трудовым договором на основании абз.5 части 1 статьи 76 ТК РФ. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (в форме дополнительного соглашение в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что в круг обязанностей входит выполнение трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией, а также п.6.8 установлены условия труда на рабочем месте - тяжесть труда 3.1.

ФИО1 ознакомлен с вышеуказанным приказом под роспись 11.02.2019г.

Также из пояснений представителей ответчика и материалов дела следует, что с 15.02.2019г. по 18.03.2019г. истец находился на больничном листке.

18.03.2019г. ФИО1 предъявил работодателю лист нетрудоспособности. Однако работодателем отказано истцу в оплате листка нетрудоспособности.

18.03.2019г. истцу вручено уведомление о времени начала отпуска №-Г от 18.03.2019г.

Приказом КГУЗ «ССМП 

<

адрес>» от 19.03.2019г. №-О, истцу предоставлен отпуск по графику отпусков.

Приказом КГУЗ «ССМП 

<

адрес>» от 19.03.2019г. №-О о предоставлении отпуска.

20.03.2019г. работодатель уведомил истца о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную истцу по состоянию здоровья в соответствии со ст.73 ТК РФ.

20.03.2019г. ФИО1 предоставил работодателю заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии противопоказаний к работе в условиях тяжелой физической работы.

20.03.2019г. работодатель подготовил ответ на обращение об оплате листа нетрудоспособности в период отстранения от работы. Указанный ответ истцу вручен 20.03.2019г.

20.03.2019г. работодатель отменил приказ о приостановлении действия приказа об отстранении от работы. Работодатель не вручил истцу уведомление о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную истцу по состоянию здоровья, в связи с отсутствием необходимости.

В этот же день 20.03.2019г. работодатель допустил истца к работе на основании заключения врачебной комиссии № от 19.03.2019г., что подтверждается приказом КГУЗ «ССМП 

<

адрес>» от 20.03.2019г. №-Л. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что работодатель законно и обоснованно отстранил ФИО1 от работы, в связи, с чем оснований для признания приказа от 11.02.2019г. №-Л незаконным не имеется. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы представителем истца в судебном заседании не представлено, а судом не добыто каких-либо достаточных или допустимых доказательств того, что ответчиком нарушены права и законные интересы истца.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании приказа от 11.02.2019г. №-Л об отстранении от работы незаконным, требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с 01.07.2019г.

Судья С.В. Ящук