Дело № 2-893/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2019 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Якуповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску макеева ю.п. к индивидуальному предпринимателю кучма а.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

макеева ю.п. обратилась в суд с иском к ИП кучма а.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работает уборщиком производственных помещений на территории Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>. Представителем работодателя ей был предоставлен проект договора оказания услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения, прилегающей территории от ДД.ММ.ГГГГ с Приложением № Техническое задание и Приложением №, в которых согласованы условия по графику и месту осуществления работ Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>, стоимости договора в размере 7 800 рублей ежемесячно, сроке действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Она была намерена согласовать с работодателем отдельные условия данного договора, однако он на контакт не вышел.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. 

Истец просит: взыскать с ИП кучма а.в. в пользу макеева ю.п. 23 779 рублей 60 копеек, из которых: 23 400 рублей сумма основного долга по договору и 379 рублей 60 копеек сумма процентов; компенсацию морального вреда 3 000 рублей. 

В судебном заседании истец макеева ю.п. на удовлетворении иска настаивает. 

Ответчик ИП кучма а.в. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что ответчику судом своевременно по месту регистрации было направлено извещение, которое возвращено почтовым отделением с отметкой "за истечением срока хранения", в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из пункта 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ДД.ММ.ГГГГ между макеева ю.п. и ИП кучма а.в. фактически был заключен договор № оказания услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения, прилегающей территории, согласно которому исполнитель – ФИО1 обязуется по поручению Заказчика – ИП кучма а.в. оказать услуги по содержанию и обслуживанию нежилого помещения – подвал, 1, 3, 4, 5, 6 этажи здания и прилегающей территории Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>, а заказчик – ИП кучма а.в. обязуется оплачивать эти услуги. Стоимость оказываемых услуг составляет 7 800 рублей. Срок действия данного договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный договор истцом не подписан. Однако, как пояснила суду макеева ю.п., условия договора исполнялись в указанный в нем период и ею и ответчиком, который производил оплату услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Стороной истца доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции у ответчика, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы, суду представлено не было.

Как пояснила в судебном заседании истец, договор от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен только на уборку помещений в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>, расположенной по адресу 

<

адрес>А, где она и производила уборку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Табель учета рабочего времени не велся, заработная плата по ведомости не выдавалась, заявление о приме на работу она не писала, приказ о приеме на работу не издавался, графика работы не имелось, рабочий день не устанавливался. Работу истец выполняла после окончания рабочего дня в налоговой инспекции, т.е. после 18.00 часов. 

Из копий платежных поручений усматривается, что за оказанные услуги по договору возмездного оказания услуг ИП кучма а.в. макеева ю.п. оплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по 7 800 рублей ежемесячно. 

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на оказание платных услуг по уборке помещений в МИ ФНС № по 

<

адрес>, наличие между сторонами трудовых отношений не нашло подтверждение в судебном заседании. 

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым отказать в иске о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец макеева ю.п. просила взыскать с ответчика в пользу истца оплату по вышеуказанному договору, указывая на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не поступала на ее счет.

В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В части взыскания задолженности по договору возмездного оказания услуг, суд полагает необходимым требования макеева ю.п. удовлетворить, так как истец настаивала на взыскании данной суммы на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № о возмездном оказании услуг по уборке помещений, судом выполнение истцом обязательств по указанному договору и наличие задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 400 рублей (7 800 рублей х 3 месяца) установлено.

Ответчиком доказательств оплаты данной суммы суду не представлено. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору в сумме 23 400 рублей. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 902 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск макеева ю.п. к индивидуальному предпринимателю кучма а.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя кучма а.в. в пользу макеева ю.п. 23 400 рублей, отказав макеева ю.п. в удовлетворении остальной части иска к индивидуальному предпринимателю кучма а.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя кучма а.в. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 902 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2019 года.

Судья: И.Г. Шушлебина