Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в составе

судьи Залман А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных сумм,

установил:

АО «ТВЗ» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных сумм, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного ущерба в размере 10 000 руб., сумму уплаченной госпошлины в размере 400 руб. 

Свои требования мотивирует тем, что 16.05.2016г. ответчик ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность водитель погрузчика 4 разряда в производственно-диспетчерское бюро цеха сварки вагона-хоппера дирекции по вагоносборочному производству. В соответствии с локальным актом предприятия – регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 получил компенсационную выплату в сумме 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства. В соответствии с указанным регламентом работник обязан полностью вернуть полученные выплаты и компенсации в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии. 01.09.2016г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако полученные денежные средства на обустройство ответчиком возвращены.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, в исковом заявлении просили о рассмотрении дела в их отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседании извещен надлежащим образом, направленное ответчику судебное извещение заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации ответчика, возвращено отправителю с отметкой почтовой связи «истек срок хранения». При этом, для получения заказной корреспонденции с уведомлением о вручении адресату необходимо лично явиться в почтовое отделение. В случае неявки адресата в почтовое отделение корреспонденция возвращается отправителю в связи с истечением срока хранения. Таким образом, получение судебного извещения напрямую связано с добросовестными действиями ответчика. 

Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры по извещению ответчика, который признается извещенным надлежащим образом.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением. В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008г. № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (ст.2 ГПК РФ).

Согласно ст.10 ГПК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу ч.2 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Исходя из принципа диспозитивности, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд разрешает спор в отсутствие ответчика, уклонившегося от получения судебных повесток и иных извещений.

Кроме того, в соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», ст.113 ГПК РФ, и признает, что по настоящему делу судом предпринимались исчерпывающие меры к извещению ответчика о датах судебных заседаний, однако получаемые судом из отделения связи документы, по убеждению суда, свидетельствуют о целенаправленном уклонении ответчика от получения судебных извещений, что является злоупотреблением правом со стороны ответчика и влечет за собой затягивание настоящего спора по существу и нарушает право истца на своевременное рассмотрение дела.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом №-п от 16.05.2016г. ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность водитель погрузчика 4 разряда в производственно-диспетчерское бюро цеха сварки вагона-хоппера дирекции по вагоносборочному производству. С ответчиком был заключен трудовой договор №-Т от 16.05.2016г. на неопределенный срок.

В соответствии с п.3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (п.8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (п.п. 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с Регламентом 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 было выплачено 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства. Указанные факты также подтверждаются распиской об ознакомлении с регламентом, списком на выплату единовременной компенсации на обустройство по новому месту жительства, заявлением ФИО1 о предоставлении выплаты на обустройство по новому месту жительства.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от 01.09.2016г.

В соответствии со ст.169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии со ст.ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 2 и 3 ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ч.2 ст.169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в акционерном обществе "Тихвинский вагоностроительный завод». 

ФИО1 ознакомлен с Регламентом 1850-001-2016 под роспись 16.05.2016г.

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения восемнадцати месяцев работы не подлежащим применению на основании ст.8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (ст.ст. 232, 238, 239 ТК РФ).

Суд считает, что поскольку вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников не урегулирован трудовым законодательством, то в соответствии со ст.423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением ФИО2 от 15.07.1981г. № «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно п.1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Пунктом 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он не явился на работу или отказался приступись к работе без уважительной причины, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств в полном объеме, поскольку установлены все имеющие значение для дела обстоятельства.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому с ответчика надлежит взыскать в пользу истца госпошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-195 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1 сумму компенсационной выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 руб., сумму госпошлины в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Залман А.В. 

Копия верна Залман А.В.