Дело № 2-194/2019(2-2910/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе: 

председательствующего судьи Солдатковой Р.А.

при секретаре Аббасовой С.И. 

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубин» о прекращении трудового договора на инициативе работника, внесении записи об увольнении, истребовании документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с указанным иском в суд к ООО «Рубин», обосновывая требования тем, что на основании приказа №1 от 27.09.2006 года и трудового договора была принята на работу в ООО «Рубин» на должность бухгалтера. Впоследствии 25.07.2007 года переведена на должность главного бухгалтера. Рабочее место у данного работодателя является основным местом работы, а потому подлежит обязательному социальному страхованию, на неё распространяются предусмотренные трудовым законодательством пособия, гарантия и компенсации.

В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. У ответчика имеется также задолженность по выплате заработной платы в размере 144077,78 рублей, присужденная решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 22.01.2018 года, а также задолженность по уплате начисленных процентов в размере 32371,02 рублей на основании решения Оренбургского районного суда Оренбургской области от 18.07.2018 года. 

До настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате заработной платы и процентов не исполнил. 

В связи со сложившейся ситуацией истец приняла решение о прекращении трудовых отношений, 27.10.2018 года посредством почтового отправления направила работодателю заявление об увольнении, запрос о выдаче документов, выплатах, которое получено ответчиком 30.01.2018 года. Несмотря на это, работодатель никаких дальнейших действий не предпринял. 

На основании изложенных обстоятельств, истец просит в судебном порядке прекратить трудовой договор по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика выдать документы, которые необходимы к выдаче при увольнении работника: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, трудовой договор с приложениями, должностную инструкцию, личную карточку работника по форме Т-2, заполненный персональными данными раздел 3 расчета по страховым взносам, выписку из формы СЗВ – СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, справку формы 2-НДФЛ в количестве 3 штук, справку о среднем заработке за последние 3 месяца в количестве 3 штук, справку о сумме заработной платы и других вознаграждений по форме 182-Н; обязать ответчика произвести все соответствующие выплаты при увольнении.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, указанным в иске. Пояснила, что трудовая книжка находится у нее на руках, не может найти работодателя, чтобы внести запись об увольнении. На заявление об увольнении ответчик никаких действий не предпринял. Трудовую книжку готова предоставить работодателю по первому требованию.

Уточняя свои требования в ходе рассмотрения дела в части обязания ответчика произвести расчет, истец не поддержала требования в части взыскания сумм, присужденных вступившими в законную силу решениями Оренбургского районного суда от 22.01.2018 года по гражданскому делу №2-83/2018(2-2654/2017)и от 18.07.2018 года по гражданскому делу №2-1135/2018, предъявленных к принудительному исполнению.

Ответчик ООО «Рубин», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание своего представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил. 

С учетом мнения сторон суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что согласно приказу №25/07 от 25 июля 2007 года, подписанному директором ООО «Рубин» ФИО3 назначена на должность главного бухгалтера с оплатой труда согласно штатному расписанию, что так же подтверждается записью в трудовой книжке на имя ФИО4

Приказом №05/16 от 21.10.2016 года фамилия главного бухгалтера ФИО3 в связи с регистрацией брака изменена на «Галабаева».

В соответствии с приказом ООО «Рубин» №81/17 от 27.02.2017 года ФИО2 был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

На момент подачи заявления об увольнении истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи с волеизъявлением истца на расторжение Трудового договора гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, о недопустимости расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в настоящем споре значения не имеют.

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

В части 1 статьи 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

По смыслу данной правовой нормы, если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Из материалов дела следует и установлено судом 27.10.2018 года посредством почтового отправления ФИО2 направила работодателю: заявление об увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней с момента получения данного заявления, заявление датировано 27.10.2018 года; запрос о выдаче надлежаще заверенных копий документов в количестве 11 наименований; заявление о выплатах, в том числе по исполнительным документам. Данное почтовое отправление получено ответчиком 30.10.2018 года в 9 часов 45 минут (л.д.14-19). Таким образом, истец должна быть уволена 15.11.2018 года.

Пояснениями истца в судебном заседании установлено, что подача заявления об увольнении приведенным способом обуславливалась отсутствием офиса и неизвестностью места нахождения юридического лица, номера телефона. Получив заявление истца, ответчик о принятом решении истца не уведомил.

Из сведений о юридическом лице в Едином государственном реестре юридических лиц следует, что ООО «Рубин» является действующим, руководитель и учредитель общества - ФИО1.(л.д.24-30). 

Исходя из части 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Судом установлено, что трудовая книжка находится у истца. Между тем, ответчик приказ об увольнении ей не направил, трудовую книжку для внесения записи не истребовал. 

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении в день прекращения трудового договора возложена на работодателя частью 4 статьи 84.1 ТК РФ и абзацем 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Учитывая, что решение суда о прекращении трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, имеются основания для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как усматривается из материалов дела, истец с заявлением к ответчику о выдаче документов обращалась, связанных с работой, заявление оставлено без удовлетворения.

В ходе рассмотрения дела истец пояснила, что ей фактически необходимы справка о среднем заработке для постановки на учет в службе занятости, справка по форме 182-Н для расчета больничного листка, справка формы 2-НДФЛ для имущественного и социального вычета, справка о фактически начисленных и выплаченных взносах в Пенсионный фонд России и фонд социального страхования. Принимая во внимание, что указанные документы необходимы истцу для реализации социальных и трудовых прав, в добровольном порядке не выданы работодателем в 3-х дневный срок, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в этой части. 

Учитывая, что ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в связи с удовлетворением требования неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО Оренбургский район в размере 300 рублей. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.103,167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубин» удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Рубин» прекращенными в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации) 15 ноября 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рубин» внести запись в трудовую книжку № на имя ФИО2 об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт три Трудового Кодекса Российской Федерации 15 ноября 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рубин» произвести с ФИО2 полный расчет при увольнении. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рубин» выдать ФИО2 справку по форме 182-Н, справку по форме 2-НДФЛ, справку о фактически начисленных и выплаченных взносах в Пенсионный фонд России и фонд социального страхования. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубин» в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено судом 21.01.2019 года.

Судья: Р.А.Солдаткова