Дело №2-2229/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 10 сентября 2018 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в состав:

председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Лысенко Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» к ФИО1 ФИО5 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о взыскании задолженности. Иск мотивирован тем, что ФИО1 с 27.07.1993 года работала в должности 

<

данные изъяты>, переведена на должность 

<

данные изъяты> 29.02.2016 года трудовой договор расторгнут.За ФИО1 числится дебиторская задолженность по заработной плате в размере 4 683 руб. В силу изложенного, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ» ФИО2, действующий на основании доверенности, просил иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно надлежащим образом, отзыв на иск не представила, об отложении дела не ходатайствовала. Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ответчицы в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из приказа ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> с 27.07.1993 г. Переведена на должность 

<

данные изъяты> с 01.01.2016 г.

29.02.2016 г. по инициативе ответчика ФИО1 трудовой договор расторгнут.

Из расчетного листка за апрель 2016 года (л.д. 14) служебной записки главного бухгалтера (л.д. 11) следует, что долг за работником на конец месяца составляет 4 683 руб.

Ввиду недостаточности начисленных денежных средств за фактически отработанное время работодатель не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска из заработной платы ФИО1 при увольнении.

25 января 2018 года в адрес ответчика была направлена претензия (л.д. 21-22). Однако до настоящего времени ФИО1 добровольно задолженность перед работодателем не погасила.

Согласно п.п. 1 ч. 1ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. В течение соответствующего рабочего года работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Причем трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющие предоставлять работнику ежегодный отпуск пропорционально отработанному им времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающим право на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ. При наличии на это права отпуск предоставляется полностью.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с проездом в отпуск. В соответствии ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6,7 статьи 83 ТК РФ. С учетом положений Трудового Кодекса РФ, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на расчетный счет работодателя. При этом если работник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то работодатель вправе взыскать их в судебном порядке. 

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 4 683 руб. за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчицы в пользу ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ» подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 400 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» денежные средства в размере 4 683 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Черепанов