Дело № 2-532/2017 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Олонец 17 июля 2017 года

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Хольшева А.Н., 

при секретаре Тиккуевой И.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Видлицкая средняя общеобразовательная школа» (далее в т.ч. МКОУ «Видлицкая СОШ») о взыскании недополученной стимулирующей надбавки, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском по тем основаниям, что работает в МКОУ «Видлицкая СОШ» с хх.хх.хх г. в должности учителя музыки и по внутреннему совместительству в должности музыкального руководителя.

Истцу как педагогу выплачивалась стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетных учреждениях свыше .... лет в размере ....% к окладу по должности учителя музыки и музыкального руководителя, согласно приказу № от хх.хх.хх г..

Приказом № от хх.хх.хх г. начиная с хх.хх.хх г. указанная надбавка начисляется только на должностной оклад учителя музыки. 

Аналогичное положение закреплено также и в приказе от хх.хх.хх г. №, где с хх.хх.хх г. истцу начисляется надбавка также только по должности учителя музыки.

хх.хх.хх г. истец обратилась к работодателю с заявлением с просьбой произвести перерасчет заработной платы за период с хх.хх.хх г. с начислением надбавки по должности музыкальный руководитель. В ответ на заявление работодатель отказал в удовлетворении заявления со ссылкой на отсутствие такого положения в действующих приказах.

После обращения истца в ...., работодатель издал приказ об оплате истцу как музыкальному руководителю за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в сумме .... руб. с начислением компенсационных выплат, всего в сумме .... коп.

Истец не согласна с размером данной выплаты считая, что работодатель необоснованно снизил ее.

Истец как музыкальный работник имеет должностной оклад .... рублей. Размер стимулирующей выплаты должен составлять ....%=.... рублей ежемесячно. Работодатель за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. за .... календарных месяцев начислил .... руб., то есть .... руб. ежемесячно, вместо .... руб.

При этом размер стимулирующей выплаты за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. за .... календарных месяцев составляет .... рублей. На эту сумму в силу ст. 285 ТК РФ подлежит начислению северная надбавка и районный коэффициент (50% и 15%)итого .....

Таким образом, недоплата стимулирующей надбавки по должности «музыкальный руководитель» за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. за .... календарных месяцев составила: .... коп.

Кроме того указанная стимулирующая надбавка работодателем не выплачена за хх.хх.хх г., то есть .... руб.

Так же истцу не доплачивается до установленного размера указанная стимулирующая надбавка по основной должности «учитель музыки» с хх.хх.хх г. за .... полных месяца.

Должностной оклад по основной должности «учитель музыки» составляет .... рублей, то есть размер стимулирующей надбавки ежемесячно должен составлять .... руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента. Работодатель выплачивает ежемесячно .... руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Таким образом, недоплата стимулирующей надбавки по должности «учитель музыки» за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет (.....) -(.....) = .... руб. На эту сумму, в силу ст. 285 ТК РФ, подлежит начислению северная надбавка и районный коэффициент (50% и 15% соответственно), итого .... руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика недополученную стимулирующую надбавку по должности «музыкальный руководитель» за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 28 822 руб. 80 коп. Взыскать с ответчика невыплаченную стимулирующую надбавку по должности «музыкальный руководитель» за хх.хх.хх г. в размере 2277 руб. Взыскать с ответчика недополученную стимулирующую надбавку по должности «учитель музыки» за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 4160 руб. 77 коп.

Поскольку требуемая истцом стимулирующая надбавка входит в систему оплаты труда(ст. 129,135 ТК РФ) и не была учтена при расчете оплаты отпусков, в силу ст. 139 ТК РФ истец просит обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпусков, предоставленных за период с хх.хх.хх г. по дату обращения в суд хх.хх.хх г., а так же взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Определением Олонецкого районного суда от хх.хх.хх г. в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора была привлечена администрация Олонецкого национального муниципального района.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Возражали против применения последствий пропуска срока исковой давности мотивируя свой отзыв тем, что после подачи заявления в государственную трудовую инспекцию перерасчет сумм задолженности был осуществлен на основании приказа от хх.хх.хх г. с которым ФИО1 была ознакомлена хх.хх.хх г., иск направлен в суд хх.хх.хх г., то есть до истечения трехмесячного срока обращения в суд.

Представитель ответчика ФИО3, являющаяся директором школы, с иском не согласилась, пояснила, что до хх.хх.хх г. года ФИО1 платили ....% от оклада учителя музыки и оклада музыкального руководителя. После хх.хх.хх г. года стали платить только по основной должности. Так как МКОУ «Видлицкая СОШ» это комплекс: школа и детский сад, и основная должность ФИО1 это учитель музыки, прежний руководитель решил, что с основной должности выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы. В садике ФИО1 работает по совместительству. Когда ФИО1 обратилась с этим вопросом, было решено выплачивать ФИО1 от нагрузки в школе ....% и от нагрузки в садике ....%. Не согласившись с этим ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда. ФИО1 был сделан перерасчет. Просила применить последствия пропуска срока обращения в суд предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Представитель администрации Олонецкого национального муниципального района ФИО4 с иском не согласилась, в его удовлетворении просила отказать, в том числе со ссылкой на ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором №, заключенным между муниципальным образовательным учреждением «Видлицкая средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 от хх.хх.хх г. последняя была принята на должность учителя. ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме .... руб. в месяц с учетом наполняемости классов-комплектов и учебной нагрузки .... руб., установлены компенсационные выплаты в размере ....%-районный коэффициент, северная надбавка- ....., индивидуальная надбавка .... руб. В соответствии с п. 4.1.3 трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат за почетное звание, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выслугу лет, выплата которых производится в порядке, установленном согласно Положению о стимулирующих надбавках МОУ «Видлицкая СОШ»

Между истцом и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению № от хх.хх.хх г. ФИО1 была установлена с хх.хх.хх г. заработная плата в размере: должностной оклад- ставка заработной платы в размере ....% -.... руб.; компенсационные выплаты- ....% районный коэффициент и ....% надбавка за выполнение работ в районах Крайнего Севера и приравненных местностях; стимулирующие выплаты -стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях -.... руб., категория -....., доплата из стимулирующего фонда -....., за выполнение особо важных работ не входящих в должностные обязанности учителя (заведование кабинетом) -.... руб., за выполнение особо важных работ, не входящих в должностные обязанности учителя(проверка тетрадей) -.... руб. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ проводятся в порядке, установленном Положением о стимулирующих надбавках МКОУ «Видлицкая СОШ».

В соответствии с трудовым договором №а от хх.хх.хх г. заключенным между муниципальным образовательным учреждением «Видлицкая средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 последняя была принята на должность музыкального руководителя в структурном подразделении работодателя -детский сад. ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме .... руб. в месяц с учетом наполняемости классов-комплектов и учебной нагрузки .... руб., установлены компенсационные выплаты в размере ....%-районный коэффициент, северная надбавка- ....., индивидуальная надбавка .... руб. В соответствии с п. 4.1.3 трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат за почетное звание, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выслугу лет, выплата которых производится в порядке, установленном согласно Положению о стимулирующих надбавках МОУ «Видлицкая СОШ».

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору №а от хх.хх.хх г. с хх.хх.хх г. ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностной оклад (оклад)ставка заработной платы в размере .... руб.; компенсационные выплаты 65% районный коэффициент, надбавка за выполнение работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям; стимулирующие надбавки-за категорию .... руб., стаж непрерывной работы в бюджетном учреждении-.... руб. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ проводятся в порядке, установленном Положением о стимулирующих надбавках МКОУ «Видлицкая СОШ».

Дополнительным соглашением № к трудовому договору №а от хх.хх.хх г. от хх.хх.хх г. с указанной даты ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностной оклад(оклад)ставка заработной платы в размере .... руб.; компенсационные выплаты ....% районный коэффициент, надбавка за выполнение работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям; стимулирующие надбавки-за категорию .... руб., стаж непрерывной работы в бюджетном учреждении-.... руб. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ проводятся в порядке, установленном Положением о стимулирующих надбавках МКОУ «Видлицкая СОШ».

Как следует из приказов директора МКОУ «Видлицкая СОШ» с хх.хх.хх г. ФИО1 как учителю музыки за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях (свыше .... лет) установлена стимулирующая выплата в размере ....% к окладу. (приказ № от хх.хх.хх г.). С хх.хх.хх г. ФИО1 как учителю музыки за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях (свыше .... лет) установлена стимулирующая выплата в размере .... % к окладу. (приказ № от хх.хх.хх г.).

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МКОУ «Видлицкая средняя общеобразовательная школа» (далее Положение) утвержденным приказом директора учреждения № от хх.хх.хх г. заработная плата работника включает в себя: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты (раздел 7) направлены на поощрение работников за качественный, интенсивный и результативный труд. 

В силу п. 7.1 Положения к стимулирующим выплатам отнесены выплаты в том числе за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях(выслуга лет)- до 0,2 (с 5 до 10 лет- 0,13, свыше 10лет -0,2).

В силу п. 7.2 стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях устанавливается руководителем учреждения по согласованию с государственно-общественным органом учреждения (советом школы) на основании Положения о стимулирующих выплатах.

Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МКОУ «Видлицкая средняя общеобразовательная школа» утвержденным приказом директора школы № от хх.хх.хх г. установлены виды и размеры стимулирующих выплат, в число которых стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях не входит.

Из заключительных положений названного положения следует, что стимулирующие выплаты могут быть установлены на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как основным работником, так и работающим по совместительству.

Из вышеизложенного установлено, что с хх.хх.хх г. ФИО1 как музыкальному руководителю была отменена выплата стимулирующей надбавки за стаж работы в бюджетных учреждениях, данное обстоятельство следует из приказов руководителя МКОУ «Видлицкая СОШ» № от хх.хх.хх г. и № от хх.хх.хх г. и дополнительного соглашения к трудовому договору №а заключенного между ФИО1 и ответчиком хх.хх.хх г.. Приказы руководителя и дополнительное соглашение ФИО1 в надлежащем порядке не оспаривались.

Таким образом, истец не вправе претендовать на выплату ему за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях как музыкальному руководителю, ввиду чего в указанной части иска следует отказать.

Доводы истца о том, что ей как работнику работающему как по основной должности так и по внутреннему совместительству должны выплачиваться стимулирующие выплаты по обоим должностям суд не принимает во внимание как не обоснованные и не подтвержденные материалами дела.

Не согласившись с размером стимулирующей выплаты по должности «учитель музыки» за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., выплачиваемой в размере .... руб. истец просит взыскать с ответчика .... рублей, из расчета (.....

Как установлено в судебном заседании согласно дополнительному соглашению от хх.хх.хх г. № к трудовому договору № от хх.хх.хх г. истице установлена стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях в сумме .... рублей. Приказом директора школы № от хх.хх.хх г. «Об установлении стимулирующих выплат» ФИО1 как учителю музыки с хх.хх.хх г. установлена стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях (свыше 10 лет) ....% к окладу. Как следует из показаний представителя ответчика, ФИО1 установлен оклад по должности учителя музыки в размере .... рублей. Соответственно ....% от оклада составляет .... рублей.

Как следует из расчетных листков истца за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(включительно) стимулирующая надбавка истцу за непрерывный стаж работы по должности учителя музыки выплачивалась в размере: за хх.хх.хх г.-.... руб., за хх.хх.хх г.- .... руб., за хх.хх.хх г. .... руб., то есть исходя из размера оклада исходя из ставки .... с учетом отработанного времени. Всего за .... месяца истцу выплачено .... руб.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных Кодексом. Соглашением об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком дополнительным соглашением заключенным хх.хх.хх г. установлено условие об оплате труда, а именно то, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере .... рублей. Указанная выплата в соглашении между сторонами установлена в фиксированной форме, не предполагает ее исчисление из оклада или ставки с учетом отработанного времени.

Поскольку сторонами иных соглашений об изменении названной выплаты не представлено, суд полагает обоснованным считать, что сторонами было достигнуто соглашение о существенном условии договора относительно указанной выплаты.

Исходя из установленных обстоятельств ответчик за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(включительно) обязан был выплатить истцу стимулирующую выплату в размере ....), фактически выплачено .... коп. С ответчика должна быть взыскана недополученная истцом стимулирующая выплата за указанный период в размере .... коп., с учетом районного коэффициента и северной надбавки .... руб.

В соответствии с разъяснением "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденным Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Поскольку суд не вправе самостоятельно выходить за пределы заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетных учреждениях по должности «учитель музыки» за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. включительно в сумме .... коп.

Истец просит произвести ей перерасчет оплаты отпусков, представленных за период с хх.хх.хх г. по дату подачи иска, то есть до хх.хх.хх г..

Поскольку в требовании о доплате истцу как музыкальному руководителю, стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы отказано, то перерасчет оплаты отпускных выплаченных до даты подачи иска в суд перерасчету не подлежит.

Представителем ответчика, что подтверждено истцом, в судебном заседании указано, что оплата отпускных за хх.хх.хх г., как учителю музыки, истцу произведена после подачи иска, ввиду чего с учетом требуемого перерасчета за период с ..... (по должности учитель музыки) в части перерасчета отпускных следует отказать, поскольку отпускные за период работы истца с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на которые влияет перерасчет к моменту подачи иска не выплачивались. В этом случае истец не лишен права обратиться к работодателю о перерасчете отпускных с учетом позиции суда изложенной в решении, а при отказе в перерасчете обратиться в суд с соответствующим иском с предоставлением своего расчета.

Истец и его представитель исковые требования относительно перерасчета оплаты отпусков в ходе судебного заседания не уточнили, не указали сумму перерасчета и период. 

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63) и исходит из конкретных обстоятельств дела - характера и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, вызванных несправедливыми действиями работодателя, степени вины работодателя с учетом принципов разумности и справедливости. 

Судом снижен заявленный истцом размер компенсации морального вреда с учетом того, что истцом явно завышен этот размер.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении последствий истечения срока обращения в суд за разрешением трудового спора. 

В соответствии с редакцией ст. 392 Трудового кодекса РФ действующей до хх.хх.хх г. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 4.7 коллективного договора МКОУ «Видлицкая СОШ», размещенного на официальном сайте школы, заработная плата в организации выплачивается за текущий месяц не реже двух раз в месяц. Датами выплаты заработной платы являются 1 и 15 числа каждого месяца.

Спорная стимулирующая выплата является составляющей заработной платы и выплачивается в ее составе. Размер стимулирующей выплаты указан в расчетном листке. 

Таким образом, период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. подпадает под ограничение предусмотренное ст. 392 ТК РФ, оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд не имеется.

В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 392 ТК РФ указанная статья дополнена пунктом 2 который установил, что с хх.хх.хх г. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. С учетом изложенного в период с хх.хх.хх г. истец обладает правом предъявления исковых требований в течение года после установленного срока выплаты денежных сумм.

В связи с изложенным требования истца о доплате ему стимулирующих выплат за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. как музыкальному руководителю и с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. как учителю музыки, с учетом даты подачи иска (хх.хх.хх г.) не подпадают под ограничение предусмотренное ст. 392 Трудового кодекса РФ. 

Возражение истца и его представителя основанные на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно пропуска срока обращения в суд, суд признает необоснованными поскольку указанные положения распространяются на начисленную но не выплаченную заработную плату.

В силу ст. 98 ГПК РФ истец вправе претендовать на возмещение ему судебных расходов пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину от оплаты которой истец был освобожден. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Ик удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Видлицкая средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 невыплаченную часть стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях (свыше .... лет) за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. года включительно в сумме 4160 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы на использование услуг юриста в сумме 295 руб. 01 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Видлицкая средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в сумме 448 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Хольшев А.Н. .... 

....