Дело № 2-387/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

17 апреля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой» о взыскании задолженности по оплате труда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда. Свои требования мотивировал тем, что на основании срочного трудового договора от 23.09.2016г. истец был принят на работу 

<

...> с 

<

дата>

Согласно уведомления № 593 от 

<

дата>. о расторжении трудового договора, истец уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно условиям трудового договора оклад истца составил 

<

...> рублей.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.11.2016г. по 30.12.2016г. (два месяца). Задолженность по заработной плате составляет следующую сумму:

13076,92 рублей * 1,3 (районный коэффициент) = 16999,99 рублей (ежемесячно).

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016г. в сумме 33 999,98 рублей.

В судебное заседание истец не явился, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил суд рассматривать иск в его отсутствие с участием представителя.

В судебном заседании представитель истец ФИО2, действующий на основании доверенности от 19.09.2016г. (л.д. 14), требования поддержал. При рассмотрении спора исковые требования дополнил, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

...> рублей, проценты за просрочку выплаты заработка с 01.01.2017г. по 02.04.2017г. в размере 2084,72 рублей, компенсацию морального вреда за невыплату заработка в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения спора извещен надлежаще, просил рассматривать иск в отсутствие представителя. Суд определил: рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец работал в 

<

...>» с 

<

дата>. по 

<

дата>. по профессии 

<

...>, что следует из сведений трудового договора от 23.09.2016г. (л.д. 3-4), согласно условиям которого трудовой договор заключен на испытательный срок 2 месяца. За исполнение своих трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад 

<

...> рублей, районный коэффициент в размере 1,3.

Определением Анжеро-Судженского городского суда от 17.04.2016г. производство по иску в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 

<

...> рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 03.04.2017г. истцу ответчиком выплачена заработная плата в сумме 

<

...> рублей за ноябрь и декабрь 2016г., что следует из расписки в получении заработной платы, предоставленной истцом в материалы гражданского дела.

Как следует из расписки в получении заработной платы, предоставленной истцом в материалы гражданского дела от 10.04.2017г. истцу ответчиком выплачены проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.01.2017г. по 02.04.2017г. включительно за 92 дня в сумме 1768,88 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработка работнику в полном объеме и в установленные законом сроки возлагается на работодателя.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом установлен, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежащих удовлетворению, в пределах требований, заявленных истцом. При этом, суд исчисляет проценты, подлежащие взысканию с ответчика из суммы задолженности по заработной плате в размере 29 580 рублей, поскольку больший размер задолженности судом не установлен. 

оплата 

датаоплаты 

подлежащая выплате сумма 

период просрочки 

кол-во дней 

ставка % 

доля ставки 

сумма 

29580 

03.04.2017г. 

29580 

01.01.2017г. по 02.04.2017г. 

92 

10 

1/150 

1814,24 

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2017г. по 02.04.2017г. включительно в размере: 

1804,24 рублей – 1768,88 рублей = 45,36 рублей. 

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы.

Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер суммы задолженности, срок задержки выплат, наличие у истца 5 иждивенцев, характер причиненных истцу нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать полностью.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решением Анжеро-Судженского городского суда исковые требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены. 

Судом установлено, что между ИП ФИО2 и истцом 09.02.2017г. заключен договор № 4 об оказании юридических услуг, согласно условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства оказать заказчику юридические услуги по представлению интересов заказчика при рассмотрении гражданского дела по иску к ООО «Томремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Стоимость услуг по договору составляет 10 000 рублей (п.3.1.1 договора).

Факт оплаты истцом оказанных юридических услуг по договору в сумме 10 000 подтверждается квитанцией от 16.03.2017г. 

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя законные и обоснованные.

При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу заявителя, суд учитывает сложность заявленного иска, необходимость произведения расчетов по иску, количество проведенных судебных заседаний с участием представителя истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции, а именно два, исходя из реальности понесенных расходов и разумности заявленной суммы, суд считает, что возмещению подлежат расходы по оплате услуг представителя, понесенные при рассмотрении гражданского дела, в сумме 7 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 700 рублей ((400 + 300). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить частично:

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации в качестве юридического лица – 12.12.2013г., юридический адрес: 634057, 

<

...>, в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, проценты согласно ст.236 ТК РФ за период 01.01.2017г. по 02.04.2017г. включительно в размере 45 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований - отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томремстрой» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 19 апреля 2017 года