КОПИЯ

Дело № 2-8324/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г. Набережные Челны РТ 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хафизовой Р.Р.,

при секретаре Чащиной М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДомоСтроительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДомоСтроительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 936 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 174 рублей 62 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15 352 рублей 25 копеек и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование, что с 11.01.2016 он работал в ООО «ДомоСтроительная Компания» в должности ... с испытательным сроком на 3 месяца, с оплатой труда в размере ... рублей ежемесячно. 15.09.2016 на основании личного заявления трудовые отношения были прекращены. За период с 11.01.2016 по 15.09.2016 подлежала выплате заработная плата в размере ... рублей, ему выплачено ... рублей, задолженность составляет 127 936 рублей. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дней, которая составляет 16 174 рубля 62 копейки. 30.09.2016 ответчик выплату всех причитающихся сумм истцу не произвел, в связи с чем, обязан оплатить проценты за просрочку, что составляет 15 352 рубля 25 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал в полном объеме, указав в обоснование те же доводы.

Представитель ответчика ООО «ДомоСтроительная Компания» ФИО2 в судебном заседании требования иска не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

При этом, рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, на что указано в пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с положениями статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено:

11.01.2016 истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ДомоСтроительная Компания» на должность ... с окладом ... рублей и испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом № ... от 11.01.2016 (л.д.4) и записью в трудовой книжке (л.д.7, оборот). 

Из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в РТ усматривается, что оформлен трудовой договор с истцом № ... от 11.01.2016, однако, истцом не подписан. 

Согласно штатному расписанию ООО «ДомоСтроительная Компания» за период с 01.01.2016 по 31.01.2016, оклад ... составляет ... рублей. 

Приказом № ... от 15.09.2016, истец уволен 15.09.2016 по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7, оборот). 

Из письма ООО «ДомоСтроительная Компания» от 31.08.2016 следует, что ответчик признает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 в сумме ... рублей по июль 2016 года, гарантирует оплату в срок до 30.09.2016 в полном объеме с учетом заработной платы за август и сентябрь 2016 года (л.д.8). 

По платежному поручению № ... от 14.10.2016 истцу перечислена заработная плата за январь-февраль 2016 года в размере ... рублей.

Кроме того, истец указывает, что ему до этого была перечислена заработная плата в размере ... рублей. Таким образом, всего истцу выплачено ... рублей.

Оценив в совокупности все обстоятельства по делу, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Доводы истца об установлении ему оплаты труда в размере ... рублей ежемесячно, имеющимися материалами дела не подтверждается, самим истцом допустимых и относимых доказательств этому не представлено. 

В связи с этим, при разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из представленных обеими сторонами доказательств.

В обоснование требований истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за период с марта по сентябрь 2016 года.

Однако, в этой части подлежит удовлетворению ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока давности для предъявления требований о взыскании заработной платы. При этом, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о применении срока давности исходя из трех месяцев для обращения в суд, поскольку подлежит применению годичный срок, исчисляющийся в соответствии с изменениями, действующими с 02.10.2016.

Поскольку истец уволился 15.09.2016, то все выплаты должны были быть произведены в день увольнения. Следовательно, после этой даты у ответчика возникла обязанность выплатить задолженность. В этот период в связи с изменениями начала действовать норма о годичном сроке обращения в суд.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

С учетом срока исковой давности, обращения истца в суд посредством почтовой связи 12.07.2017, подлежит взысканию заработная плата с июня 2016 по сентябрь 2016, поскольку выплата зарплаты за июнь подлежала в июле. 

За период с 11.01.2016 по 15.09.2016 истцу всего начислена заработная плата в размере ... рублей (январь-февраль- ... рублей, март- июль – ... рублей, август- ... рублей, сентябрь – ... рублей). Из этой суммы истцу выплачено ответчиком ... рублей, остаток составляет 52 600 рублей.

Из отзыва ответчика следует, что за июнь истцу была начислена заработная плата в размере ... рублей, июль – ... рублей. Поскольку за август и сентябрь 2016 года ответчиком суду не представлены сведения, следовательно, суд исходит из того, что оклад истцу был установлен ... рублей, доказательства начисления зарплаты в ... рублей за эти месяцы истцом суду не представлены, судом не добыты.

После арифметических расчетов, суд приходит к размеру заработной платы за август в сумме ... рублей, за сентябрь – ... рублей (10 000х15/30 дней). 

Поскольку часть заработной платы была истцу выплачена, о чем он сам указывает, следовательно, подлежит взысканию остаток задолженности в размере 19 374 рубля 19 копеек.

Доводы стороны ответчика о том, что истцу выплачено ... рублей окончательного расчета, судом не принимается, поскольку в платежном поручении указано, что это заработная плата за январь-февраль 2016 года.

Обращаясь к требованиям истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению. Однако, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку он произведен не верно, без учета не полно отработанных месяцев, а также исходя из заработной платы в размере ... рублей, которая должным образом не подтверждена.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2016 по 15.09.2016 будет выглядеть следующим образом.

За данный период истцу полагается 11,67 дней отпуска (как заявлено истцом).

За указанный период истцу начислена заработная плата в общей сумме ... рублей. Количество календарных дней с учетом неполных месяцев составит: 29,3х7 (полных месяцев)=205,1 + 19,84 (29,3/31х21 (неполный январь 2016) + 14,65 (29,3/30х15 (неполный сентябрь 2016) = 239,59 –отработано всего. 

Далее, ... рублей : 239,59 = 618 рублей 92 копейки х 11,67 дней отпуска = 7 222 рубля 80 копеек, которые и подлежат взысканию.

Подлежат удовлетворению также требования истца в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате с даты увольнения. При этом, расчет истца судом не принимается, поскольку задолженность исходя из которой начисляются проценты, судом установлена иная, кроме того, расчет истцом произведен исходя из ставки 1/300, тогда как в настоящее время ставка составляет 1/150. 

С учетом определенных к взысканию денежных сумм, расчет процентов следующий: 25 596,99х 10%/150 х 180= 3 191,64; 25 596,99х 9,75%/150 х 36= 598,97; 25 596,99х 9,25%/150 х 48=757,67; 25 596,99х 9%/150 х 14= 215,01, всего процентов в размере 4 763 рубля 29 копеек.

Соответственно, подлежат удовлетворению требования иска в части компенсации морального вреда. Суд учитывает, что истцу причинен моральный вред бездействием работодателя, не выплатившего задолженность по заработной плате, компенсацию отпускных. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями и с учетом степени вины нарушителя, подлежит компенсации моральный вред в размере 3 000 рублей.

Другие доводы стороны истца суд не может положить в основу решения, так как, они либо голословны, не подтверждены документально и опровергаются доводами противной стороны, либо противоречат установленным судом обстоятельствам, либо заявлены в силу произвольного толкования норм, регулирующих спорные правоотношения, либо не имеют значения для дела. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Набережные Челны подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части имущественных и неимущественных требований, что составит 1 440 рублей 81 копейку.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДомоСтроительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 374 рубля 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 222 рубля 80 копеек, проценты за нарушение срока выплаты в размере 4 763 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДомоСтроительная Компания» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Набережные Челны в размере 1 440 рублей 81 копейку.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Хафизова Р.Р.