УИД:50RS0017-01-2024-001368-83

Дело № 2-979/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Кашира

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Чутчева С.В., 

при секретаре судебного заседания Маковецкой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Автотранслогистик» о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> с ООО «Автотранслогистик» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 108 698,35 руб. и компенсацию морального вреда - 10 000 руб. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Автотранслогистик» в должности электромеханика устройств сигнализации, централизации, блокировки и средств связи 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление №-у от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении, в связи с сокращением. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие оплачено не было. 

Согласно расчетному листу ООО «Автотранслогистик», выданного ФИО1 в день увольнения, задолженность ответчика перед истцом составляет 108 698,35 рублей и до настоящего времени не погашена. 

Стороны в судебное заседание не явились.

Истец ФИО1 письменным заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Автотранслогистик» мнение по иску не представил, о времени и дате рассмотрения дела он извещен, что подтверждается Отчетом Почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. 

Проверив материалы, суд приходит к следующему выводу. 

По положениям статей 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено и подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1 

<

данные изъяты>, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; уведомления ООО «Автотранслогистик» №-у от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении ФИО1 

<

данные изъяты>, в связи с сокращением ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Автотранслогистик» в должности электромеханика устройств сигнализации, централизации, блокировки и средств связи 6 разряда. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчёта при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. следует и не оспаривается ответчиком ООО «Автотранслогистик», что при увольнении ФИО1 ему подлежит выплата компенсация при увольнение (выходное пособие) за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 108 698,35 руб. 

Ответчик ООО «Автотранслогистик» представил доказательств выплаты ФИО1 расчета при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ г. 

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых, осуществляется по общим правилам части 1 статьи 121 ТК РФ. 

С учетом представленных сторонами доказательств, у ответчика перед истцом имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 108 698,35 руб, не выплаченная ФИО1 при его увольнении, и подлежащая взысканию. Иного материалы дела не содержат.

На основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, длительности и последствий нарушения ООО «Автотранслогистик» трудовых прав при задержке выплаты расчета при увольнении; с учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, суд определяет компенсацию морального вреда в заявленном размере и удовлетворяет иск. 

С ответчика также взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой заявитель освобожден при подаче иска (ст. 103 ч. 1 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 297 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> с ООО «Автотранслогистик» (ИНН 

<

***>) задолженность при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 108 698,35 руб. и компенсацию морального вреда - 10 000 руб., а всего 118 698 (сто восемнадцать тысяч шестьсот девяносто восемь) руб. 35 коп. 

Взыскать с ООО «Автотранслогистик» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 673 (три тысячи шестьсот семьдесят три) руб. 97 коп. 

Ответчик ООО «Автотранслогистик» имеет право обратиться в Каширский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья С.В. Чутчев 

Справка: Заочное решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ