РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Куйтун 16 сентября 2019 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Карбовской Е.О.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-319/2019 по иску ФИО1 к Управлению образования администрации муниципального образования Куйтунский район о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО1 указала, что 28.03.2019г. она получила уведомление от работодателя «О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Куйтунский район», в результате несогласия была уволена по сокращению штата работников организации 31.05.2019г. (Приказ от 20.05.2019г.№). При увольнении работодатель в письменном виде не уведомил о ее гарантиях и компенсациях при сокращении. Ведущий инспектор по кадрам Управления образования "ВВВ" ввела в заблуждение по процедуре регистрации в Центре занятости, устно объяснив, что истице необходимо обратиться в службу занятости по месту жительства в июле 2019г. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ей выплатили средний месячный заработок за июнь и июль 2019г. Считает, обязательства работодателем не выполнены, поскольку была информирована неверно, в двухнедельный срок не зарегистрировалась в Центре занятости. Просит суд взыскать с Управления образования АМО Куйтунский район в ее пользу 46153 рублей, составляющих задолженность ответчика по выходному пособию.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что при увольнении по сокращению ее не уведомили о гарантиях и правах. В результате она в Центр занятости населения в положенный срок не обратилась, поэтому ей не была выплачена средняя заработная плата за третий месяц после увольнения, которую она просит взыскать с ответчика. Выходное пособие и средняя заработная плата за первый и второй месяц со дня увольнения ей были выплачены. Она является получателем пенсии по старости, а также муниципальной пенсии как бывший муниципальный служащий.

Представитель ответчика Управления образования администрации МО Куйтунский район по доверенности ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что истица была уволена в связи с сокращением штата работников. Ей были выплачены выходное пособие и средняя заработная плата за два месяца после увольнения. За третий месяц со дня увольнения заработная плата истице не выплачивалась, так как соответствующего решения службы занятости населения не было.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 работала в Управлении образования администрации муниципального образования Куйтунский район в качестве 

<

данные изъяты>

Постановлением администрации МО Куйтунский район № от 27.03.2019 года «О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Куйтунский район» (структурных подразделений) от 13.12.2018 года № должность 

<

данные изъяты> управления образования администрации муниципального образования Куйтунский район исключена с 01 июня 2019 года из «Реестра муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Куйтунский район» (структурных подразделений), утвержденного постановлением администрации муниципального образования Куйтунский район от 13.12.2018 года №. 

<

данные изъяты> Управления образования ФИО1 ответчиком было направлено соответствующее уведомление № от 28.03.2019 года.

Приказом №л/с а от 20.05.2019г. 

<

данные изъяты> ФИО1 уволена по сокращению штата работников по основанию, предусмотренном п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 31 мая 2019 года.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно информации ОГКУ ЦЗН Куйтунского района от 14 августа 2019 года, ФИО1 в период с 31 мая 2019 года по 14 августа 2019 года в Центре занятости населения Куйтунского района в качестве ищущего работу, безработного не состояла, пособие по безработице не получала, решение о сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения не принималось.

Поскольку ФИО1 после увольнения по сокращению штата в течение двухнедельного срока со дня увольнения в службу занятости населения не обращалась, решение о сохранение среднего заработка за третий месяц со дня ее увольнения не принималось, предусмотренных трудовым законодательством оснований для взыскания с ответчика среднего заработка истицы за третий месяц со дня увольнения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению образования администрации муниципального образования Куйтунский район о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.

Судья Степаненко В.ПРешение не вступило в законную силу