Дело № 2-1196/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 01 августа 2017 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Атучиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, внесении записи в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование требований указала, что с 14.01.1997 года по 04.09.2006 года работала у своего бывшего супруга, осуществляющего индивидуальную предпринимательскую деятельность, в качестве продавца. Однако, указанные сроки работы не были включены в трудовой стаж. Установление трудовых отношений необходимо в дальнейшем для получения пенсии по старости. Указывает, что осуществляя трудовую деятельность у ФИО2 истец подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка, имела санкционированный доступ на территорию магазина, фактически была допущена и выполняла трудовую функцию. В связи с чем, ссылаясь на нормы законодательства, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО3 в период с 14.01.1997 года по 04.09.2006 год, обязать ответчика направить сведения о периоде работы истца, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 14.01.1997 года на должность продавца, а также об увольнении по собственному желанию с 04.09.2006 года. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, в целом привела доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в спорный период помогала супругу в осуществлении бизнеса, продавала вещи в торговых палатках на рынке. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Заслушав явившихся лиц, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 5, ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Из содержания ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из содержания ст. 65 ТК РФ следует, что если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Из материалов дела следует, что ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 22.02.2000 года до 29.09.2006 года. 

Судом установлено, что истец с заявлением о трудоустройстве к ИП ФИО2 никогда не обращалась, свою трудовую книжку ответчику не передавала, что не оспаривалось ФИО1 в судебном заседании. Соглашения между ФИО1 и ИП ФИО2 об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе и размере заработной платы, не заключалось. Доказательств, свидетельствующих о наличии признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, суду не представлено. 

К показаниям опрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО4, пояснившей, что истец продавала товар в соседнем торговом павильоне, суд относится критически, поскольку указанное обстоятельство не подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Совокупность исследованных доказательств не позволяет сделать вывод о сложившихся трудовых отношениях между ФИО1 и ИП ФИО2 

Доказательств того, что в период с 14.01.1997 года по 04.09.2006 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в материалах дела не имеется. 

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области с заявлением о нарушении своих трудовых прав ФИО1 в спорный период не обращалась. 

Кроме того, истец просит установить факт трудовых отношений с 14.01.1997 года, тогда как ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя лишь 22.02.2000 года.

В связи с тем, что факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 не нашел своего подтверждения в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений следует отказать в полном объеме.

В связи с тем, что оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений не имеется, исковые требования об обязании направить сведения о периоде работы истца, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, обязании внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с 14.01.1997 года на должность продавца, а также об увольнении по собственному желанию с 04.09.2006 года, удовлетворению не подлежат. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 ФИО11 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.Н. Михайлова