Дело № 2-14178/2025

УИД: 77RS0034-02-2025-013511-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2025 г. адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Смирновой Ж.Ю., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14178/2025 по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что ГУП «Московский метрополитен» и Павлык фио заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 25.08.2022 № 2721. Ответчик после заключения ученического договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 25.08.2024 № 2565/к «Об организации занятий в группе № 35 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тт» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». Приказом от 23.01.2023 № 291/к Ответчик отчислен из группы № 35 Тм - «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тт» в связи с успешным окончанием обучения. После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2 ученического договора между сторонами был заключен трудовой договор от 13.02.2023 № 39/ту. На основании п. 1.2. трудового договора ответчики принят на работу Водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления ГУП «Московский метрополитен». На основании п. 1.5. трудового договора дата начала работы: 15.02.2023. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 7134/л от 22.10.2024 работник уволен 28.10.2024, на основании личного заявления (по собственному желанию). Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора установлена обязанность обучающегося в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На основании п. 4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая: сумма Истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику, что подтверждается платежными поручениями и реестрами. В период обучения ГУП «Московский метрополитен» ответчику была выплачена стипендия в размере сумма Всего расходы на обучение составили сумма Поскольку ответчик, являясь стороной ученического договора, обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет в нарушение п. 1.2 ученического договора не выполнил, то он обязан компенсировать затраты, понесенные ГУП «Московский метрополитен» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. До настоящего момента сумма выплаченной стипендии и расходов на обучение ответчиком не возвращена. 

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения затрат стипендию в сумме сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, уважительных причин отсутствия суду не представил. 

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ГУП «Московский метрополитен» и Павлык фио заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 25.08.2022 № 2721. 

В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет.

Ответчик после заключения ученического договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 25.08.2024 № 2565/к «Об организации занятий в группе № 35 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тт» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». 

Приказом от 23.01.2023 № 291/к Ответчик отчислен из группы № 35 Тм - «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тт» в связи с успешным окончанием обучения. После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2 ученического договора между сторонами был заключен трудовой договор от 13.02.2023 № 39/ту. 

На основании п. 1.2. трудового договора ответчики принят на работу Водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления ГУП «Московский метрополитен». 

На основании п. 1.5. трудового договора дата начала работы: 15.02.2023. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 7134/л от 22.10.2024 работник уволен 28.10.2024, на основании личного заявления (по собственному желанию). 

Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора установлена обязанность обучающегося в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

На основании п. 4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая: сумма Истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику, что подтверждается платежными поручениями и реестрами. 

В период обучения ГУП «Московский метрополитен» ответчику была выплачена стипендия в размере сумма Всего расходы на обучение составили сумма 

Доказательств обратного суду не представлено. 

Поскольку ответчик, являясь стороной ученического договора, обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет в нарушение п. 1.2 ученического договора не выполнил, то по мнению истца он обязан компенсировать затраты, понесенные ГУП «Московский метрополитен» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, размер задолженности ответчика пропорционально отработанному времени составляет сумма (167 373,59/ 1097*475).

Указанный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку является арифметически верным, соответствует условиям заключенного между сторонами ученического договора, документального опровержения указанному расчету ответчиком не представлено. 

Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо погашение вышеуказанной задолженности, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Кроме того, факт заключения с истцом вышеуказанного ученического договора, получения в период обучения стипендии ответчиком не оспорен. 

Однако до настоящего времени в добровольном порядке ответчиком денежные средства истцу не выплачены, что также ни кем не оспорено.  

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании суммы долга, связанного с затратами на обучение в размере сумма, подлежат удовлетворению. 

Поскольку суд пришел к выводу, об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН 

<

***>), денежные средства, затраченные на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 г.

Судья