Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2019 года г. Н. Новгород 

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ответчику (с уточнениями, принятыми судом) о взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 587,92 рублей, доплаты за работу истца в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 8652,67 рублей, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1636,87 рублей, компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В обосновании своих требований истец указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Агроторг» с истцом ФИО2, последняя была принята на работу на должность товароведа-приемщика. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору отДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность старшего продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ст.77,ст.80 ТК РФ. На момент подачи искового заявления расчет при увольнении в полном объеме с истцом произведен не был. А именно недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск, недоплачена компенсация за работу в праздничные дни. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 30 000 рублей.

Истец ФИО2, представитель ФИО4 в судебном заседании доводы иска поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласился, указал, что работодателем исполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме. В случае удовлетворения требований просит уменьшить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным и необоснованным.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Сладкая жизнь» на должность товаровед-приемщик с тарифной ставкой 10 500 рублей. Трудовой договор заключался на неопределенный срок.

Приказом №_2ВВ-419 Л/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агроторг» (Обособленное Структурное Подразделение 3_2 (Волго-Вятский) на должность товаровед-приемщик. 

В трудовую книжку истца внесена запись о приеме ФИО2 на работу в ООО «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ООО «Сладкая жизнь».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно пункту 3 указанного соглашения для ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 140 рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №_2ВВ-510 Л/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Также в приказе указано, что уволенному работнику полагается компенсация за 39,66 календарных дня неиспользованного отпуска.

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 в соответствии со ст.77ч.1.п.3 ТКРФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет компенсации за отпуск за период с августа 2018 по июль 2019 года. К выплате сумма составила 36949 рублей, которая выплачена истцу.

В судебном заседании представитель истца указала, что истцом не оспаривается количество дней неиспользованного отпуска. Однако ФИО2 не согласна с представленным ответчиком расчетом, полагает, что для подсчета компенсации средний дневной заработок истца за указанный период следует применять в размере 1870,43 рублей, а не 945,38 рублей, указанных ответчиком в расчетах. 

Для определения размеров компенсации за неиспользованный отпуск следует применять ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.9 – п.13 указанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом фактически отработанного времени конкретного работника, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска может отличаться от расчета среднего дневного заработка выведенного для иных целей, кроме компенсации за не использованный отпуск.

Ответчиком представлен подробный расчет, который судом принимается в качестве доказательства установленного размера компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 

Исходя из данного расчета, работодателем правомерно при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск применялся средний заработок в размере 945,38 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере. Представленный истцом расчет не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

В связи с тем, что истцу компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в установленные сроки в полном объеме, требование истца о выплате доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 587,92 рублей, удовлетворению не подлежит. 

Согласно трудовому договору премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии абз.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из представленного ответчиком табеля рабочего времени, истцом в 2019 году фактически отработано 6 праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ). Однако, согласно представленным ответчиком расчетных листов, оплата отработанных часов в праздничные дни была осуществлена работодателем без учета требований ст.153 ТК РФ.

Ответчиком в материалы дела представлены табели, отражающие дни фактически отработанные истцом, из которых не усматривается, что ФИО2 предоставлялись за отработанные праздничные дни дополнительные дни отдыха.

В судебном заседании представитель ответчика также пояснил, что у работодателя нет заявлений работника ФИО2, пожелавшей иметь часы отдыха за отработанное время в праздничные дни.

Также истцом в судебном заседании было подтверждено, что она не просила предоставить ей дополнительно часы отдыха за отработанное время в праздничные дни.

Истцом в материалы дела представлен расчет, подтверждающий размер доплаты за отработанные ФИО2 часы в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме 8652,67 рублей. С учетом вычета подоходного налога (13%), который подлежит уплате работодателем в налоговые органы.

Расчет исходит из следующего: 10,5 часов – фактически отработанное время в праздничные дни, 140 руб.в час - тарифная ставка в дневное время,168 руб.в час - тарифная ставка в ночное время: 6,75 х 168=1134- плата за фактически отработанное истцом ночное время, 3,74 х140=523,60; следовательно 1134 руб. +523,60 руб. = 1657,6 руб.за смену; 1657,6 х6 дн. = 9945,6 руб. - доплата за работу истца в праздничные дни, из них вычтен налог -13%, в итоге: 8 652,67 рублей. 

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено. Суд, проверив данный расчет, считает его обоснованным.

При указанном, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения заявленного ФИО2 требования о взыскании с работодателя доплаты за отработанное время в праздничные дни в размере 8 652,67 рублей.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование о взыскании процентов (денежной компенсации) предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере 1636,87 копеек, подлежит частичному удовлетворению, поскольку невыплаченная уволенному работнику сумма составляет 8 652,67 рублей, сумма процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ составляет 390,81 рублей. При расчете учитывалась процентная ставка ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по 27.102019 – 7,0%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6,5%. Таким образом, денежная компенсация взыскана в соответствии с требованием истца по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Требования обосновывает не полной выплатой заработной платы при увольнении.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца при оплате за отработанное время в праздничные дни, поэтому суд с учетом разумности и справедливости находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства. 

Следовательно, с ООО «Агроторг» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700,00 рублей (в том числе 300 рублей за удовлетворенное требование о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агороторг» в пользу ФИО2 доплату за работу в праздничные дни в сумме 8 652 рубля 67 копеек, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 390 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агороторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сормовский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Грачева 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ