Дело № 2-250/2024

УИД 92RS0004-01-2023-002940-34

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 февраля 2024 года 

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Макоед Ю.И.,

при секретаре Шереужевой А.Х.,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> города ФИО1 ФИО5, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО6, представителя третьего лица Правительство города ФИО1 ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Главному контрольному управлению города ФИО1, третье лицо Правительство города ФИО1, Управление по вопросам государственной службы и кадров ФИО1 и Правительства ФИО1, Управление правовой работы ФИО1 и Правительства ФИО1 и Правительства ФИО1 о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Главному контрольному управлению города ФИО1 в котором просил признать приказ о ГКУ г. Севастополя о расторжении служебного контракта незаконным, восстановить его на прежнем месте работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсации моральный вред в размере 100 000,00 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что Приказом Главного контрольного управления города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № истец был назначен на должность главного государственного инспектора отдела контроля в сфере закупок Главного контрольного управления города ФИО1. Приказом Главного контрольного управления города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-К был переведен на должность начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1.

Распоряжением ФИО1 города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «О внесении изменений в распоряжение Правительства ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «Об утверждении структуры и штатной численности Главного контрольного управления города ФИО1» была утверждена структура и штатная численность Главного контрольного управления города ФИО1 в новой редакции, согласно которой отдел правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1 упразднен.

Приказом исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО2» с ФИО8 служебный контракт был расторгнут, истец освобожден от замещаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности гражданского служащего в соответствии с пунктом 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

Решением Нахимовского районного суда города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в деле № постановлено признать незаконным приказ исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО2» и восстановить ФИО2 на работе в должности начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1.

Во исполнение судебного акта, приказом Главного Контрольного Управлением города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-К, приказ ГКУ г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО2» был отменен, ФИО2 был восстановлен в должности начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о сокращении замещаемой им должности начальника - отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1. Приказом Главного контрольного управления города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 освобожден от замещаемой должности начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1 и уволен с государственной гражданской службы города ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности гражданского служащего в соответствии с пунктом 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Истец с расторжением служебного контракта, освобождением от занимаемой должности не согласился, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Определением суда от 20.12.2023г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования. были привлечены: Правительство города ФИО1, Управление по вопросам государственной службы и кадров ФИО1 и Правительства ФИО1, 

<

адрес> г. Севастополя.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска по доводам, изложенным в нем. Пояснил, что решение Нахимовского районного суда города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ было исполнено формально.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований ввиду отсутствия на то оснований, поскольку истец, в установленный ГКУ г. Севастополя двухмесячный срок, не выразил свое согласие на замещение имеющихся вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, в связи с чем ответчик освободил истца от занимаемой должности, расторг служебный контракт в одностороннем порядке, произвел полный расчет при увольнении. 

Представитель третьего лица Правительства ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представила отзыв на исковое заявление, дала пояснения аналогичные отзыву.

Представитель третьих лиц Управления по вопросам государственной службы и кадров ФИО1 и Правительства ФИО1, Управления правовой работы ФИО1 и Правительства ФИО1 извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. 

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица Правительства ФИО1, заключение прокурора полагавшего, что основания для удовлетворения исковых требований не имеется, исследовав письменные материалы дела, суд приходит в выводу, что иск не подлежит удовлетворению.

В силу ч.ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 21 ТК РФ, закрепляя права и обязанности работника, закрепляет, в том числе и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Аналогичные нормы закона установлены ст. 21-23, ст. 64, 78 ФЗ от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации», ст. 23-24, ст. 33 ФЗ от 27.06.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом Контрольного управления от 09.12.2016№ ФИО2 был назначен на должность главного государственного инспектора отдела контроля в сфере закупок Главного контрольного управления города ФИО1.

Приказом Контрольного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 назначен на должность начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1.

Распоряжением ФИО1 города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «О внесении изменений в распоряжение Правительства ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «Об утверждении структуры и штатной численности Главного контрольного управления города ФИО1» структура и штатная численность Контрольного управления была изложена в новой редакции, согласно которой отдел правового и организационно-технического обеспечения Контрольного управления был упразднен. 

Приказом исполняющего обязанности начальника Контрольного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО2» с истцом был расторгнут служебный контракт с освобождением его от замещаемой должности начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1, увольнением с государственной гражданской службы города ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности гражданского служащего в соответствии с пунктом 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

Решением Нахимовского районного суда города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Приказ исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО2» был признан незаконным, ФИО2 восстановить на работе в должности начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1.

Апелляционным Определением Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Решение Нахимовского районного суда города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ было остановлено без изменений, а апелляционная жалоба Контрольного управления без удовлетворения. 

Приказом Главного контрольного управления города ФИО1 от 19.05.2023г. №-К ФИО2 был восстановлен в должности начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг., допущен к исполнению им его прежних трудовых обязанностей, что подтверждается представленным ответчиком копий, исполненных ФИО2 служебных поручений.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2, в связи с упразднением отдела правового и организационно-технического обеспечения Контрольного управления был упразднен на основании Распоряжения ФИО1 города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «О внесении изменений в распоряжение Правительства ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «Об утверждении структуры и штатной численности Главного контрольного управления города ФИО1», было вручена под роспись уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, с предложением должностей, отвечающих уровню и квалификации истца, со сроком ответа – до 25.07.2023г. 

В установленным уведомлением срок истец согласие на замещение вакантных должностей не выразил. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2, в соответствии со ст. 31 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» было вручена под роспись предложение должностей, отвечающих уровню и квалификации истца в иных исполнительных органах города ФИО1, со сроком ответа – до 16.00 04.08.2023г. 

В материалы дела истцом представлено заявление ФИО2 от 25.07.2023г., согласно которому истец просит его освободить от занимаемой должности и уволить с государственной службы досрочно. 

ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> контрольным управлением города ФИО1 был издан Приказ №-К, согласно которому служебный контракт с ФИО2 был расторгнут в связи с сокращением должности гражданского служащего в соответствии с 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, отделу бухгалтерского учета поручено произвести выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, оставшемуся до истечением срока предупреждения (с 27.07.2023г. по 09.08.2023г.)

В материалах дела имеется копия расчетного листка, согласно которому расчет при увольнении ответчиком был произведен в полном объеме, в соответствии с Приказом №-К от 26.07.2017г., что также не оспаривается истцом.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (далее - закон № 79-ФЗ) (ст. 2).

В силу п. 8.2 ч. 1 ст. 37 31 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Согласно ч. 1 ст. 31 31 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия, иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 31 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности (ч. 4 ст. 31 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Частью 5 ст. 31 закона № 79-ФЗ предусмотрено, что представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, его профессионального уровня, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 6 ст. 31 закона № 79-ФЗ, в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 закона № 79-ФЗ и при упразднении государственного органа в соответствии с п. 8.3 ч. 1 ст. 37 названного закона.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений, освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение его с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа допускается только в случае отказа гражданского служащего от предложенной ему для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №№-О-О, 412-О-О и 413-О-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, с учетом положений статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя вакантных должностей гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, соответствующих квалификации работника. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела усматривается, что Распоряжением ФИО1 города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «О внесении изменений в распоряжение Правительства ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «Об утверждении структуры и штатной численности Главного контрольного управления города ФИО1» структура и штатная численность Контрольного управления была изложена в новой редакции, согласно которой отдел правового и организационно-технического обеспечения Контрольного управления был упразднен. В связи с упразднением должности истца, ответчиком в мае 2023г. и июле 2023г. были предложены истцу все имеющиеся вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы занимаемой им должности, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, а также вакантные должности гражданской службы в иных органах исполнительной власти города ФИО1.

Истец в установленный срок согласие на занятие вакантных должностей не выразил, представил ответчику письменный отказ от предложенных должностей. 

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что в судебном заседании было установлено, что решение Нахимовского районного суда города ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в деле № было исполнено, истец был восстановлен в должности начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения ГКУ, в связи с сокращением должности ФИО2 был уволен, о сокращении замещаемой должности гражданской службы и предстоящем увольнении ФИО2 был уведомлен под роспись, что им не оспаривается.

В установленным уведомлением срок истец согласие на замещение вакантных должностей не выразил. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2, в соответствии со ст. 31 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» было вручена под роспись предложение должностей, отвечающих уровню и квалификации истца в иных исполнительных органах города ФИО1, со сроком ответа – до 16.00 04.08.2023г. 

В материалы дела истцом представлено заявление ФИО2 от 25.07.2023г., согласно которому истец просит его освободить от занимаемой должности и уволить с государственной службы досрочно. 

Кроме того, истец не оспаривает процедуру увольнения, а ссылается в качестве основания незаконного увольнения на не исполнение решение суда в качестве восстановления его в должности начальника отдела правого и организационно – технического обеспечения ГКУ г. Севастополя.

Суд полагает, что ответчиком порядок увольнения, установленный ст. 31 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» был соблюден, а потому требования истца о признании незаконным и отмене ГКУ от ДД.ММ.ГГГГ № –К» приказа об увольнении ФИО2 по заявленным доводам иска не имеется. 

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, требования истца о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд-

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Главному контрольному Управлению города ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд г. Севастополя в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья/подпись

Копия верна:

Судья: Ю.И. Макоед