Дело № 2-348/2021 

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» марта 2021 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при секретаре Войновой Я.И.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности;

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тверская стекольная компания» об установлении факта трудовых отношений по основному месту работы, внесении записи в трудовую книжку и о выдаче справке о работе,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в Московский районный суд г. Твери к ООО «Тверская стекольная компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и о выдаче справке о работе.

В обоснование заявленных требований указал, что 27 декабря 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок на выполнение обязанностей юриста по совместительству. При заключении договора ответчик не потребовал трудовую книжку, ни справку о работе по основному месту работы, при этом издал приказ № о принятии на работу в качестве юриста. В связи с увольнением по собственному желанию 18 октября 2019 года, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ обратился к ответчику с просьбой внести запись в трудовую книжку о работе в качестве юриста с 27 декабря 2017 года по 18 октября 2018 года в период нахождения на пенсии. Ответчик необоснованно отказал во внесении записи в трудовую книжку и не выдал справку о работе по совместительству в период нахождения на пенсии.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку и выдать справку о работе в качестве юриста за период с 27 декабря 2017 года по октябрь 2019 года.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери от 11 марта 2021 года судом приняты уточненные исковые требования, согласно которых истец просит суд признать его трудовые отношения в качестве юриста у ответчика ООО «ТСК» как по основному месту работы. От исковых требований о выдаче справки о работе в качестве юриста отказывается. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме, ходатайствовал перед судом обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, а также признать его трудовые отношения в качестве юриста по основному месту работы. Полагает, что ответчиком в приказе о приеме на работу от 27.12.2017 года запись принят юристом по совместительству внесена после подписания приказа. Трудовой договор от 27 декабря 2017 года он подписал, но не ознакомился с ним, только при расторжении договора по собственному желанию узнал, что был принят по совместительству. Приказ о приеме на работу и трудовой договор им не оспаривался. В установленные законом сроки ему не была направлена справка о работе в качестве юриста. Факт трудовой деятельности по основному месту работы подтверждается трудовой книжкой, из которой видно, что последняя запись указана 2010 год. Полагает, что его требования законны и обоснованны.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил суду, что ФИО1 был принят на работу на должность юриста по совместительству, что подтверждается приказом от 27.12.2017 №. В этот же день с ним был заключен трудовой договор. Приказом от 18.10.2019 № ФИО1 уволен по собственному желанию. Согласно действующего законодательства, законодатель прямо указывает на то, что запись о работе по совместительству вноситься только по желанию работника и по основной работе. Об этом истцу было сообщено письмом от 15.10.2020 №. Требование истца о выдаче справки о его работе в ООО «ТСК» также подлежит отклонению в связи со злоупотреблением процессуальным правом. В заявлении работодателю от 25.09.2020 истец ведет речь только о внесении записи в трудовую книжку и ничего не сообщает о своем желании получить указанную справку. Впервые об этом он упоминает в исковом заявлении. Ответчик полагает, что озвучив данное требование в иске, не обращаясь с подобной просьбой к работодателю до подачи искового заявления в суд, истец злоупотребляет своим правом. Ознакомившись с исковым заявлением истца ответчик направил истцу справку о его работе в ООО «ТСК» по двум известным адресам. С доводом истца об установлении факта трудовых отношений по основному месту работы не согласны, так как данный факт опровергается Решением Домодедовского городского суда Московской области от 12 ноября 2019 года, из которого следует, что истец был принят на работу на должность юриста по совместительству, что подтверждается приказом и трудовым договором. Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестроннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В соответствии со статьей 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Из ст.66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Императивных норм по затребованию работодателем у совместителя трудовой книжки трудовое законодательство не содержит.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 20 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись о работе по совместительству вноситься только по желанию работника и по месту основной работы.

В судебном заседании установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ТСК» 01 июля 2005 за основным государственным регистрационным номером 1056900092820 зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Тверской области, что подтверждается свидетельством №.

ООО ТСК» осуществляет свою деятельность до настоящего времени, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 27.12.2017 г. ФИО1 принят на должность юриста по совместительству с испытательным сроком 3 месяца (основание трудовой договор от 27 декабря 2017 г. №).

С данным приказом ознакомлен истец 27.12.2017 года под роспись, что не оспаривается самим истцом.

В соответствии с трудовым договором № от 27 декабря 2017 года работник обязуется выполнять обязанности юриста.

Согласно п. 1.3 Договор является договором по совместительству, заключенный на неопределенный срок.

Часть 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени - не более 4 часов в день.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы 10 час. 00 мин., время окончания работы в 15 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания 12.00-13.00 час., число часов в день четыре (п. 4.1 трудового договора).

Согласно п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается 0,7 тарифной ставки (оклад) в размере 10 000 рублей в месяц.

Трудовой договор получен ФИО1 27.12.2017 года на руки, каких-либо замечаний со стороны истца не указано.

18 октября 2019 года работодателем издан приказ за № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец обращался с исковым заявлением в Домодедовский городской суд Московской области о взыскании заработной платы и иных выплат, обосновывая свои требования тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок от 27.12.2017 г. По условиям договора он должен был выполнять работу по профессии юрист с оплатой в размере 10 000 рублей в месяц с режимом работы по 4 часа в день. 

Решение суда вступило в законную силу и не было обжаловано участниками процесса, таким образом, вышеуказанным решением суда установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность по совместительству.

Требования истца об установлении факта трудовых отношении по основному месту работы в судебном заседании не нашли своего подтверждения, основаны на не верном толковании закона, опровергаются материалами дела.

Довод истца, о том, что ему были не известны условия трудового договора опровергаются материалами дела, а также решением суда от 12.11.2019 года, из которого следует, что истец обосновывает свои доводы именно тем, что был трудоустроен в ООО «ТСК» по совместительству.

Оформить трудовую книжку работнику, принимаемому на условиях совместительства работодатель не вправе, так как согласно разд.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа подтверждающего работу по совместительству.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд полагает, что законных оснований для внесения записи в трудовую книжку не имеется, поскольку ФИО1 был принят на работу в ООО «ТСК» по совместительству, ответчик не являлся основным работодателем истца. Кроме того, при трудоустройстве истцом работодателю не была представлена трудовая книжка, законодательством на ответчика такая обязанность не возложена.

Истцом заявлено требование о направлении ему справки о работе.

Разрешая данное требование суд установил, что истец ранее к работодателю с данным требованием не обращался. После получения ответчиком искового заявления, в котором содержалось данное требование, истцу по двум адресам была направлена справка № от 12.01.2020 года, что подтверждается сведениями АО «Почта России», а также опись вложения.

Истцом корреспонденция направленная от ответчика ООО «ТСК» получена не была, и возвращена в адрес отправителя за истечением срока хранения.

В судебном заседании истец получил оригинал справки № от 12.01.2020 года, и отказался в данной части от заявленных требований. Последствия отказа от заявленных требований истцу разъяснены и понятны.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Трудовой договор от 27 декабря 2017 года прекратил свое действие 18 октября 2019 года, истец ФИО1 с приказом о расторжении договора был ознакомлен под роспись 27.12.2019 года. За защитой нарушенного права обратился в Московский районный суд г. Твери 14 декабря 2020 года, т.е. за пределами установленного законом срока. С ходатайством о пропуске срока по уважительной причине истец в адрес суда не обращался, на основании изложенного суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении заявленных требований ФИО1 к ООО «Тверская стекольная компания» об установлении факта трудовых отношений по основному месту работы, внесении записи в трудовую книжку, выдаче справки о работе, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18 марта 2021 года.

Судья 

<

данные изъяты> Т.Н. Михайлова

Дело № 2-348/2021 

<

данные изъяты>