дело №2-4012/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Шевченко Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Энергия о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что истец работала в ООО «Энергия» в должности менеджера по продажам по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора размер моего должностного оклада составлял 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц плюс районный коэффициент - 1,15 (20 000x1.15=23 000 рублей). Согласно условиям трудового договора заработная плата у Ответчика выплачивалась два раза в месяц: «12» и «28» числа каждого месяца в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, путем перечисления на лицевой счет Работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В нарушение требований действующего трудового законодательства Ответчик в день моего увольнения не произвел окончательный расчет с истцом, а также не предоставил в полном объеме документы, связанные с работой у данного работодателя, за исключением справки № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справки от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года. Таким образом, ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы истцу стало известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы, что не соответствует действительности. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не подавала работодателю, никакие согласия на данный отпуск также не подписывала. Такие действия Ответчика расценивает, как грубое нарушение норм трудового законодательства и прав, как работника, целью которых являлась невыплата заработной платы в полном объеме за все время работы у данного работодателя. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в полном объеме.

Всего за указанный период задолженность Ответчика по основным выплатам составила 70 815рублей 79 копеек:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-11 500 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 000 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 000 рублей;

с 01.02 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ - 13 315 рублей 79 копеек.

За период работы у Ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, 9,32 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением также не подавала. Неиспользованные дни отпуска компенсированы Ответчиком не были. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 748 рублей 55 копеек.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Ответчик в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ также обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 4 512 (четыре тысячи пятьсот двенадцать) рублей 22 копейки.

Незаконными действиями Ответчика причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для удовлетворения своих потребностей, а также потребностей семьи в еде, одежде, оплате проезда, покупке лекарственных средств и т.д. Истец возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда. Причиненный моральный вред оценивает в сумму 5000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцомбыло подготовлено письменное заявление на имя директора ООО «Энергия» ФИО3 о выдаче необходимых документов, связанных с работой (копий приказов о приеме на работу и об увольнении). Однако, передать данное заявление не представилось возможным ввиду того, что ответственные за подготовку указанных документов сотрудники отсутствовали на рабочем месте (в отпуске). Список необходимых документов истец направила сотруднику бухгалтерии через мессенджер WhatsApp, обещали подготовить, однако, до настоящего времени документы не предоставлены

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

сумму задолженности по основным выплатам в размере 70 815 рублей 79 копеек.

сумму компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 748 рублей 55 копеек

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 4 512 рублей 22 копейки

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск полностью, просил удовлетворить.

Представитель ответчик в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).

Согласно материалам дела, ответчик на момент рассмотрения спора зарегистрирован в качестве юридического лица по адресу: 

<

адрес>. 

Извещение о времени и месте судебного заседания, направленное судом ответчику по указанному выше адресу, возвращено по истечении срока хранения, о чем свидетельствуют конверт с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с положениями абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о наличии надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании определение суда.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав мнение сторон, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что между ООО Энергия (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором, работнике обязуется выполнять обязанности менеджера по продажам, с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, внутренних документов, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Работа по настоящему договору является работника основной. Место работы расположено по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора размер моего должностного оклада составлял 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц плюс районный коэффициент - 1,15 (20 000x1.15=23 000 рублей). Согласно условиям трудового договора заработная плата у Ответчика выплачивалась два раза в месяц: «12» и «28» числа каждого месяца в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, путем перечисления на лицевой счет Работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы.

В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что никаких заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не подавала работодателю, никакие согласия на данный отпуск также не подписывала.

Таким образом, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла свои трудовые обязанности и ей не выплачена заработная плата в полном объеме.

Согласно исковым требованиям задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 70 815рублей 79 копеек, в том числе:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-11 500 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 000 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 000 рублей;

с 01.02 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ - 13 315 рублей 79 копеек.

Таким образом, истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о невыполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период ответчиком не представлено.

Задолженность ответчика составляет по заработной плате в общей сумме 70 815,79 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истца, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, о произведенном окончательном расчете в день увольнения, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет истцу не выплачен.

Суд, разрешая настоящий спор, исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, в связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 70 815,79 руб. руб. 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что за период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, 9,32 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением также не подавала. Неиспользованные дни отпуска компенсированы ответчиком при увольнении не были. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 748,55 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств того, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 4 512,22 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2992,31 руб. (2692,31 руб. + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО Энергия о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО Энергия в пользу ФИО1:

- сумму задолженности по заработной плате в размере 70 815, 79 руб.

- сумму компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 748,55 руб.

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 4 512,22 руб.

компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Энергия в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2992,31 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья У.И. Гибадатов