№ 2-221/2024 УИД 56RS0028-01-2024-000238-24 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года п. Переволоцкий

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи А.С. Кандаурова, 

при секретаре судебного заседания Федоровой Д.В., 

с участием:

старшего помощника прокурора Переволоцкого района Оренбургской области Василевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Переволоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Альфа» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор Переволоцкого района в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Альфа» (далее ООО ОП «Альфа») с названным выше исковым заявлением, указав в его обоснование, что прокуратурой района на основании решения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в деятельности ООО ОП «Альфа», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что приказом директора ООО ОП «Альфа» ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы: ...го числа текущего месяца (за первую половину месяца - аванс в размере ...% заработной платы), ...-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Аналогичные сроки предусмотрены трудовыми договорами, заключенными с работниками. Однако в нарушении части 6 статьи 136 ТК РФ, положений локального акта организации, регламентирующего сроки выплаты заработной платы, ФИО1 заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась с нарушением сроков. За ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – аванс выплачен ... числа, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением срока на 1 день, в ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен – ДД.ММ.ГГГГ с нарушением на 5 дней, в ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ с нарушением на 5 дней, в ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ с нарушением на 3 дня. Размер компенсации за указанный период составляет 483 рубля. Факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 является основанием для взыскания компенсации морального вреда. 

С учетом изложенных обстоятельств, прокурор района просит взыскать с ООО ОП «Альфа» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 483 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

От представителя ответчика ООО ОП «Альфа» в суд поступило письменное заявление о рассмотрении дела без его участия и признании иска частично, в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы полностью, в части взыскания компенсации морального вреда частично в сумме 500 рублей, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. 

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения старшего помощника прокурора Переволоцкого района Оренбургской области Василевич И.А., поддержавшего исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ). 

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ к основным правам работника отнесено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, приказом директора ООО ОП «Альфа» о сроках выдачи заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы: ...-го числа текущего месяца (за первую половину месяца- аванс в размере ...% заработной платы), ...-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность в ООО ОП «Альфа» на должность .... 

Согласно расчетно-платежным ведомостям ФИО1 заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась с нарушением сроков. За ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – аванс выплачен ... числа, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением срока на 1 день, в ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен – ДД.ММ.ГГГГ с нарушением на 5 дней, в ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ с нарушением на 5 дней, в ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ с нарушением на 3 дня. 

Из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период составляет .... рубля. 

Указанный расчет не оспорен ответчиком, соответствует положениям трудового законодательства. Доказательства неправильности произведенного расчета, отсутствия нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком в судебное заседание не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 2 статьи 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в размере 400 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Переволоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Альфа» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Альфа», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 483 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 983 (девятьсот восемьдесят три) рубля.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Альфа», ИНН №, ОГРН № в доход соответствующего бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Переволоцкий районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С. Кандауров

Решение в окончательной форме принято 16.05.2024.

Судья А.С. Кандауров