Гражданское дело (№) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) года г.Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Михайловой Л.Н., 

при секретаре Курочкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Ассоциации – ДНП « Бежин луг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 с учетом уточнения требований, обратилась в суд с иском к Ассоциации – ДНП « Бежин луг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб, процентов за задержку выплат при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> руб., незаконно удержанной суммы в размере 

<

данные изъяты> руб, компенсации морального вреда100000 руб, в обосновании иска указала, что в соответствии с трудовым договором от (Дата обезличена) г. работала в должности менеджера в Ассоциации –ДНП «Бежин Луг», заработная плата согласно трудового договора составляла 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от (Дата обезличена). размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> рублей. Приказом от (Дата обезличена) уволена с занимаемой должности, на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, однако в нарушении ст. 127 ТК РФ с ней не был произведен полный расчет, не была выплачена денежная компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб., за (Дата обезличена) дня неиспользованного отпуска. Более того, из причитающихся в связи с увольнением выплат необоснованно ответчиком удержана сумма в размере 

<

данные изъяты> руб.. (Дата обезличена) письменным заявлением она обратилась к председателю правления ответчика с просьбой предоставить расчетный лист за (Дата обезличена) г., справку 2-НДФЛ, копию заявления на отпуск и компенсацию от (Дата обезличена)., подписанную председателем правления ответчика, копии приказов на отпуск, копию приказа об увольнении, однако данные документы выданы не были. 

Истец, ссылаясь на положения Трудового Кодекса РФ просит взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ДНП «Бежин луг» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, по основаниям указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, с (Дата обезличена) ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Ассоциация ДНП « Бежин луг» ( ранее ДНП «Жилкино»), работала в должности менеджера.

Приказом (№) от (Дата обезличена) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, истица уволена с (Дата обезличена).

Пояснениями истца установлено, не оспаривалось ответчиком, при увольнении был произведен расчет по заработной плате, однако не произведен расчет по иным причитающимся при увольнении выплатам, а именно компенсации за неиспользованный отпуск.

Из исследованных доказательств судом установлено, что период работы истца в Ассоциации ДНП « Бежин луг» составил с (Дата обезличена) по (Дата обезличена). 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 8 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

В соответствии со ст. 5 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.

В соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работника, как болезнь, несчастный случай (травма) или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы.

Согласно п. 

<

данные изъяты>. трудовому договору от (Дата обезличена) работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью (Дата обезличена) календарных дней, который может быть разделен на части, но не более двух раз в год.

Согласно приказу (№)-к от (Дата обезличена) ФИО1 за период работы с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). предоставлен отпуск на (Дата обезличена) календарный дней, с (Дата обезличена). по (Дата обезличена)..

Приказом (№)-о от (Дата обезличена).ФИО1 за период работы с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). предоставлен основной ежегодный отпуск на (Дата обезличена) календарных дней.

Приказом (№)-о от (Дата обезличена) ФИО1 за период работы с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на (Дата обезличена) календарных дней с (Дата обезличена). по (Дата обезличена).

Приказом (№)-о от (Дата обезличена) ФИО1 за период работы с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). предоставлен основной оплачиваемый отпуск на (Дата обезличена) календарных дней с (Дата обезличена). по (Дата обезличена)..

Приказом (№) от (Дата обезличена). ФИО1 за период работы с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на (Дата обезличена) календарных дней с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) 

Таким образом, за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) истцу был предоставлен отпуск в количестве (Дата обезличена) дней. 

Также в соответствии с Приказом (№)-о от (Дата обезличена). ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на (Дата обезличена) календарных дней с (Дата обезличена). по (Дата обезличена).. 

Приказом (№)-о от (Дата обезличена). ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на (Дата обезличена) календарных дней с (Дата обезличена). по (Дата обезличена)..

Приказом (№)-о от (Дата обезличена). ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на (Дата обезличена) календарных дней с (Дата обезличена). по (Дата обезличена).. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Согласно пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. 

Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 30 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 12 мес.).

Периоды работы, за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), находятся за пределами указанного в Конвенции срока, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований за указанные периоды.

Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за указанные периоды работы в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Поскольку истец ФИО1 знала о том, что за указанные периоды работы ей не представлялись отпуска, срок обращения в суд истек, а с настоящим иском она обратилась только в (Дата обезличена) году.

Период работы истца с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составил (Дата обезличена) месяцев, за указанный период использован отпуск, согласно приказам в количестве (Дата обезличена) дней. 

В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 года № 5921- ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. 

Таким образом, истцу полагался отпуск в количестве (Дата обезличена) дня. С учетом использованного за указанный период отпуска в количестве (Дата обезличена) дней, неиспользованный отпуск составляет (Дата обезличена) дня. 

Согласно абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска.

Частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на количество фактически отработанных месяцев и... - среднемесячное число календарных дней.

Исходя из расчетов, среднедневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты> руб.. ( заработок за (Дата обезличена)

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> руб..

Согласно платежным поручениям представленным ответчиком, истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом налога в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Поскольку на день разрешения спора истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

При этом суд находит, что ответчик обязан выплатить проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Расчет процентов произведен на основании ст. 236 ТК РФ, с учетом периода просрочки в (Дата обезличена) дней, размера компенсации, не выплаченной в срок, одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. С учетом изменения ставки в спорный период проценты за периоды составили 

<

данные изъяты> руб, 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., что в общей сумме составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Как установлено, при увольнении истца, из заработной платы удержана сумма в размере 

<

данные изъяты> руб,.

Сумма удержана на основании Приказа (№) от (Дата обезличена). для погашения неизрасходованного и своевременного не возращенного аванса, выданного на хозяйственные расходы.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Суд не находит правомерным удержание из заработной платы истца указанной суммы.

Суду ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выдачи в подоотчет истцу денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> руб., что следует из авансового отчета от (Дата обезличена).

Согласно представленным, не оспоренным доказательствам, истцу на хозяйственные расходы выдана денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждено расходным ордером.

В соответствии с авансовым отчетом от (Дата обезличена), отчет предоставлен на сумму 

<

данные изъяты> руб..

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер удержания из заработной платы в отсутствие доказательств передачи денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей, не мог превышать суммы 

<

данные изъяты> рублей, за которую истец не отчитался.

Поскольку суд пришел к выводу о неправомерном удержании ответчиком из заработной платы суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей, она подлежит взысканию в пользу истца.

С учетом установленного факта виновных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, нарушении срока выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, определяя ее размер в 10 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости,

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации – ДНП « Бежин луг» в пользу ФИО1 ФИО7 удержанную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат сумм за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 

<

данные изъяты> коп..

Взыскать с Ассоциации – ДНП « Бежин луг» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Исковые требования ФИО1 ФИО8 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено (Дата обезличена)