Дело № 12 - 218/2018

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

24 мая 2018 года г. Пермь

Судья Дзержинского районного суда г. Перми И.В.Шерстюков, 

при секретаре Харюткиной К.И.,

С участием:

Защитников юридического лица Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги», в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении по доверенностям: от Дата № ФИО1, от Дата № ФИО2, доверенности удостоверены главным врачом М.В.Г. 

рассмотрев жалобу законного представителя юридического лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении ФИО3 на постановление № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Н.О.П. от Дата по делу об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги», находящегося по адресу: Адрес

УСТАНОВИЛ:

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Н.О.П.. Дата рассмотрено дело об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ № в отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги», вынесено постановление по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания в виде штрафа в размере ... рублей. В вину Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» поставлено, что в нарушении статьи 15 ТК РФ с К.Л.Н. заключались договоры гражданско – правового характера – договоры оказания услуг № от Дата, № от Дата с гражданкой К.Л.Н. сроки окончания договоров соответственно Дата, Дата, фактически регулирующие трудовые отношения, согласно которых К.Л.Н. лично в период с Дата по Дата осуществляла деятельность по контролю за пропускным режимом в здании медицинского склада мобилизационного резерва, расположенного по адресуАдрес материальных ценностей, контролю за работй приборов охранной и охранно – пожарной сигнализации, за чистотой территории, прилегающей к объекту и её содержание в надлежащем виде. Согласно актам о приемке работ, выполненных по договорам, К.Л.Н. указанную деятельность осуществляла регулярно( ежемесячно) за регулярную(ежемесячную) оплату, рассчитанную исходя из .... за час.

На постановление по делу об административном правонарушении законным представителем юридического лица, в отношении которого вынесено постановление о назначении административного наказания главным врачом Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3 подана жалоба, в которой он просит постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Н.О.П. от Дата по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ № в отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» отменить, производство по делу прекратить. В жалобе приведены следующие доводы. Из постановления от Дата по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ № следует, что вина отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» состоит в том, что в Дата были заключены договоры оказания услуг № от Дата, № от Дата с гражданкой К.Л.Н. сроки окончания договоров соответственно Дата Дата, должностное лицо госоргана полагает, что данные договоры являются трудовыми в силу того, что К.Л.Н. «осуществлялась деятельность по контролю за пропускным режимом на территории медицинского склада мобилизационного резерва ... материальными ценностями. Исходя «из актов последняя данную деятельность осуществляла регулярно(ежемесячно) за регулярную (ежемесячную ) оплату, рассчитываемую исходя из ... руб. в час.». Согласно статей 15,16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – «ТК РФ»):основными признаками трудовых правоотношений являются: прием на работу по личному заявлению работника путем издания приказа работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме её на работу, обязанность работника выполнять заранее обусловленную функцию, выполнение работы производится работником личным трудом; включатся в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Подобных обстоятельств отношения между НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» и К.Л.Н.. не предусматривали. Приведены ссылки на положения статьи 1, 420, 421, 431 ГК РФ. Согласно п. 1,4 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). Согласно статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно условиям договоров оказания услуг № от Дата, № от Дата с гражданкой К.Л.Н..(исполнитель), сроки окончания договоров соответственно Дата, Дата заказчиком НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» поручено К.Л.Н.исполнитель) лично оказать определенные услуги, за которое выплачивается вознаграждение, что соответствует главе 39 ГК РФ. Выполнение работ лично физическим лицом само по себе не свидетельствует о трудовом характере отношений, сложившихся между заказчиком и исполнителем. Согласно условиям договора исполнитель обязуется передавать результат оказанных услуг заказчику, безвозмездно исправлять недостатки, допущенные исполнителем в процессе оказания услуг( пункты 3.1.3, 3.14). Оплата по договору (п.3.2.1) формируется не пр принципам оплаты труда, не предусматривает тарифные ставки, оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, а установлен в твердом выражении. В трудовых правоотношениях работник сохраняет право на получение платы за выполнение предусмотренной договором функции, независимо от достигнутого результата, тогда как по договорам НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» выплачивало К.Л.Н. вознаграждение только за выполненную работу(оказанные услуги) за объем выполненного поручения. Ежемесячные выплаты по договорам не свидетельствуют о трудовом характере правоотношений, установлен по соглашению так как заключался на продолжительный срок с физическим лицом. ГК РФ не устанавливает ограничения по периодической оплате оказанных услуг, выплаты являются отдельной суммой вознаграждения, выплаченной по договору подряда. Неоднократное заключение договоров свидетельствует о заинтересованности сторон в продолжении отношений и не свидетельствуют о трудовом характере. Исходя из буквального содержания договора, соотношении с нормами трудового и гражданского законодательства, отсутствуют основания для квалификации договоров оказания услуг с К.Л.Н. как трудовых. Также нарушено право НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» предусмотренное статьей 25.1 КоАП РФ дать объяснения по существу предъявленного обвинения.

Законный представитель юридического лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении главный врач НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» ФИО3 извещен в судебное заседание не явился.

Защитники юридического лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении главный врач НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» в судебном заседании доводы жалобы поддержали, в письменных пояснениях и в судебном заседании дополнительно к доводам жалобы указали, что имело место обращение К.Л.Н. с доводами её жалобы НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» было не согласно, что по смыслу статьи 381 ТК РФ порождает индивидуальный трудовой спор. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализ положений статей 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Также пояснили, что объект медицинского склада мобилизационного резерва, расположенного по адресу: Адрес не имеет непосредственного отношения к уставной деятельности учреждения здравоохранения, поручение по охране здания было дано Управлением Росрезерва по Приволжскому федеральному округу, деятельность НУЗ «ОКБ на ст. ФИО4 ОАО «РЖД» на объекте не осуществляет, вся задача сводится, что бы здание не оставалось без присмотра. Охрана имущества не является профильной деятельностью учреждения здравоохранения, поэтому были заключены договоры оказания услуг. Лица, с которыми были заключены договора на оказание услуг, самостоятельно распределяли объемы, периоды исполнения услуг, в режим работы, заказчик не вмешивался, исполнитель самостоятельно решал время исполнения условий договора, время отдыха, повседневное исполнение обязательств по договору решалось исполнителем К.Л.Н. самостоятельно. Результат работы сдавался исполнителем заказчику по акту. К.Л.Н. не подчинялась Правилам трудового распорядка, табель учета рабочего времени не составлялся, выходные дни, отпуска и т.п заказчиком не определялись, заявление о приеме на работу К.Л.Н.. не подавала. Просили постановление по делу об административном правонарушении отменить, производство по делу прекратить.

Должностное лицо главный государственный инспектор труд Государственной инспекции труда в Пермском крае Н.О.П. в ходатайстве просила рассмотреть дело по жалобе на постановление в своё отсутствие.

Потерпевшая К.Л.Н. извещена заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении №, вручено Дата, в судебное заседание не явилась.

Изучив представленные материалы дела об административном правонарушении, выслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, прихожу к выводу, что постановление № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Н.О.П. от Дата по делу об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги»,подлежит отмене, производство по делу – прекращению.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). При этом право на труд гражданин вправе реализовать как по трудовому договору, так и иным способом, в том числе, посредством гражданско – правового характера, самозанятости и иными многовариантными способами. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Сведения о Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги», находящегося по адресу: Адрес, согласно Устава НУЗ, основными целями учреждения являются охрана здоровья граждан, посредством оказания медицинских услуг и работ, медицинской помощи, диагностики, медицинских экспертиз, медицинское обеспечение безопасности движения поездов. На баланс юридического лица передано здание склада медицинского имущества, общей площадью ... кв.м,расположенного по адресу: Адресчто подтверждает свидетельство от Дата г.Согласно писем Управления Росрезерва по Приволжскому федеральному округу от Дата №, Дата №, № от Дата поручено обеспечить сохранность разбронированных из мобрезерва до их реализации. В штатном расписании Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги», соответствующие должности по обеспечению сохранности имущества по объекту «здание склада медицинского имущества, общей площадью ... кв.м,расположенного по адресу: Адрес отсутствует.

Юридическое лицо самостоятельно в выборе форм, способов решения задач, связанных с осуществлением им производственной, коммерческой, предпринимательской, иной экономической деятельности.

В силу таких фундаментальных принципов, как верховенство права и юридическое равенство, вмешательство государства в отношения субъектов гражданских правоотношений не должно быть произвольным и нарушать равновесие между требованиями интересов общества и необходимыми условиями защиты основных прав личности.

Свобода гражданско-правовых договоров в ее конституционно-правовом смысле, как неоднократно отмечалось в решениях Конституционного Суда Российской Федерации, предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон. Следовательно, регулируемые гражданским законодательством договорные обязательства должны быть основаны на равенстве сторон, автономии их воли и имущественной самостоятельности, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела. Субъекты гражданского права свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (пункты 1 и 2 статьи 1 ГК Российской Федерации).

Для решения задачи по охране, содержанию здания склада, общей площадью ... кв.м,расположенного по адресу: Адрес, юридическое лицо Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги», было вправе самостоятельно избрать способ, форму, вид решения вопроса, например, заключить договор(ы) с организацией, осуществляющую охранную деятельности, заключить договор(ы) аутсорсинга, в установленном порядке внести изменения в штатное расписание и т.д., способы, формы юридическое лицо решает самостоятельно, обязанности организовать исполнение задачи по охране, содержанию здания исключительно с использованием норм ТК РФ, силами и средствами работников, состоящими в штате юридического лица, правовыми нормами не предусмотрено.

Исходя из предоставленных прав, по своему усмотрению, юридическое лицо Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» приняло решение организовать исполнение задачи по охране, содержанию здания склада, общей площадью ... кв.м,расположенного по адресу: Адрес посредством заключения возмездных договоров на оказание услуг. Данный способ и форма закону не противоречит.

Негосударственным учреждением здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и К.Л.Н. были заключены договоры оказания услуг:

Дата был заключен договор оказания услуг № с К.Л.Н. сроком по Дата, Дата № сроком Дата. Исполнитель К.Л.Н.. приняла на себя обязательство оказать услуги за пропускным режимом объекта и сохранностью материальных ценностей, контроль за работой охранной и охранно – пожарной сигнализации, за чистотой территории, прилегающей к объекту, содержание в надлежащем виде.

Как следует из объема поручений заказчика, предусмотрен перечень услуг, как по охране, так и по текущему содержанию территории, что возможно при заключении договоров возмездного оказания услуг. Разделом 2 договоров определен порядок расчета, что характерно для гражданского – правовых договоров. Оплата производится после оформления акта выполненных работ, что также характерно для характерно для гражданского – правовых договоров, установление фиксированного размера оплаты стоимости оказанных работ за час в размере ... не запрещено при заключении договоров, подобные условия(почасовая оплата) предусматриваются и практикуются в сфере охраны объектов предприятиями частной охранной деятельности. 

Согласно ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ, неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Согласно части 3 указанной нормы лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность.

в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности, о которой он указывает в исковом заявлении и апелляционной жалобе, с ведома и по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, в связи с чем выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований являются обоснованными доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Разрешая вопрос об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, юрисдикционный орган, должностное лицо, рассматривающего дело об административном правоотношении, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Представленные доказательства в материалах дела не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений НУЗ «ОКБ ст.Пермь 2» и К.Л.Н. в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении К.Л.Н. обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что НУЗ «ОКБ ст.Пермь 2» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, необходимые документы при приеме на работу не передавались, в трудовую книжку К.Л.Н.. записи о трудовой деятельности в Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не вносились.

Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение К.Л.Н.. трудовой функции, издания приказа о приеме на работу, подчинения правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы представлены не были, в связи с чем что не подтвержден факт наличия трудовых отношений. В исполнении условий договоров возмездного оказания услуг, сторонами оформлялись акты о приемке работ, при перечислении оплаты по договору, назначение платежа, - «начисление по договорам». Из представленных материалов не следует, что К.Л.Н. подчинялась Правилам трудового распорядка, До Дата К.Л.Н. не требовала заключения трудового договора. После поступления данного обращения возник индивидуальный трудовой спор, подлежащий разрешению в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Табель учета рабочего времени не велся, расчетные листки не выдавались. В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет административную ответственность. В вину юридическому лицу поставлено заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. 

Доказательств, объективно подтверждающих, что заключенный между Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и К.Л.Н.. гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, материалы дела не содержат, поскольку отсутствуют сведения, свидетельствующие о соблюдении работником установленного режима рабочего времени при обеспечении работодателем условий труда, о личных обязательствах работника выполнять заранее обусловленную трудовую функцию за плату на регулярной основе (систематически) и другие признаки, указывающие на трудовые правоотношения.

В силу положений чч. 1, 4 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Н.О.П.. от Дата № по делу об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» отменить.

Производство по делу об административном правонарушении в отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь 2» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» прекратить на основании на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решение по жалобе на постановления по делу об административном правонарушении в течение 10 дней с даты вручения или получения копии решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья И.В.Шерстюков