Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2017г. г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени И.С. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась с иском к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени И.С. Берзона», в котором просила взыскать в свою пользу задолженность за переработку в размере 470 руб. 40 коп., неустойку за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 95 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 2 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что работала с 01.10.2016г. по 01.12.2016г. в должности кухонного работника в КГБУЗ "Красноярская Межрайонная Клиническая Больница №20 имени И.С. Берзона". Размер заработной платы составлял 13 800 руб. в месяц. Истец должна быть работать с 07.00 час. до 16.00 час., фактически работала 01.11.2016г., 02.11.2016г. с 07.00 час. до 18.00 час. 03.11.2016г. истец получила травму по пути на работе, после чего ушла на больничный, а затем расторгла трудовой договор. Расчет задолженность за переработку: в ноябре 2016г. 176 рабочих часов, 13 800 руб.: 176 ч. = 78,40 руб./ч., доплата за два часа работы в сверхурочное время: 2 ч. х 78,40 руб./ч. х 1,5 = 235,2. Так как сверхурочно истец работала два дня по два часа, размер оплаты за сверхурочную работу равен 235,2 х 2 = 470,4 руб. Трудовой договор расторгнут 01.12.2016г. Однако окончательный расчет (по временной нетрудоспособности) истцом получен 14.12.2016г., с 2 декабря 2016 г. по 14 декабря 2016 г. - 13 дн. 11 000 руб. х 10% х 1/150 х 13 дн. - итого 95 руб. 33 коп. Истец находилась в постоянной стрессовой ситуации, нервничала, переживаю по данному поводу, не может нормально спать. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб. За составление искового заявления истцом уплачено 2 000 руб.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, дополнительно просила взыскать с ответчика расходы на услуги почты в размере 116 руб. 64 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что 01.11.2016г. заведующая столовой Нагорная и сказала, что необходимо будет до 7.11.2016г. дополнительно мыть тамбур и 2 коридора, до выхода специального для этого работника. Пояснила, что уходила после окончания рабочего времени, т.к. в конце рабочего дня грузчик привил продукты, поэтому ФИО1 должна была помыть пол после того, как Юрова разложит привезенные продукты. Истцу при приеме на работу пояснили, что суббота и воскресенье – являются выходными. Первоначально при трудоустройстве ей пояснили график работы - с 7-00 час. до 16-00 час. или с 8-00 час. до 17-00 час., с чем истец согласилась. Заявление о привлечении к сверхурочной работе не писала, распоряжений и приказов о привлечении ее к сверхурочной работе не было. Каких-либо доказательств переработки у истца нет. При этом указала, что в силу перенесенного инсульта она может быть в работе нерасторопной, о чем предупредила повара Юрову.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени Берзона И.С.» ФИО2, полномочия проверены, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, мотивированных следующим. ФИО1 была принята в КМКБ №20 кухонным рабочим Пищеблока с 01.11.2016г. (Приказ №498-к от 01.11.2016), ознакомлена с трудовым договором от 01.11.2016г. № 799 под роспись. Истец фактически присутствовала на работе четыре дня 01.11.2016 - 03.11.2016 и 01.12.2016. Из объяснительной директора пищеблока ФИО3 03.11.2016г. в 14 часов истец устно сообщила, что она плохо себя чувствует и что хотела бы уйти с работы пораньше. При этом она сообщила, что упала по дороге на работу от автобусной остановки до территории больницы, ощущает недомогание. Для прохождения обследования истец была отпущена с работы с советом обратиться в травмпункт. При этом в табеле учета рабочего времени корректировка отработанного времени ей не производилась и истец получила оплату как за полный рабочий день. 07.11.2016г. после выходных дней ФИО1 на работу не вышла, информации о причинах отсутствия не предоставила. Впоследствии истец предоставила, два больничных листа от 05.11.2016г. и от 18.11.2016г., где в разделе причина нетрудоспособности проставлен код 01, что означает заболевание, а не травму, и далее предоставила еще 6 больничных листов. ФИО1 о травме не сообщала. В соответствии с больничным листом от 18.11.2016г. истец должна была приступить к работе с 01.12.2016. В этот же день она принесла заявление на увольнение, устно пояснила, что не может работать по состоянию здоровья. В соответствии с приказом №539-к от 01.12.2016г. ФИО1 была уволена, без отработки. Трудовая книжка истцу была выдана в день увольнения. Расчеты с ФИО1 производились до 13.01.2017г., так как после увольнения истец предоставила к оплате листки нетрудоспособности общей продолжительностью с 07.12.2016 по 26.12.2016 года. До 13.01.2017г. истцу была перечислена выплата денежной компенсации за задержку оплаты расчета по увольнению в размере 62,37 руб., что подтверждается выпиской по лицевому счету, которую предоставила истец. Из данной выписки следует, что на её счет 13.01.2017г. поступили денежные средства в размере 62,37 руб., а так же платежным поручением от 13.01.2017г. № 227379 на сумму 62,37 руб. с назначением платежа «выплата денежной компенсации за задержку выплаты расчета по з/пл при увольнении на мастеркарту ФИО1». Согласно бухгалтерской справке от 14.06.2017г. компенсация была начислена в связи с тем, что истец уволена была 01.12.2016г., а расчет был произведен позднее, а именно: 13.12.2017г. ей был выплачен больничный лист на сумму 8 000 руб. 26.12.2016 выплачена заработная плата за декабрь 2 999 руб. 04 коп. 26.12.2016 выплачен остаток по больничному листу – 645 руб. 84 коп. Исходя из ставки рефинансирования на декабрь 2016г. - 10% сумма компенсации составила: 1/300* 10%* 12 дней просрочки *8000 руб. = 32 руб.; 1/300* 10%*25 дней просрочки *2999,04 = 24,99 руб.; 1/300* 10%*25 дней просрочки *645,84 = 5,38 руб. Итого 62, 37 руб. Данную сумму истец получила 13.01.2017г. Таким образом, компенсация за несвоевременный расчет при увольнении ей была начислена и выплачена добровольно. Расчет представленный истцом на сумму 95,33 - необоснован. Что касается сверхурочной работы - фактической работы 01.11.2016, 02.11.2016 с 7-00 до 18-00, то данное утверждение истца не соответствует действительности. Согласно разделу 3 «Рабочее время» коллективного трудового договора, (с которым истец ознакомлена под роспись 31.10.2016г., данные журнала регистрации ознакомления сотрудников с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией, номер п/п 360), работодатель в соответствии с графиком работы, утверждаемым ежегодно, обязуется обеспечить (п.3): нормальную продолжительность рабочего времени для работников организации - 40 часов в неделю с началом рабочего дня.. ., вспомогательному и обслуживающему персоналу - 7 часов 00 минут... Таким образом, рабочий день истца на самом деле должен был начинаться в 7 часов утра. Что касается продолжительности рабочего времени, то она определяется исходя из графика работы, утверждаемого ежегодно. Согласно графика работы на 2016 год, утвержденного главным врачом больницы и согласованного с председателем профсоюзной организации больницы - длительность дневного рабочего времени при 5-ти дневной неделе без рабочей субботы в ноябре 2016 года составляет 8 часов 11 минут. Таким образом, продолжительность пребывания истца на рабочем месте с учетом 30 минутного обеденного перерыва предусмотренного в учреждении п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка (с которым истец ознакомлена под роспись 31.10.2016г., данные журнала регистрации ознакомления сотрудников с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Должностной инструкцией, номер п/п 360) - до 16 часов 41 минуты (а не до 16-00 как утверждает истец). Администрация учреждения истца к выполнению сверхурочной работы не привлекала. Во время указанное истцом в исковом заявлении обстоятельств, в связи с которыми её могли бы привлечь к сверхурочной работе, без её согласия - не существовало. Таким образом, не соответствует действительности утверждение истца о том, что её привлекали к выполнению сверхурочной работы. Требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. не обоснованы. Истец в учреждении отработала не полных 4 дня, впоследствии предоставила к оплате по своему заболеванию 8 больничных листов. Кроме того, согласно справке о сумме заработной платы... Приложение№1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г. № 182н, выданной предыдущим работодателем истца - КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 7», за период работы истца в данном учреждении с 25.12.2013г. по 26.09.2015г. и с 02.10.2015г. по 07.09 2016г., она так же находилась на больничном 6 раз общей продолжительностью 284 дня. Данный факт свидетельствует скорее о наличии соматической предрасположенности истца к заболеванию, наличию у неё хронической патологии, чем о перенесенных ею моральных страданиях. С учетом приведенного полагает, что в данном случае имеет место факт злоупотребления истцом правом. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени Берзона И.С.» ФИО4, полномочия проверены, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях. При этом указала, что является руководителем Пищеблока, ФИО1 находилась в ее подчинении. Переработки у истца ни по времени выполнения работы, ни по ее объемам не было. Посуда мылась на посудомоечной машине, что уменьшает количество затраченного времени работы истца. Убираемая истцом площадь помещений, с учетом ее заставленности, была намного меньше проектной площади. С учетом небольшого количества питающихся, при нормальной темпе выполнения работы, ее объем был менее объема, предусмотренного на полную ставку работу. ФИО1 в работе была медлительна. Столовая закрывалась 16-45, истца за пределами рабочего времени в больнице ФИО4 не видела.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ю.Е.Н., повар КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени Берзона И.С.», пояснила, что работает в больнице с 2000г. ФИО1 устроилась в столовую больницы кухонным работником в ноябре 2016г., Ю.Е.Н. показала ей объем работы, в который входили: зачистка овощей, мытье пола в зале столовой, коридора, кабинета Ю.Е.Н., санузела, овощного цеха, подсобного помещения, мытье посуды в посудомоечной машине. Все помещения очень маленькие. ФИО1 согласилась с объемом работы, однако, делала все очень медленно. Механическую очистку овощей и картошки она не производила, поскольку хотела их чистить вручную. Ю.Е.Н. помогала истцу чистить картошку. Столовая заканчивает работу до 14 часов, все работники столовой уходили с работы до 17 часов. Ю.Е.Н. уходила с работы около 18 часов, поскольку после рабочего времени составляла меню. Когда уходила с работы ФИО1 уже не было. Истец никогда не работала до 18 часов. Никакой производственной необходимости оставаться после работы не было. Продукты завозились на склад в третьем часу, Ю.Е.Н. раскладывала их в течение 15-20 минут, после чего до окончания рабочего времени было достаточно времени помыть пол в подсобном помещении. 

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 01.11.2016г. по 01.12.2016г. осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени И.С. Берзона» в должности кухонного работника пищеблока, что подтверждается приказом №498-к от 01.11.2016г. о приеме на работу (т.1 л.д.157-158), трудовой книжкой АТ-I № (т.1 л.д.5-7), трудовым договором №799 от 01.11.2016г. (т.1 л.д.16, 159), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №539-к от 01.12.2016г. (т.1 л.д.160-161).

В соответствии с трудовым договором №799 от 01.11.2016г. истцу установлен режим работы: по графику. Условия оплаты труда за фактически отработанное время из расчета минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с профессиональной квалификационной группой в размере 2 231 руб.; компенсационные выплаты: районный коэффициент 30% - 749 руб. 62 коп., надбавка за климатические условия 30% - 749 руб. 62 коп., вредность 12% - 267 руб. 72 коп., итоговая сумма 3 997 руб. 95 коп. Факт ознакомления с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда подтверждается подписью ФИО1 в трудовой договоре.

Факт ознакомления истца с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Должностной инструкцией подтверждается также журналом (т.1 л.д.189-191).

Согласно должностной инструкции кухонный рабочий обязан: производить разгрузку продуктов, поступающих на пищеблок; получать продукты с продовольственного склада; помогать поварам при подъеме тяжелых котлов; производить рубку костей в мясном цехе, сливать бульон; выносить из пищеблока все отходы и мусор; участвовать в сборе пищевых отходов и костей; убирать территорию около пищеблока и помещение для отходов; выносить из помещения пищеблока деревянную и другую тару; знать правила включения и выключения электрического оборудования; производить механическую очистку овощей в картофелечистках; пропускать вареные овощи через протирочную машину; нарезать сырые овощи через овощерезательную машину; содержать механизмы, приспособления и инвентарь в надлежащем состоянии; принимать участие в раздаче пищи (подносить посуду для выдачи пищи в отделения); производить влажную убору помещений пищеблока после каждой раздачи пищи; регулярно проходить медицинские осмотры, согласно существующим правилам; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности, техники безопасности, санитарии; знать свои функциональные обязанности; строго и неукоснительно исполнять распоряжения по подготовке и проведению учений по ГО и ЧС, начальника ГО (главного врача), начальника штаба ГО (зам. главного врача по медицинской части МРиГО), председателей комиссий ГО, утвержденных приказом по больнице; соблюдать санитарно-гигиенический, противоэпидемический режим, правила асептики и антисептики; соблюдать Правила сбора, хранения и утилизации отходов (СанПиН 2.1.7.2790-10); соблюдать антикоррупционное законодательство; соблюдать запрет на курение в учреждениях здравоохранения; соблюдать личную гигиену и форму одежды.

Как следует из пояснений истца за период работы она не выполняла следующие функции возложенные на нее Должностной инструкцией: производить разгрузку продуктов, поступающих на пищеблок; получать продукты с продовольственного склада; производить рубку костей в мясном цехе, сливать бульон; выносить из пищеблока все отходы и мусор; выносить из помещения пищеблока деревянную и другую тару; производить механическую очистку овощей в картофелечистках.

В соответствии с графиком работы на ноябрь 2016г. (167 часов) истцу полагалось отработать по 8 часов 11 минут в день за исключением пятницы, норма работы в которую составляла 7 часов: на декабрь 2016г. (176 часов) истцу полагалось отработать по 8 часов 18 минут в день за исключением пятницы, норма работы в которую составляла 7 часов (т.1 л.д.192-195, 247-250).

Как видно из п.3.1 коллективного договора (т.1 л.д.198-203) для вспомогательного и обслуживающего персонала начало рабочего дня установлен с 7 часов 00 минут.

Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников МБУЗ «Городская клиническая больница №20 им. И.С. Берзона» (т.1 л.д.142-150) для инженерно-хозяйственной службы установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в недели, продолжительность рабочего дня: 8 часов, с 8-00 до 16-30, перерыв на прием пищи – 30 минут.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано 01, 2, 7, 8, 9 ноября 2016г. по 8,18 часов, 3 ноября 2016г. 7 часов, в период с 10 по 30 ноября находилась на больничном (т.1 л.д.155). В декабре 2016г. ФИО1 отработано 8,18 часов 1 декабря (т.1 л.д.156),

Согласно расчетному листку на ноябрь 2016г. ФИО1 произведено начисление заработной платы за отработку 8 рабочих дней (47,9 часов) (т.1 л.д.162, 223).

В период с 05.11.2016г. по 3011.2016г. ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности (т.1 л.д.163, 165).

Согласно расчетному листку на декабрь 2016г. ФИО1 произведено начисление заработной платы за отработку 1 рабочего дня (8,3 часа), а также оплата больничных листов за период с 05.11.2016г. по 30.11.2016г., компенсации отпуска при увольнении (т.1 л.д.162, 224).

Согласно выписке по счету заработная плата ФИО1 поступила 13.12.2016г. в размере 8 000 руб., 26.12.2016г. в размере 645 руб. 64 коп. и 26.12.2016г. в размере 2 999 руб. 04 коп. (т.1 л.д.8-9).

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт её сверхурочной работы у ответчика. Из исследованных в ходе рассмотрения документов и пояснений представителей ответчика и свидетеля не усматривается, что ФИО1 была привлечена и выполняла сверхурочную работу. При этом стороной ответчика представлены доказательства того, что истцом выполнялась работа в течение установленного для неё рабочего времени, начисление заработной платы за отработанный период было произведено в полном объеме, начислена заработная плата истцу выплачена, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовой договор прекращен с ФИО1 01.12.2016г. в этот же день ей полагалось выплатить заработную плату.

Однако расчет с работником был произведен позднее, работодателем перечислено ФИО1 13.12.2016г. - 8 000 руб., 26.12.2016г. - 645 руб. 64 коп., 26.12.2016г. - 2 999 руб. 04 коп. (т.1 л.д.8-9), следовательно, истцу надлежало выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере:

c 02.12.2016 г. по 13.12.2016 г. (12 дней.) в сумме 8 000 руб. х 10% х 1/150 х 12 дн.) = 64 руб.

c 02.12.2016 г. по 26.12.2016 г. (25 дней.) в сумме 645 руб. 64 коп. х 10% х 1/150 х 25 дн.) = 10 руб. 76 коп.

c 02.12.2016 г. по 26.12.2016 г. (25 дней.) в сумме 2 999 руб. 04 коп. х 10% х 1/150 х 25 дн.) = 49, 98 коп.

Итого 124 руб. 74 коп.

Как видно из платежных поручений №227379 от 13.03.2017г., №782056 от 07.07.2017г. (т.1 л.д.207, 222), выписки по счету (т.1 л.д.8-9) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере по 62 руб. 37 коп. перечислена 13.03.2017г. и 07.07.2017г., а всего 124 руб. 74 коп.

Таким образом, обязанность по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исполнена работодателем в полном объеме, в связи с чем, данные требования также не подлежат удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в действиях работодателя не установлено каких-либо нарушений, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени И.С. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева