№2-1447/2026

27RS0004-01-2026-000577-66

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 12 марта 2026 года

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Аксеновой Ю.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Эталон Комфорта» в должности начальника участка на строительство объекта «

<

адрес> для Амурского ГПЗ в 

<

адрес>, примыкание к автомобильной дороге «Обход 

<

адрес>». при приеме на работу оговорены следующие условия: заработная плата в размере 200 000 рублей на руки, питание, проживание и обмундирование за чет предприятия, компенсация за использование личного автомобиля 45 000 рублей, ГСМ отдельно, итого ежемесячно 245 000 рублей, после чего истец передал работодателю трудовую книжку, написал заявление о приеме на работу и приступил к работе. За весь период работы ФИО1 получил заработную плату один раз в августе ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о выплате заработной платы и уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Решением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, на работодателя возложена обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. Апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции изменено, взыскана заработная плата в размере период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. До настоящего времени решение суда в части заключения трудового договора ответчиком не исполнено и истец является трудоустроенным в ООО «Эталон Комфорта». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 942 631 рубль 26 копеек. Просит взыскать с ООО «Эталон Комфорта» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 942 632 рубль 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 518 099 рублей 75 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 213 432 рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 590 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, назначить исчисление процентов и компенсаций с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения обязательства (решения суда).

В дальнейшем истец представил заявление об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения решения суда.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца ФИО1, положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьи 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу положений ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что решением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Эталон Комфорта» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств – удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ООО «Эталон Комфорта» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности – заместитель генерального директора – директор по строительству. На ООО «Эталон Комфорта» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор по должности заместитель генерального директора – директор по строительству с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эталон Комфорта» в должности заместитель генерального директора – директор по строительству. С ООО «Эталон Комфорта» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 198 068 руб. На на ООО «Эталон Комфорта» возложена обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной ФИО1 за период его работы в ООО «Эталон Комфорта», предоставить в ГУ – Отделение пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> и ЕАО сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период его работы и сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах. Исковые требования о взыскании остальной части задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставлены без рассмотрения. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме, исчисленной ФИО1, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за использование автомобиля – отказано. С ООО «Эталон Комфорта» в бюджет муниципального образования городской округ «

<

адрес>» взыскана государственная пошлина в сумме 5461,36 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части оставления без рассмотрения исковых требований о взыскании остальной части задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в данной части принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично: с ООО «Эталон Комфорта» в пользу ФИО1 взыскана оставшаяся часть задолженности по заработной плате в сумме 1 148 299 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 275 193,34 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 167 094,80 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО1 о взыскании судебной неустойки – удовлетворено частично. С ООО «Эталон Комфорта» в пользу ФИО1 взыскана судебная неустойка за неисполнение решения Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к ООО «Эталон Комфорта» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, в размере 10 000 руб., ежемесячно, начиная со дня вступления в законную силу настоящего определения суда и до фактического исполнения решения суда. В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказано.

Апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ определение Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании судебной неустойки оставлено без изменения.

В настоящее время сведения о трудоустройстве истца в ООО «Эталон Комфорта» в трудовую книжку не внесены, при этом сведения об увольнении истца из ООО «Эталон Комфорта» также отсутствуют.

Доказательств иного при рассмотрении дела ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Согласно расчёту истца задолженность работодателя перед работником по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 942 632 рубля 26 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 209 590 рублей 78 копеек,

Ответчиком данный расчет не оспаривается.

Судом данный расчет проверен, оснований с ним не согласиться не имеется. В связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 942 632 рубля 26 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 209 590 рублей 78 копеек,

В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что ответчик не произвел своевременную выплату истцу заработной платы, то согласно расчету истца компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 518 099 рублей 75 копеек.

Разрешая требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения решения суда, суд с учетом положений статьи 395 Гражданского кодекса РФ, не усматривает оснований для удовлетворения указанного требования, поскольку при несвоевременной выплате заработной платы предусмотрен порядок взыскания процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с учетом фактических обстоятельств по делу, степени вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, его нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Эталон Комфорта» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 44 703 рубля (41 703 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эталон Комфорта» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 942 632 рубль 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 518 099 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 590 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Взыскать с ООО «Эталон Комфорта» (ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 44 703 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2026 года.