Мотивированное 

решение

 составлено 

<

.........> 

<

.........> 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ. 

<

.........>

Находкинский городской суд 

<

.........> в составе председательствующего судьи Кирьяновой О.В., с участием старшего помощника прокурора 

<

.........> К, при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

.........> в интересах Ш к ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор 

<

.........> в интересах Ш обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что прокуратурой 

<

.........> по обращению Ш проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работника, связанных с невыплатой заработной платы и осуществлением трудовой деятельности без надлежащего оформления работодателем трудовых отношений с указанным работником. Директором ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» К ежемесячно утверждаются акты приема-сдачи работ, выполненных по гражданско-правовому договору, в которых указывается стоимость выполненных работ и отчетный период равный календарному месяцу, за который производится оплата. Кроме того, согласно вышеуказанным гражданско-правовым договорам, выполнение установленной работы осуществляется лично и не предусмотрена возможность привлечения третьих лиц к выполнению данной заботы. ООО ЧОП «Витязь ДВ», как организация основным видом деятельности которой является оказание охранных услуг, необходимо наличие квалифицированного персонала для осуществления работ на территории ОАО «Находкинский морской рыбный порт», в связи с чем заключение договора гражданско-правового характера недопустимо. Учитывая изложенное, Ш, выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с режимом работы, ему установлена оплата труда, что указывает на возникновение между сторонами трудовых отношений. Ш в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в ООО ЧОП «Витязь ДВ» работал в должности охранника без надлежащего оформления трудовых отношений с указанной организацией. При этом с заявителем ежемесячно заключались договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовой договор. Согласно расчетным листкам и сведениям ООО ЧОП «Витязь ДВ» заработная плата Ш не выплачена за период его работы в ООО ЧОП «Витязь ДВ» с ДД.ММ.ГГ. до ДД.ММ.ГГ. и составляет 

<

.........>. Поскольку за период с период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время окончательный расчет с работником не произведен, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

.........>. Просит признать факт работы Ш в ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» в должности охранника - в периоде ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.; обязать ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» внести в трудовую книжку Ш запись о приеме на работу в ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» на должность охранника от ДД.ММ.ГГ. и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от ДД.ММ.ГГ.. Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» в пользу Ш заработную плату за период работы в должности охранника с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

.........>; компенсацию за задержку выплаты заработной за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

.........>.

В судебном заседании процессуальный истец старший пом.прокурора 

<

.........> К поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просит требования удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что в добровольном порядке требования истца не удовлетворены по настоящее время.

Материальный истец Ш в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, добровольно ответчик требования не исполнил, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.

Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебного извещения, заявлений, ходатайств от него на дату слушания не поступало.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Руководствуясь положениями ст.ст.16 и 67 ТК РФ, суд полагает, что в рассматриваемом случае фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

При рассмотрении дела из материала прокурорской проверки судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Ш фактически был допущен работодателем - ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» к работе в должности охранника, исполнял трудовые функции на территории ОАО «Находкинский морской рыбный порт», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы и график работы, установлена заработная плата. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. 

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик суду не представил доказательств, опровергающих наличия трудовых отношений между Ш и ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ».

Исходя из изложенного, судом установлен факт наличия трудовых отношений между Ш и ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ..

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, данными в ходе проверки, проведенной прокуратурой 

<

.........>; бухгалтерской справкой ООО ЧОП «Витязь ДВ». 

Как усматривается из гражданско-правовых договоров, заключенных между Ш и ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ», на Ш работодателем возложена обязанность по выполнению определенной, заранее обусловленной трудовой функции, а не разовых заданий, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с учетом установления Ш режима работы и оплаты труда, между сторонами возникли трудовые отношения.

В связи с чем, на ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку Ш о приеме на работу в ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» на должность охранника от ДД.ММ.ГГ., и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от ДД.ММ.ГГ..

При этом, требования истца о расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию работника, подлежат удовлетворению, поскольку прекращения трудовых отношений по иным основаниям, не было установлено судом в ходе судебного заседания. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГ., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения были фактически прекращены по инициативе работника. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в суде, по состоянию на ДД.ММ.ГГ. у ООО ЧОП «Витязь ДВ» имеется задолженность по заработной плате перед Ш в сумме 

<

.........>, что подтверждается бухгалтерской справкой ООО ЧОП «Витязь ДВ». 

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу Ш подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 

<

.........>

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Ш компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., согласно расчету истца, в сумме 

<

.........>. Расчет истца суд признает верным, контррасчет стороной ответчика не представлен. 

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере 3 009 руб., исходя из имущественного и неимущественного предмета исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора 

<

.........> интересах Ш – удовлетворить.

Признать факт работы Ш, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженца 

<

.........> края, проживающего по адресу: 

<

.........> ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» в должности охранника - в период ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Обязать ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» (

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку Ш запись о приеме на работу в ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» на должность охранника от ДД.ММ.ГГ. и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от ДД.ММ.ГГ..

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» в пользу Ш задолженность по заработной плате за период работы в должности охранника с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

.........>, компенсацию за задержку выплаты заработной за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 6 

<

.........>, всего 

<

.........>.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Витязь ДВ» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме 

<

.........>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья О.В.Кирьянова