Дело №2-273/23

УИД 60RS0024-01-2023-000984-16

Мотивированное 

решение

 изготовлено 27.07.2023.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2023 года г. Себеж 

Себежский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Сиговой А.В., 

при секретаре судебного заседания Алексеевой Н.Е.,

с участием заявителей ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1, ФИО2, об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, обратились в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ними и работодателем – нотариусом Себежского нотариального округа Псковской области ФИО3, в связи со смертью последней.

В обоснование заявления указано, что заявители являлись работниками нотариальной конторы нотариуса Себежского нотариального округа Псковской области ФИО3 на основании заключенных с ними трудовых договоров. ДД.ММ.ГГГГ последняя умерла. В трудовых книжках заявителей отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с нотариусом. В указанной нотариальной конторе ответственное лицо за ведение трудовых книжек назначено не было, соответственно запись об увольнении в трудовую книжку внести никто не может. Данное обстоятельство препятствует заявителям встать на учет в качестве безработных и получить меры социальной поддержки в Центре занятости населения.

Заявители ФИО1, ФИО2, в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Заинтересованное лицо - Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Псковской области, о дате и времени судебного заседания судом извещалось, в судебное заседание не явились. И.о. начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Псковской области Жидок Н.С. представил в суд заявление о рассмотрении дела без их участия, в котором также указано, что вопросы по внесению записей в трудовые книжки работников о прекращении трудовых отношений с нотариусом, занимающимся частной практикой, не входят в компетенцию Управления.

Заинтересованное лицо - Нотариальная Палата Псковской области, о дате и времени судебного заседания судом извещалось, в судебное заседание не явились. Президент Николаева В.К. просила рассмотреть дело без их участия, относительно удовлетворения требований ФИО1, ФИО2, не возражают.

Заинтересованное лицо - Государственное учреждение – Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации Псковской области, о дате и времени судебного заседания судом извещалось, в судебное заседание также не явились. Главный – специалист эксперт юридического отдела ФИО4 представила в суд заявление о рассмотрении дела без их участия и вынесении решения на усмотрение суда.

Заинтересованное лицо - Управление Федеральной налоговой службы России по Псковской области, о дате и времени судебного заседания судом извещалось, в судебное заседание не явились, позиции по делу не представили.

Выслушав заявителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст.ст.264,265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в 

частности, факты перечисленные в п.2 ст.264 ГПК РФ, и иные факты (согласно п.10 ст.264 ГПК РФ). Указанное свидетельствует, что перечень фактов, содержащихся в ч.2 ст.264 ГПК РФ, которые суд вправе устанавливать, не является исчерпывающим.

Положения ст. 15 Трудового кодекса РФ определяют трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО1 и от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО2 заключены с частнопрактикующим нотариусом – ФИО3 (л.д.10-11, 12-13). Соответствующие записи об осуществлении ФИО1 и ФИО2 трудовой деятельности у нотариуса ФИО3 внесены в их трудовые книжки (л.д.16-18, 19-20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 умерла (свидетельство о смерти, выданное ДД.ММ.ГГГГ Отделом ЗАГС Себежского района Комитета юстиции Псковской области) (л.д.21).

Исходя из ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям в которой устанавливается общий, непрерывный и специальный стаж работника и внесение записей в которую осуществляется исключительно работодателем. 

Статьей 8 Основ законодательства российской Федерации о нотариусе от ДД.ММ.ГГГГ № нотариусам, занимающимся частной практикой, предоставлено право нанимать работников для организации работы нотариальной конторы.

В ст.20 Трудового кодекса РФ указано, что частные нотариусы признаются работодателями.

Согласно п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В настоящее время, записи о прекращении трудовых отношений в связи со смертью работодателя, в трудовые книжки заявителей не внесены.

В связи с со смертью работодателя ФИО3 трудовые отношения ФИО1 и ФИО2 прекращены, однако, оформить их прекращение во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего, установление данного факта повлечет для заявителей правовые последствия в виде появления возможности разрешения вопроса с трудоустройством.

В этой связи, исходя из приведенных нормоположений и установленных по делу обстоятельств, с учетом того, что отсутствует лицо, которое уполномочено внести в трудовые книжки заявителей записи о прекращении трудовых отношений в связи со смертью работодателя, а факт, об установлении которого просят заявители, являются для них юридически значимым, поскольку от него зависит возможность реализации их трудовых, социальных, пенсионных прав, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Заявление ФИО1, ФИО2, об установлении факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить.

Установить факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1, ФИО2 и нотариусом Себежского нотариального округа Псковской области ФИО3, по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в связи со смертью работодателя.

Решение суда может быть обжаловано в Псковский областной суд через Себежский районный суд Псковской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения. 

Судья: А.В. Сигова

Копия верна: Судья: