Дело № 2-7094/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 31 июля 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Дивизион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная Компания Дивизион» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27049,78 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 17500 рублей. 

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Строительная Компания Дивизион» в должности офис-менеджера. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ней ответчиком не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат при увольнении и компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительная Компания Дивизион» - ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения иска в полном объеме возражала, указав, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в указанном истцом размере, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен неверно, размер компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя завышен.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в ООО «Строительная Компания Дивизион» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных истцом копий трудового договора и трудовой книжки, на момент обращения с иском уволена по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада 8000 рублей, уральский коэффициент 15%. 

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что ответчиком ООО «Строительная Компания Дивизион» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке, представленной ООО «Строительная Компания Дивизион» и расчетным листкам, задолженность перед ФИО1 с учетом удержанного НДФЛ составляет 27049,78 рублей.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 27049,78 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 1/150 ключевой ставки подлежит удовлетворению за заявленный истцом период ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день, по который просит взыскать компенсацию истец) и составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27049,78 рублей * 9,75% / 150 * 3 дня) 52,75 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27049,78 рублей * 9,25% / 150 * 48 дней) 800,67 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27049,78 рублей * 9% / 150 * 13 дней) 210,99 рублей; итого 1064,41 рублей, в пределах заявленных истцом требований в размере 467,42 рублей (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование к ответчику, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем права работника на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истец претерпела нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, взыскивая расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 5000 рублей, суд согласно принципу разумности и справедливости, учитывая длительность судебного разбирательства, уровень сложности рассматриваемого спора, проделанную представителем работу, а также фактические обстоятельства рассматриваемого дела. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1325,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,100,103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Дивизион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27049 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 467 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Дивизион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1325 рублей 52 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

31.07.2017

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова