Дело *

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 04 июня 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска Мироновой Н.С.,

при секретаре судебного заседания О,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность сторожа, при этом, за период с января по август 2018 года включительно, а также за январь 2019 года заработная плата ФИО1 начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. 

В указанной связи, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно, а также за январь 2019 года в размере *., компенсацию за задержку выплат за указанный период в размере *.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Миронова Н.С., материальный истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №44» – П.М.А., (приказ о назначении директором от *) исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что начисление заработной платы истице осуществлялось в соответствии с действующим региональным законодательством, в связи с чем, нарушений в части начисления заработной платы истице не имеется.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» - Я.Д.В. (доверенность от *), полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истице начислялась правильно.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как следует из содержания ст. 149 ТК РФ, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Из п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П следует, что, из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб., с 01.01.2019 года – 11280 руб.

Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб.– с 01.01.2018г., 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г., 18 048 руб. с 01.01.2019 года.

Как видно из материалов дела и установлено судом, с * по настоящее время истица состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №44», занимая должность * на постоянной основе, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от *, приказом * от *, приказом от *, трудовым договором * от *, дополнительным соглашением к трудовому договору от * копией трудовой книжки. 

Как следует из п. 16 Дополнительного соглашения к трудовому договора * от *, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.12 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных * Директором МБОУ «СОШ *», для сторожей и гардеробщиков устанавливается работа по графику. 

Как следует из расчетных листков, ФИО1 начислена заработная плата за январь 2018 года – * руб. (за отработанные 163 часа), из которых: * руб. - оплата за 86 ночных часов; * руб. – оплата 55 часов работы в праздничные и выходные дни; за февраль 2018 года - * руб. (за отработанные 132 часа), из которых: * руб. - оплата за 74 ночных часов; * руб. – оплата 17 часов работы в праздничные и выходные дни; за март 2018 года - * руб. (за отработанные 149 часов), из которых: * руб. - оплата за 82 ночных часа, * руб. – оплата 7 часов работы в праздничные и выходные дни; за апрель 2018 года - * руб. (за отработанные 132 часа), из которых: * руб. - оплата за 80 ночных часов; за май 2018 года - * руб., (за отработанные 187 часов), из которых: * руб. - оплата за 102 ночных часов; * руб. – оплата 24 часов работы в праздничные и выходные дни; за июнь 2018 года– * руб. (за отработанные 132 часа), из которых: * руб. - оплата за 80 ночных часов; * руб. – оплата 7 часов работы в праздничные и выходные дни; за июль 2018 года за вычетом отпускных – * руб. (за отработанный 176 час.); за август 2018 года – * руб. (за отработанные 48 часов), из которых: * руб. - оплата за 32 ночных часов; за январь 2019 года – * руб. (за отработанные 163 часа), из которых: * руб. - оплата за 86 ночных часа; *. – оплата 55 часов работы в праздничные и выходные дни.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составит:

За январь 2018 года: 15182,40 руб./ 136 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 163 час. (отработано работником) + 1395,86 (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 19592,41 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За февраль 2018 года: 15182,40 руб./ 151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 132 час. (отработано работником) + 623,42 (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 13896,02 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За март 2018 года: * руб. / 159 час. (норма времени в марте 2018 г.) * 149 час. (отработано работником) + 500,84 (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 14728,85 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За апрель 2018 года: * руб. /167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 132 час. (отработано работником) + 374,40 (доплата за ночные часы) = 12 374,52 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За май 2018 года: * руб. /159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 187 час. (отработано работником) + 837,56 (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 21 843,27 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За июнь 2018 года: * руб. /159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 132 час. (отработано работником) + 491,02 (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 15318,58 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За июль 2018 года: * руб. /176 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 176 час. (отработано работником) = 17860,8 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено за вычетом компенсации отпуска при увольнении) = * руб. (недоначислено).

За август 2018 года: * руб. /184 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 48 час. (отработано работником) + 135,68 (доплата за ночные часы) = 4795,04 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За январь 2019 года: 18 048 руб. / 136 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 163 час. (отработано работником) + 1395,86 (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 23026,92 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 года включительно, а также за январь 2019 года в общей сумме * руб.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из п.6.5 Коллективного договора, в редакции от *, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца; за вторую половину отработанного месяца 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Учитывая, что ответчик производил истице начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ: согласно следующему расчету:

За январь 2018 года:

-с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

-с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн:)

-с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

За февраль 2018 года:

-с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

-с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме 212 руб. *. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

За март 2018 года:

-с * по * (159 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 159 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

За апрель 2018 года:

-с * по * (129 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме 100 руб. * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *.

За май 2018 года:

-с * по * (99 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме 784 руб. *. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого * коп.

За июнь 2018 года:

-с * по * (68 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.)

-с * по * (91 дн.)всумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *.

За июль 2018 года:

-с августа 2018 г. по * (37 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *.

За август 2018 года:

-с * по * (6 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

За январь 2019 года:

-с * по * (89 дн.) в сумме * руб.х 7.75% х 1/150 х 89 дн.)

Итого 228 руб. 95 коп

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1. составит *

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1723 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно, январь 2019 года в сумме * компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №44» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1723 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019 года.