Дело № 2-606/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Артемьевой Л.А.,

при секретаре Крысенко В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью транспортная-строительная компания «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью транспортная-строительная компания «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года в размере 120000 руб., оплату отпуска в размере 40000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26032 руб., всего 186032 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 09 января 2016 г. по 30.04.2018 г. работал в должности водителя в ООО ТСК «Терминал». Заработная плата составляла 40000 руб. В период с 01 января 2018 г. по 30 марта 2018 г. заработная плата истцу не выплачивалась. С 01 апреля 2018 г. по 29 апреля 2018 г. истец находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Оплата отпуска в сумме 40000 руб. также произведена не была. В связи с невыплатой в установленный законом срок заработной платы, истец просит взыскать с ответчика также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26032 руб. 

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что до настоящего времени не уволен, но ответчик фактически прекратил свою деятельность как ООО транспортная-строительная компания «Терминал», но якобы при этом продолжает свою деятельность, создав организацию под другим наименованием. 

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью транспортная-строительная компания «Терминал», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по известному адресу, но в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела слушанием либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В связи с этим, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 09 января 2016 года принят на работу в ООО ТСК «Терминал» в должности водителя с должностным окладом 40 000 руб., что подтверждается трудовым договором № ... от 09 января 2016 года. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе стороны, в соответствии с диспозитивностью гражданского судопроизводства, свободно распоряжаясь как своими субъективными материальными правами, так и процессуальными средствами их защиты, принимают на себя все последствия совершения или несовершения ими процессуальных действий.

В данном случае ответчик лишил себя возможности представить суду доводы или возражения относительно заявленных требований, в связи с чем, суд вынужден принять за основу только доводы и доказательства истца.

Истцом в качестве доказательства трудовых отношений с ответчиком в должности водителя представлен трудовой договор от 09.01.2016 г. № .... В п.5.1., 5.2. договора истцу гарантирована выплата должностного оклада в размере 40000 руб. ежемесячно за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени (л.д.7).

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2018 г., а также не произведена оплата отпуска за период с 01 по 29 апреля 2018 г.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 года № 22), при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен и принимается. С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 120000 руб., 

Согласно ст.ст.114-115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Суд находит обоснованным требование истца о взыскании оплаты отпуска в размере 40000 руб., так как ответчиком не опровергнут факт оплаты истцу периода ежегодного отпуска. Сведениями, необходимыми для точного расчета размера отпускных, суд не располагает, поэтому соглашается с суммой в размере среднемесячного заработка истца, определенного в трудовом договоре.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом был установлен факт нарушения ответчиком ООО ТСК «Терминал» сроков выплаты истцу ФИО1 заработной платы, оплаты отпуска за период с 01 января 2018 г. по 29 апреля 2018 г. в общей сумме 160000 рублей, то суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период со 02 февраля 2018 года по 01 февраля 2019 года в размере 26032 руб.

При этом, с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 01 февраля 2019 года судом проверен и принимается, ответчиком доказательств, опровергающих его не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период со 02 февраля 2018 года по 01 февраля 2019 года в размере 26032 руб.

Всего сумма долга составила 186032 руб..

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4920 рублей 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью транспортная-строительная компания «Терминал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и оплаты отпуска за период с 01 января 2018 г. по 29 апреля 2018 г. в сумме 160000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска по состоянию на 01 февраля 2019 года в размере 26032 руб., всего взыскать - 186032 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью транспортная-строительная компания «Терминал» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 4920 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Барнаула с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения либо со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.А. Артемьева

Решение в окончательной форме принято 26 марта 2019 года