Мотивированное 

решение

 составлено 28.10.2018.

№ 2-1656/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шелеповой Е.А.,

при секретаре Балалихиной В.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электросистем» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

установил:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электросистем» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, указав, что 27.10.2016 между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Электросистем» заключен трудовой договор №. По указанному трудовому договору, истец обязуется выполнять обязанности по должности кладовщик. Согласно п. 1.6 договора, истцу устанавливается заработная плата в размере 11 100 рублей, районный коэффициент 1,15 в размере 1 665 рублей и начисляются премиальные выплаты с последующей индексацией. Выплата заработной платы осуществляется 12 и 27 числа месяца следующего за отработанным месяцем. Ответчик перечислял заработную плату истцу на банковский счет, открытый в ПАО «Сбербанк». 01.07.2017 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору об изменении оплаты труда. Дополнительным соглашением установлена заработная плата в размере 12 300 рублей с надбавкой (районный коэффициент) 1845 рублей и премиальными выплатами. 13.06.2018 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника. Ответчик не в полном объеме произвел выплату заработной платы истцу в марте 2018 года. Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год от 14.06.2018 заработная плата истца за февраль составляет 18 038, 10 рублей- 13% (налог) =15693,1 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2018 года составляет 15 259 рублей 80 копеек, из расчета: 15693,1-433,29 (выплаченная сумма). Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, что негативно сказалось на взаимоотношении с близкими людьми и друзьями. В связи с чем, истец ФИО3 просит взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Электросистем» заработную плату в размере 15 259 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей 00 копеек. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, доверил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности ФИО1, которая в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Электросистем» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27.10.2016 ФИО3 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Электросистем» на должность кладовщик, что подтверждается трудовым договором № от 27.10.2016.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора работнику устанавливается гарантированная заработная плата в размере 11 100 рублей, районный коэффициент 1,15 в размере 1 665 рублей, и начисляются премиальные выплаты согласно «Положениям об оплате труда работников» и «О премировании работников» с последующей индексацией. 

Заработная плата выплачивается 12 и 27 числа месяца следующего за отработанным месяцем.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2017 №, заключенным между истцом и ответчиком, работнику установлена заработная плата в размере 12 300 рублей с надбавкой (районный коэффициент) 1,15 в размере 1845 рублей и премиальными выплатами согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников». Всего 14 145 рублей 00 копеек.

Как следует из искового заявления, истец полагает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль 2018 года в размере 15 259 рублей 80 копеек, поскольку перечисленные истцу суммы в счет заработной платы не совпадают с суммами, указанными в справке 2-НДФЛ от 14.06.2018.

Как следует из справки о состоянии вклада ФИО3, а также ведомостей перечислений в банк и платежных поручений, представленных представителем ответчика, 12.01.2018 года истцу была выплачена заработная плата за декабрь в размере 31 214 рублей 76 копеек. Остальные выплаты произведены за 2018 год. Таким образом, за период с января 2018 года по 13.06.2018 года истцу ответчиком были выплачены денежные средства в качестве заработной платы в размере 161 656 рублей 44 копейки (согласно справке о состоянии вклада) исходя из следующего расчета: 5658+16306,77+16920,52+27012,73+19046,9+3911,89+433,29+24292,5+5305,65+23479,73+3715,06+9295,62+6277,78=161656,44.

Как следует из справки 2-НДФЛ ФИО3 от 14.06.2018, общая сумма дохода ФИО3 за период с января 2018 по июнь 2018 составила 185811,44 рубля. Сумма налога удержанная - 24 155 рублей. 185811,44-24155=161656,44 (сумма к выплате).

Таким образом, учитывая представленные суду документы, суд приходит к выводу, что истцу ответчиком заработная плата выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 15 259 рублей 80 копеек должно быть отказано.

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, то не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, и расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электросистем» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Е.А. Шелепова.