РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Балтийск 27 ноября 2019 г.

Балтийский городской суд Калининградской области в составе судьи Смыковой Г.А.,

при секретаре Лыновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Жилищно-коммунальной службе № 2 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ, ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Жилищно-коммунальной службе № 2 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ, в котором просит взыскать в его пользу средний месячный заработок за период с 01.07.2019 по 01.09.2019 не трудоустройства со дня увольнения в размере 214786,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., неустойку за задержку выходного пособия за период с 01.07.2019 по 19.09.2019 в размере 2783 руб., а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с 01.04.2017 по 31.05.2019 состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 2 г. Балтийск филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по БФ) в должности заместителя начальника отдела (по эксплуатации). 31.05.2019 с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении работодатель выплатил выходное пособие за 19 рабочих дней в сумме 90687,76 руб. Истец указывает, что за 2-й и 3-й месяцы сумма выходного пособия составила 214786,8 руб., но не выплачена, хотя он 03.06.2019 встал на учет в качестве безработного в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» и работодателем были изданы соответствующие приказы об этих выплатах. Письменное обращение к ответчику от 13.08.2019 о выплатах денежных средств осталось без удовлетворения со ссылкой на то, что сроки получения среднего месячного заработка за период нетрудоустройства законом не установлены. 10.09.2019 в адрес ответчика последовало второе обращение истца, которое осталось без ответа. Полагает, что в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ ему положена компенсация за нарушением работодателем установленного срока выплаты денежных средств в качестве выходного пособия, а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ – компенсация морального вреда, поскольку неисполнением ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий в связи с невыплатой в срок причитающихся ему денежных средств.

В судебном заседании ФИО1 в связи с добровольной выплатой ответчиком денежных средств в размере 214786,8 руб. в качестве выходного пособия за 2-й и 3-й месяцы, поддержал исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, неустойки по ст. 236 ТК РФ по день выплаты денежных сумм и судебных расходов. 

Представитель ответчика Жилищно-коммунальной службы № 2 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что денежные средства в размере среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы перечислены на счет истца в полном размере. Между тем, указала, что специальные сроки, в пределах которых работник, у которого возникло право на получение среднего заработка на период нетрудоустройства законом не установлены, и возможность реализации такого права каким-либо сроком не ограничена, в связи с чем, работодатель вправе выплатить бывшему сотруднику средний заработок за второй месяц по истечении любого времени после увольнения.

Привлеченный к участию в деле в качестве ответчика работодатель истца - ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о дне слушания дела извещен, в суд своего представителя не направил, возражений по существу спора не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 «…» (действует в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей трудовому законодательству), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).Таким образом, при обращении уволенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка в установленный в организации день выплаты заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 01.04.2017 по 31.05.2019 ФИО1 на основании трудового договора работал в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в должности заместителя начальника отдела (по эксплуатации), с должностным окладом в размере 17784 руб. (л.д. 6-11, 12-14, 15).

Приказом начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 2 Филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по строевой части «…» от 20 мая 2019 г. ФИО1 уволен 31 мая 2019 г. в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также из материалов дела следует, что приказами начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 2 Филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации от 01 августа 2019 г. «…» и 03 сентября 2019 г. «…» решено произвести расчет и выплаты пособия в размере среднего месячного заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы трудоустройства с 01.07.2019 по 31.07.2019 и с 01.08.2019 по 31.08.2019 (л.д. 19, 20).

В соответствии со справкой от 31.05.2019 средний заработок за последние три месяца работы ФИО1 составил 105550, 35 руб. (л.д. 17).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, работодатель выплатил ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц 26 сентября 2019 г. в размере 109779,92 руб. и 23 октября 2019 г. средний месячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц в размере 105006,88 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм права, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку спорные выплаты не были произведены истцу во время.

Между тем, рассчитывая размер подлежащих взысканию процентов, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных ФИО1 требований, поскольку истцом неправильно произведен расчет, исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, (в редакции ч. 1 ст. 236 ТК РФ, действующей до 02.10.2016 г.), вместо 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Кроме того, истцом неправильно определены сроки задержки выплат, поскольку в соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 23.03.2018, заключенным с ФИО1 01.04.2017, выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за фактическое количество отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца (за первую половину месяца) и 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за фактическое количество отработанных дней предыдущего месяца.

Таким образом, компенсация за второй месяц составит 2513 руб. 96 коп., исходя из следующего расчета: задержана оплата труда в сумме 109779.92 руб., 

- c 10 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (30 дн.) в сумме 1 591 руб. 81 коп. (109779.92 руб. х 7.25% х 1/150 х 30 дн.)

- c 9 сентября 2019 г. по 26 сентября 2019 г. (18 дн.) в сумме 922 руб. 15 коп. (109779.92 руб. х 7% х 1/150 х 18 дн.);

компенсация за третий месяц составит 2107 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета: задержана оплата труда в сумме 105006.88 руб., 

- c 11 сентября 2019 г. по 23 октября 2019 г. (43 дн.) в сумме 2 107 руб. 14 коп. (105006.88 руб. х 7% х 1/150 х 43 дн.), а всего 2513 руб. 96 коп. + 2107 руб. 14 коп. = 4621,10 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, то, учитывая конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению и с работодателя следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Частью 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, истцу должны быть возмещены расходы по оказанию правовой помощи юристом за составление искового заявления в размере 2000 руб., поскольку они обоснованы и подтверждены договором об оказании услуг, где имеется отметка об оплате денежных средств в указанном размере. 

В соответствии с положениями ст.ст. 393 ТК РФ, 89 ГПК РФ ФИО1 был освобожден от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд, так как его требования вытекали из трудовых правоотношений. Поэтому в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой он был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Жилищно-коммунальной службе № 2 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ, ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1: 

- неустойку за нарушение сроков выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в размере 4621,10 руб.; 

-компенсацию морального вреда - 1000 руб. 

-судебные расходы- 2000 руб., а всего 7621,10 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Балтийский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Балтийского городского суда 

Калининградской области Г.А.Смыкова 

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2019 г.