ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018г. №2-3111

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Ланцовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свидерского ФИО5 к ООО «СК Дорлидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что он работал в организации ответчика в должности водителя погрузчика, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности, однако зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>. В связи с задержкой в выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, поэтому он просят взыскать в счет морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, мнение по иску не выразил, доказательств уважительности причин неявки в судебные заседания суду не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК Дорлидер» в должности водителя погрузчика с окладом 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «СК Дорлидер» по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 Трудового кодекса РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком доводы истца не опровергнуты, суд полагает считать установленным, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из размера ежемесячного должностного оклада истца 

<

данные изъяты> ежемесячно, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, то обстоятельство, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, требование истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку в выплате зарплаты суд считает обоснованным. Поскольку возражений относительно размера истребуемых истцом сумм в счет компенсации ответчиком не заявлено, суд полагает возможным принять представленный истцом расчет компенсации за основу и взыскать с ООО «СК Дорлидер» в пользу истца в счет компенсации за задержку в выплате зарплаты в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание то обстоятельство, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, истец вынуждены были длительное время проживать без заработной платы, т.е. ответчиком нарушены права истца, суд полагает, что действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем подлежит взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, принимая также во внимание период задержки выплаты заработной платы, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Суд принимает во внимание, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование своих возражений, если таковые имеются, в суд не представил, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136, 140,236, 237 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Дорлидер» в пользу Свидерского ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска Свидерского ФИО7 о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «СК Дорлидер» госпошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. 

СУДЬЯ: