Дело № 2-2428/2024

УИД 42RS0015-01-2024-003566-03

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Михайловой Ю.В.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2, в котором просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере ...) рублей;

2. Взыскать с ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы по уплате государственной пошлины в размере ...) рублей.

Требования мотивирует тем, что дата между АО «ФПК» (далее — истец) и ФИО2 (далее - ответчик) заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Новокузнецк - структурное подразделение Западно-Сибирского Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплат работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от дата, а также условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременно пособия проводникам пассажирских вагонов составляет ...) рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работ с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании пунктов 2.1.1, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора дата ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу п профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от дата № ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере ...) рублей, что подтверждается расчетным листком за дата года.

Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с дата, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является:

- вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с дата;

- компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

- стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы;

В связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от дата № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере ...) рублей подлежит взысканию с ответчика.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности (л.д.25), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле, в порядке заочного производства.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, выслушав представителя истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что дата между АО «Федеральная пассажирская компания» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО2 была принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Новокузнецк – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в резерв проводников пассажирских вагонов I группы на должность – проводник пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок (л.д.11,12-14).

Приказом АО «ФПК» от дата № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение), АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д.15).

В соответствии с п. 1.2, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет ... рублей.

В соответствии с п.2.3 Положения, выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения АО «ФПК».

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Согласно п. 2.6 Положения, в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п.2.5 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п.2.1.1 и/или п.2.1.2 настоящего Положения, подлежат возврату работодателю.

Согласно п.2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие на основании п.2.1.1 и/или п.2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства:

а) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.80 ТК РФ);

б) уволился по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;

в) был уволен за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации являлись основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.15об-16).

На основании заявления ФИО2 от дата (л.д.18), последней было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере ... рублей и выплата единовременного пособия по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, что подтверждается приказом АО «ФПК» № от дата (л.д.19).

При подачи заявления о выплате, ФИО2 разъяснено, что в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы и дано согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ей при увольнении выплат в полном объеме (л.д.18).

дата между АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено соглашение № о расторжении трудового договора от дата № из которого следует, что работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются дата Расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.21).

дата АО «ФПК» вынесен приказ о прекращении трудового договора, из которого следует, что действие трудового договора от дата № прекращено, дата ФИО2 уволена с должности проводника пассажирского вагона 3 разряда (л.д.22).

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, установлено единовременное пособие в размере ... рублей.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФИО2 денежных средств (единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона») в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым в силу ст. 88 ГПК РФ относятся расходы по госпошлине.

Истцом оплачена государственная пошлина в размере ... рублей, что подтверждается платежным поручением № от дата (л.д.8) подлежащая взысканию с ответчика полном объеме, поскольку основное требование истца удовлетворено в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, дата года рождения (паспорт ...) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ...) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере ...) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ...) рублей, а всего ...) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято - 26.11.2024.

Судья О.А. Гордеева