Дело № 2-1926/2017 08 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретаре Яковлевой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и войсковой части 77360-Е о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести перерасчет платы за отпуск,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее ФКУ «ОСК Северного флота») и войсковой части 77360-Е о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести перерасчет платы за отпуск.

На основании ст. 39 ГПК РФ, в ходе судебного заседания, истец уточнил исковые требования и указал, что работает в войсковой части 77360-Е в должности 

<

данные изъяты> В соответствии с трудовым договором истцу установлена 36-часовая рабочая неделя. В январе 2016 года истец выполнял свои должностные обязанности сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени, переработка составила 84 часа за весь месяц. При этом работодателем не оплачена ему сверхурочная работа за январь 2016 года. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика войсковой части 77360-Е задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере ....., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.02.2016 по 25.04.2017 в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ....., и обязать ответчика произвести перерасчет платы, начисленной истцу за ежегодный оплачиваемый отпуск, в период с 01.05.2016 по 24.06.2016.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО9 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО10. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель ответчика войсковой части 77360-Е в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что войсковая часть 77360-Е является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Указанная войсковая часть, в соответствии с приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации ....., подлежит охране ведомственной охраной Министерства обороны Российской Федерации от противоправных посягательств.

Истец на основании заключенного с ним трудового договора ..... и дополнительных соглашений к нему, является работником войсковой части 77360-Е и осуществляет трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с разделом 5 трудового договора (пункты 5.1 – 5.4, в редакции от 28.02.2012), работнику установлена сменная работа с продолжительностью исполнения обязанностей в смене 24 часа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц (л.д.78).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлена 36-часовая рабочая неделя (л.д.80).

В дальнейшем, в связи с изданием приказа командира войсковой части 77360-Е ....., работодателем предложено истцу подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым предусматривалось исключение из трудового договора положения об установлении 36-часовой рабочей недели. Данное соглашение ФИО1 не подписывалось, в связи с несогласием с ним.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2016 года (л.д. 36) истец отработал в указанном месяце 192 часа. При этом, работодатель оплатил ФИО1 за январь 2016 года 120 часов (норма рабочего времени), из них 48 часов в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни, что подтверждается расчетным листком за указанный месяц (л.д. 42) и платежными поручениями (л.д. 45 - 51).

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами настоящего гражданского дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В соответствии со ст.5 Трудового кодексаРФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.9 Трудового кодексаРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодексаРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодексаРФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 Трудового кодексаРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку между работодателем и работником не было заключено соглашения об изменении условий трудового договора, суд приходит к выводу, что в течение спорного периода (январь 2016 года) на ФИО1 распространялись условия трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об установлении 36-часовой рабочей недели и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, любое время отработанное истцом по инициативе работодателя более нормы рабочего времени при 36-тичасовой рабочей неделе является сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из указанных норм законодательства следует, что определение количества отработанного сверхурочно времени при суммированном учете рабочего времени производится по итогам учетного периода.

Судом установлено, что в спорный период времени (январь 2016 года) по условиям трудового договора режим рабочего времени ФИО1 должен был соответствовать 36-часовой рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом месяц.

В связи с этим, определение количества отработанного истцом сверхурочного времени за январь 2016 года и его оплата, должна быть произведена по истечении указанного месяца.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 Трудового кодексаРФ, так и ст. 153 Трудового кодексаРФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что за сверхурочную работу предусмотрена оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена оплата в двойном размере с первых часов, суд приходит к выводу, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Данный вывод суда согласуется с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в решении от ..... «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от ..... «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума .....», а также с действующими в спорный период (в январе 2016 года) разъяснениями ..... «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ......

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу оплачено 48 часов работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, что подтверждается расчетным листком за январь 2016 года (л.д. 42) и платежными поручениями (л.д. 45 - 50), то указанные часы подлежат исключению из расчета сверхурочной работы истца за указанный месяц. 

Учитывая выше изложенное, а также что истцом в январе 2016 года отработано 192часа, при 36-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составляет 108 часов, то переработка истца составляет 84 часа. При этом, согласно табелю учета рабочего времени за январь 2016 года, истец отработал в выходные и праздничные дни 48 часов, следовательно, работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 36 часов.

Для определения размера заработной платы, подлежащей выплате истцу за сверхурочную работу за январь 2016 года, суд исходит из следующего.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст.129Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за сверхурочную работу не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 2 Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ..... утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

В п. 5 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ....., к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ....., выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

В п. 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В п. 14 указанного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ..... выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенных выше норм следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе осуществляющих сверхурочную работу, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст.152Трудового кодекса РФ, а именно сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом, из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период в который работник выполнял сверхурочную работу, оплату необходимо производить исключительно исходя из полуторного (за первые два часа) и двойного (за последующие часы) окладов работника.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в силу ст. 152 Трудового кодекса РФ могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Между тем применение к выплате за сверхурочную работу выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ непредусмотрено.

Учитывая изложенное и то обстоятельство, что коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором истца не предусмотрена оплата за сверхурочную работу, с учетом выплат за работу с боеприпасами, за выслугу лет, за вредность, премиальных выплат, суд приходит к выводу, что расчет за сверхурочную работу истца должен производится без учета данных надбавок.

При таких обстоятельствах, изучив предоставленный ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» расчет оплаты сверхурочной работы ФИО1 (л.д. 219), суд приходит к выводу, что данный расчет соответствует выше приведенным нормам закона, является арифметически правильным и подлежащим применению. Согласно данному расчету задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за январь 2016 года составляет ......

Расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, содержащийся в уточненном исковом заявлении (л.д. 190, 191), суд отклоняет, так как в данный расчет необоснованно включены выплаты за работу с боеприпасами, за выслугу лет, за вредность, премиальные, а также данный расчет произведен исходя из 84 часов сверхурочной работы истца.

В связи с этим, суд частично удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу заработную плату за сверхурочную работу за январь 2016 года в размере .....

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, истец вправе требовать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Доказательств того, что между войсковой частью 77360-Е и её работниками заключен коллективный трудовой договор, содержащий иной размер выплаты указанной денежной компенсации, сторонами в суд не представлено.

Из пояснений сторон, данных в ходе судебного заседания, следует, что заработная плата выплачивается работникам 05 числа следующего за отчетным, что также подтверждается платежным поручением ..... от 05.02.2016 (л.д. 48 – 50), согласно которому заработная плата за январь 2016 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность по заработной плате не выплачена, то истец вправе требовать компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.02.2016 и по день соответствующей выплаты.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с этим, суд рассматривает требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в пределах заявленного истцом периода с 06.02.2016 по 25.04.2017. 

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации за период с 03.08.2015 по 13.06.2016 составила ....., за период с 14.06.2016 по 18.09.2016 – ..... за период с 19.09.2016 по 26.03.2016 – ..... за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 – .....

Исходя из вышеизложенного, в расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы включаются следующие периоды: с 06.02.2016 по 13.06.2016 (129 дней), с 14.06.2016 по 18.09.2016 (97 дней), 19.09.2016 по 26.03.2016 (189 дней), с 27.03.2017 по 25.04.2017 (30 дней).

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила .....

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на оплату труда за сверхурочную работу. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате допущенных в отношении него нарушений трудового законодательства, повлекших нарушения его прав, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность и размер невыплаченной заработной платы, степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....., которую взыскивает с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет платы начисленной истцу за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 01.05.2016 по 24.06.2016, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от .....

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного указанным Постановлением Правительства Российской Федерации (далее – Положение), учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчет оплаты отпуска истца в период с 01.05.2016 по 24.06.2016 должен производиться с учетом невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы, за январь 2016 года в размере ..... копеек, что не было сделано работодателем.

В связи с чем, суд удовлетворяет данное требование истца и обязывает войсковую часть 77360-Е произвести перерасчет платы начисленной ФИО1 за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 01.05.2016 по 24.06.2016, с учетом невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы за январь 2016 года, в размере ......

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ..... (сумма по заявленным истцом имущественным требованиям) – ..... (сумма по удовлетворенным судом имущественным требованиям) = ..... (сумма по неудовлетворенным судом имущественным требованиям) х ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований); ..... (государственная пошлина подлежащая уплате при заявленной истцом цене иска) – ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО11 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и войсковой части 77360-Е о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести перерасчет платы за отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО12 заработную плату за сверхурочные работы за январь 2016 года в размере ....., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.02.2016 по 25.04.2017 в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ..... всего взыскать – .....

Возложить на войсковую часть 77360-Е обязанность произвести перерасчет платы начисленной ФИО1 ФИО13 за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 01.05.2016 по 24.06.2016, с учетом невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы за январь 2016 года в размере .....

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и войсковой части 77360-Е о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за январь 2016 года в размере ....., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.02.2016 по 25.04.2017 в размере ..... отказать.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере ......

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин