РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Усть-Илимск 

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре Митюковой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании заявления, представителя ответчика ООО «Альбион Сибирь» ФИО2, действующего на основании доверенности, 

в отсутствие истца ФИО3, представителя ответчика ООО «Масис», 3го лица ГУ ИРО ФСС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1445/2017 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬБИОН СИБИРЬ», Обществу с ограниченной ответственностью «Масис» о понуждении к выдаче документов, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия во временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование искового заявления ФИО3 указал, что 15.07.2013 принят в ООО «МАСИС» на должность главного механика, далее 30.09.2015 был уволен в порядке перевода в ООО «МАСИС+» и 01.10.2015 принят механиком. Далее 25.12.2015 ООО «МАСИС+» переименовано в ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ». За время его работы у ответчика им добросовестно исполнялись все возложенные обязанности, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка. Начиная с 18.02.2016 началась череда больничных в связи с заболеванием сердца. В наличии остались копии трех листков нетрудоспособности. Все листки нетрудоспособности сданы в ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ». Полагает, что работодателем не в полном объеме выплачено пособие по временной трудоспособности по настоящее время. Задолженность ответчика составляет 19985, 79 рублей. Директор Ш. предложил выплатить остаток по заработной плате в размере 29 000 рублей. При увольнении в порядке перевода из ООО «МАСИС» в ООО «МАСИС+» ему была начислена компенсация в размере 115 870 рублей, которая не была выплачена. Приказ об утверждении компенсации сотрудникам при этом переводе хранится в ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ». Полагает, что у ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» имеется перед ним задолженность по компенсации в связи с переводом, заработной плате, а также больничным в связи с нетрудоспособностью. Считает, что работодатель должен выдать ему трудовую книжку, однако до настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере 162 225 рублей. Кроме того, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении в размере 30 904, 90 рублей, компенсация морального вреда в размере 60 000 рублей. Просит истребовать у ответчика трудовую книжку; справку формы НДФЛ; справку о заработной плате за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1; сведения о страховом стаже по форме СЗВ-М; копию приказа об утверждении компенсации сотрудникам при переводе из ООО «МАСИС» в ООО «МАСИС+»; взыскать с ответчика в его пользу выплаты по временной нетрудоспособности в сумме 19985,79 рублей; компенсацию при увольнении в связи с переводом из ООО «МАСИС» в ООО «МАСИС+» в размере 115870 рублей; заработную плату при увольнении в размере 29000 рублей; компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 162225 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации при переводе, а также задолженности выплат по временной нетрудоспособности в размере 30904 рублей; компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Определением от 12.07.2017 в качестве третьего лица к участию в деле привлечено Государственное учреждение - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ГУ ИРО ФСС).

Определение от 25.07.2017 в качестве соответчика к участию в деле привлечено Общество с ограниченной ответственностью «МАСИС».

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя. Ранее показал, что работал в ООО «Масис», переводом был уволен в ООО «Масис+». Которое было переименовано в ООО «Альбион Сибирь». При переводе была работодателями достигнута договоренность о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «Масис+». В феврале 2017г. он по состоянию здоровья находился на больничном, не работал, просит выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с датой на момент рассмотрения дела, заявления такого не подавал. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях от 25.07.2017, 04.09.2017, показал, что не оспаривает задолженность по заработной плате в размере 29 000 рублей. Считает, что истцом необоснованное заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115 870 рублей за период работы в ООО «МАСИС». Так как никакой договоренности о том, что ООО «МАСИС +» должно произвести такую выплату не имеется. ООО «МАСИС +» переименовано в ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ». Полагает, что при увольнении истца переводом ООО «МАСИС+» должно было произвести все выплаты, предусмотренные статьями 127, 140 ТК РФ, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлены к ненадлежащему ответчику. Поскольку истец не обращался к работодателю с заявлением об увольнении и до настоящего времени числится работником ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ», следовательно, оснований для выдачи трудовой книжки, а также выплаты компенсации за задержку трудовой книжки не имеется. Справка по форме 182н в ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» не предоставлялась, а потому истец не лишен возможности произвести перерасчет назначенного пособия по нетрудоспособности в случае предъявления, указанной справки. Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 по 17.02.2016 должна составлять 21550,15 рублей (л.д. 103, 193-198).

В судебное заседание представитель третьего лица ГУ ИРО ФСС не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Согласно отзыву на исковое заявление от 25.07.2017 ** ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» состоит на учете в качестве страхователя в филиале № 14 Регионального отделения с 07.05.2014, последний отчет по форме 4-ФСС был представлен страхователем за второй квартал 2016 года. При этом страховые взносы ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» удержаны последний раз 01.09.2016 инкассовым поручением, т.е. страхователь в добровольном порядке обязанность по уплате страховых взносов поручением не исполнил. За выделением средств на выплату страхового обеспечения в 2016, 2017 общество в филиал № 14 не обращалось. Истцом представлена справка за 2015 год, расчет пособия по временной нетрудоспособности произвести не представляется возможным в связи с отсутствием сведений за 2014 год (л.д. 107-109).

Представитель ответчика ООО «МАСИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления корреспонденции по указанному в ЕГРЮЛ адерсу.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, оценив изложенное в совокупности с исследованными письменными доказательствами, с учетом требованиями статей 67-68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статья 136 ТК РФ).

Из представленной копии трудовой книжки ** **, выданной 03.02.2003 ФИО3, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что последний в период с 17.04.2009 по 14.03.2013 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАСИС» обособленное подразделение г. Усть-Илимск в качестве механика в автотранспортном подразделении. Уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (запись 13). 15.07.2013 ФИО3 принят в ООО «МАСИС» главным механиком на основании приказа № лс0156 от 15.07.2013, 30.09.2015 уволен в порядке перевода в ООО «МАСИС+» в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (записи 14-15); 01.10.2015 принят в порядке перевода из ООО «МАСИС». На основании приказа ** от 25.12.2015 ООО «МАСИС+» переименовано в ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» (л.д. 8-16).

Из пояснений истца ФИО3, а также представителя ответчика ФИО2 следует, что ФИО3 заявление об увольнении не писал, до настоящего времени числится работником ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ».

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу пункта 1 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В судебном заседании представителем ответчика распечатан конверт с отправлением на имя истца, направленный работодателем ФИО3. Из текста обращения следует, что истцу предлагалось дать объяснения по факту его отсутствия на работе. Оттиски почтовых отделений на конверте свидетельствуют о направлении письма, что свидетельствует о принятых работодателем мерах по поиску истца. В свою очередь истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением об увольнении, доводы о поиске офиса, своего подтверждения не нашли. Как следует из пояснений свидетеля ФИО4. истцу сообщалось о местонахождении работодателя. Изложенное свидетельствует об отсутсвтии у ответчика данных о желании истца уволиться. Поскольку трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора, ФИО3 до настоящего времени чистится работником ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ», суд приходит к выводу, что требования истца о выдаче трудовой книжки, взыскании в его пользу с ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» компенсации за задержку трудовой книжки незаконны и необоснованны, а, следовательно, удовлетворению не подлежат. 

По мнению суда не подлежат удовлетворению требования о понуждении ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» выдать справки НДФЛ, справки о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих периода для расчета пособий по временной нетрудоспособности, расчет по форме РСВ-1; по форме СЗВ-М, копию приказа об утверждении компенсации сотрудникам при переводе из ООО "Масис" в ООО "Масис+", поскольку из пояснений сторон установлено, что часть указанных документов истцу выдана в добровольном порядке, на данных документах истец основывает свои расчеты. 

Период работы истца в ООО «МАСИС» подтверждаются трудовым договором ** от 17.04.2009 (л.д.176-177), факт увольнения в порядке перевода в ООО «МАСИС+» - заявлением ** от 01.10.2015 (л.д. 178), не оспаривается сторонами.

В силу части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Положениями части 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом из ООО «МАСИС» в ООО «МАСИС+» в размере 115 870 рублей.

Суд находит указанное требование подлежащим удовлетворению частично.

Согласно расчетному листу за октябрь 2015 года компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении оставила 41 754,20 рублей (л.д. 213).

Неиспользованных отпуск составил 97 дней, что подтверждается запиской-расчетом № ЛС020 от 01.10.2015 (л.д.214).

Анализируя представленные доказательства в совокупности с нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика ООО «МАСИС» в пользу истца, так как в соответствии положениями статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Доказательств отсутствие задолженности перед истцом со стороны ответчика ООО «МАСИС» в судебное заседание не представлено, что в силу статьи 56 ГПК РФ является его обязанностью. Также не представлено доказательств о переводе долга по выплате компенсации на ООО «Масис+». 

Определяя размер подлежащей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может согласиться с приведенным расчетом истца, и принимает во внимание представленный расчетный лист за октябрь 2015 года, расчет оплаты отпуска (л.д.215). При этом. из пояснений свидетеля ФИО4 следует, что компенсация в размере 41 754,20 руб. начислена из официальной заработной платы истца, сумма 115 870 рублей из неофициальной заработной платы. Таким образом, поскольку истцом не представлено доказательств оплаты труда, явившейся основанием к начислению компенсации в размере 115 870 рублей, подлежит принятию судом расчет, начисленной, но не выплаченной компенсации в размере 41 754.20 руб. В соответствии с вышеуказанным, с ООО «МАСИС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41574,20 рублей с правом ответчика на удержание обязательных налоговых платежей. 

Факт переименования ООО «МАСИС+» в ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» подтверждается учредительными документами: Уставом, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельством о постановке на учет в налоговый орган 07.05.2014 (л.д. 65-96). В удовлетворении требования о взыскании компенсации с ООО «Масис+» надлежит отказать.

Положениями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца со стороны ООО «МАСИС», суд находит обоснованным требование о взыскании с последнего процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2015 на момент предъявления иска. Размер компенсации с учетом взыскиваемой суммы, периода невыплаты составляет 17561,63 руб. 

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда. С ответчика ООО «Масис» ее надлежит взыскать в размере 5000 рублей. При определении суммы компенсации морально вреда суд исходит из обстоятельств дела, срока невыплаты начисленной, но не выплаченной компенсации, индивидуальных особенностей истца, претерпеваемых нравственных страданий, а также его состояние здоровья. В удовлетворении требований о взыскании компенсации, процентов за несвоевременно выплаченную компенсацию с ООО «Альбион Сибирь» надлежит отказать.

Проверяя доводы искового заявления о выплате ответчиком ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» ФИО3 пособия по нетрудоспособности не в полном объеме, суд установил следующее.

Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию выплата по временной не трудоспособности в размере 19 985,79 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, данное положение предусмотрено Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со статьей 15 вышеуказанного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно пункту 2.1 этой же статьи, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Из пояснений истца, представителя ответчика, а также представленных листов нетрудоспособности установлено, что ФИО3 находился на лечении в период с 18.02.2016 по 28.02.2016, 29.02.2016 по 30.03.2016, 31.03.2016 по 04.05.2016 (л.д. 129), 05.05.2016 по 29.05.2016 (л.д. 127), 05.07.2016 по 14.07.2016 (л.д.125). Кроме того, как следует из пояснений сторон, 5й больничный лист работодателем оплачен. Из пояснений истца следует, что неоплаченная сумма составляет 19 985 рублей. Из пояснений ответчика следует, что предъявленные больничные листы не оплачены в полном объеме в связи с отсутствием справки 182Н от предыдущего работодателя.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО4, являющаяся главным бухгалтером ООО «Масис» представила справку 182Н за период работы истца на данном предприятии, также подтвердила как бухгалтер правильность расчетов неоплаченных листов нетрудоспособности с учетом представленной справки 182Н.

Проверив представленный расчет истца о взыскании недополученной суммы по листам нетрудоспособности, сопоставив с представленным расчетом представителя ответчика, расчетными ведомостями, справками по форме-2НДФЛ, справкой по форме 182Н, суд находит расчет истца верным и обоснованным, принимает его. 

Таким образом, с ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» в пользу ФИО3 подлежит взысканию выплата по временной нетрудоспособности в размере 19 985 рублей. Поскольку справка, явившаяся основанием для производства расчета, представлена в судебное заседание, ответчик был лишен возможности производства расчета и выплаты в добровольном порядке, следует освободить ответчика ООО «АЛЬБИОН-СИБИРЬ» от ответственности в виде взыскания компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности. В удовлетворении заявленного требования истца о взыскании компенсации надлежит отказать. 

Поскольку представитель ответчика ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» ФИО2 наличие задолженности по заработной плате в размере 29000 рублей перед истцом не оспаривал, подтвердил, что заработная плата ФИО3 в указанном размере до настоящего времени не выплачена, суд находит необходимым взыскать в пользу истца с ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» задолженность по заработной плате в размере 29 000 рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. 

Факт задержки ответчиком выплаты заработной платы установлен, судом, следовательно, у работодателя возникает ответственность перед работником предусмотренная статьей 236 ТК РФ.

С ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 000 рублей исходя из периода ожидания в сумме 1 609,50 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 237 ТК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» в пользу истца в размере 5000 рублей с учетом индивидуальных особенностей, претерпеваемых нравственных страданий, а также состояние здоровья истца. Сам по себе факт не выплаты заработной платы, суд находит ущемляющим права работника.

В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере истцу, следует отказать.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ООО «МАСИС» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 124,07 рублей исходя из удовлетворенной суммы исковых требований в размере 64 135,83 рубля; с ООО «АЛЬБИОН СИБИРЬ» взысканию подлежит государственная пошлина в размере 1 867,84 рублей исходя из удовлетворенных 55 594,50 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЬБИОН СИБИРЬ» в пользу ФИО3 выплату по временной нетрудоспособности 19 985 рублей 79 копеек, заработную плату 29 000 рублей. проценты за задержку выплаты заработной платы 1 609 рублей 50 коп., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего взыскать 55 595 рубля 29 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Масис» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 574 рубля 20 коп. с правом работодателя на удержание налоговых платежей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 17 561, 63 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей. 

Отказать в удовлетворении требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬБИОН СИБИРЬ» о выдаче трудовой книжки, справки НДФЛ, справки о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих периода для расчета пособий по временной нетрудоспособности, расчет по форме РСВ-1; по форме СЗВ-М, копию приказа об утверждении компенсации сотрудникам при переводе из ООО "Масис" в ООО "Масис+", компенсации при увольнении из ООО «Масис»..

Взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета муниципального образования город Усть-Илимск с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЬБИОН СИБИРЬ» в размере 1 867 рублей 84 коп., с Общества с ограниченной ответственностью «Масис» 2 124 рубля 07 коп. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.А.Бухашеев