Дело № 2-3422/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года г.Рубцовск 

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Смирновой С.А. 

при секретаре Трикоз М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО2 о возмещении ущерба. В обоснование заявленных требований указал, что 03.04.2017 ФИО2 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность ***, согласно трудовому договору № *** от 03.04.2017 и приказу о приеме на работу от 03.04.2017 № ***. 18.10.2017 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** от 18.10.2017. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 26253 руб. 66 коп. В силу ч.1 ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 18.10.2017. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 26253 руб. 66 коп. был причинен в результате: 1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «***» согласно заключенному ученическому договору № 12916-У от 05.06.2017. Затраты Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения составили 10900 руб. 32 коп. 19.06.2017 ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 2277-2017 от 19.06.2017. Согласно п.2.4 ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Учитывая, что в нарушение требований п.2.4.4 ученического договора ответчик уволился с Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» до истечения двух лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 9092 руб. 37 коп., согласно расчету: 10900 руб. 32 коп. – стоимость обучения по ученическому договору, 14 руб. 93 коп. – стоимость одного дня (общая стоимость 10900 руб. 32 коп. /730 дней), 121 – количество отработанных дней, 609 – количество неотработанных дней, 9092 руб. 37 коп. – сумма причиненного ущерба (609 дней х 14 руб. 93 коп.). В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Ученического договора. 2. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 17 161 руб. 29 коп. Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления. 18.05.2017 ответчик заключил договор найма жилого помещения (перезаключен 22.05.2017) с М. (далее – Наймодатель). Оплата за проживание ответчика в указанном договоре найма помещения в период с мая 2017 года по август 2017 года подтверждается расписками наймодателя. В соответствии с п. 4.2.2 Регламента Р 1850-001-2016 Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 17 161 руб. 29 коп., из которых: за май 2017 года – 4 000 руб. 00 коп.; за июнь 2017 года – 4 000 руб. 00 коп.; за июль 2017 года – 4 000 руб. 00 коп.; за август 2027 года – 4 000 руб. 00 коп. Начисление и оплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с мая 2017 года по август 2017 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с мая 2017 года по август 2017 года, платежными поручениями за период с мая 2017 года по август 2017 года. В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения общей сумме 17 161 руб. 29 коп. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 26 253 руб. 66 коп.: 9 092 руб. 37 коп. – невозвращение при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение, 17 161 руб. 29 коп. – компенсация за найм жилого помещения. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № ТВСЗ-102-2762 от 02.03.2018, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. В связи с чем, истец просил взыскать с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 26253 руб. 66 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 987 руб. 61 коп. 

Представитель истца в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал. Не оспаривал факт обучения, расходы за которое были понесены работодателем, и факт получения от работодателя компенсации за найм жилого помещения. При этом пояснил, что его увольнение носило вынужденный характер, связано с болезнью матери и отчима. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца. 

Выслушав ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, ФИО2 был принят на работу на участок *** Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в качестве ***, что подтверждается трудовым договором № *** от 03.04.2017, приказом о приеме на работу № *** от 03.04.2017. Договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как видно из ученического договора № 12916-у от 05.06.2017, заключенного между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» (Работодатель) и ФИО2 (Работник), работодатель направляет работника на профессиональное обучение по профессии ***. В соответствии с п. 2.2. договора работодатель обязался оплатить образовательному учреждению стоимость обучения работника в размере 10 900,32 руб. Срок повышения квалификации определен с 05 июня 2017 года по 19 июня 2017 года (п. 3.1. договора). 

В соответствии с п.2.4. ученического договора работник обязался пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом; соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены; посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом; приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 указанного договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на повышение квалификации (п. 4.4 договора). 

По окончании обучения на основании протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена № 2277-2017 от 19.06.2017 ФИО2 присвоен ***. 

При этом, ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону. Ответчик не оспаривал, что подписывал указанный ученический договор. 

Согласно требованиям ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию;. переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, ФИО2 был уволен на основании приказа № *** 18.10.2017 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено. Тот факт, что мать ФИО2 – Н. . больна ***, а отчим Н. имеет ***, не является безусловным доказательством того, что увольнение ФИО2 произошло по уважительной причине, связанной с болезнью его близких родственников. Как пояснил сам ответчик в судебном заседании, и также подтверждается представленными в суд медицинскими документами, указанные заболевания родственники ответчика имели и до его устройства на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», которое имело место в 2017 году. Так согласно имеющихся в материалах дела выписок из медицинских карт Н. наблюдается у *** с *** с 2012 года, Н. болен *** с 2009 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что их состояние в октябре 2017 года резко ухудшилось по сравнению с апрелем 2017 года, и потребовало постоянного ухода ФИО2 за ними, в связи с чем, он вынужден был прекратить трудовые отношения с Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод», суду не представлено. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика составили 10900,32 руб., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами - калькуляцией № 15/232 переподготовки по профессии ***, ученическим договором № 12916-У от 05.06.2017, актом расследования обстоятельств причиненного ущерба от 18.10.2017, копией лицензии, учебным планом и программой для переподготовки рабочих на производстве, копией приказа об организации обучения, копией ведомости на оплату работы преподавателей, расчетным листком за июль 2017 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, калькуляцией № 15/232 переподготовки по профессии ***

Фактически затраченной пропорционально оставшемуся не отработанным времени является сумма в размере 9092,37 руб., что подтверждается расчетом истца, не опровергнутым ответчиком. 

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами рассматриваемого трудового отношения иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, суд находит обоснованными требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ФИО2 расходов на его обучение в размере 9092,37 руб.

Кроме того, согласно п. 8.1 трудового договора, заключенного 03.04.2017 между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО2, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом п. 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

При трудоустройстве, 03.04.2017 ФИО2 был ознакомлен с действующим на предприятии Регламентом Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, поучившим предложение о работе в АО «ТВСЗ».

Пунктом 4.2 Регламента предусмотрены выплаты для работников в виде компенсации по найму жилья в городе Тихвин. 

В соответствии с п. 4.2.1. Регламента работник самостоятельно подбирает себе жилье, заключает с собственником жилья договор найма жилого помещения, по договору найма работник производит оплату самостоятельно в рамках договоренностей с собственником жилья, представляет заключенный договор в ОЖиСВ, пишет заявление о назначении компенсации за найм жилья на имя Уполномоченного лица предприятия АО «ТВСЗ» в соответствии с приложением Г, а затем ежемесячно в срок до последнего числа месяца предоставляет в ОЖиСВ документ об оплате жилья (расписка, квитанция). Компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма в размере 4 000 руб., но не более чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему без семьи. 

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе. 

В день увольнения Работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов. 

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы на предприятии не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Согласно договору краткосрочного найма жилого помещения от 18.05.2017, заключенного между М. (Наймодатель) и ФИО3 (Наниматель) последнему за плату во временное владение и пользование для проживания предоставлено жилое помещение по адресу: Ленинградская область, г.Тихвин, *** Плата за жилое помещение в месяц составила 12 000 руб.

Согласно распискам от 22.05.2017, от 18.06.2017, от 18.07.2017, от 18.08.2017 М. было получено от ФИО2 в качестве оплаты за найм принадлежащей ей квартиры по адресу: Ленинградская область, г.Тихвин, *** по 12 000 руб. в мае, июне, июле и августе 2017 года.

27.05.2017 ФИО2 обратился с заявлением на имя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ», в котором просил назначить выплату компенсации расходов по найму указанной квартиры. 

Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» были выплачены ФИО2 в качестве возмещения его расходов на найм жилого помещения в мае 2017 года – 1161 руб. 29 коп., в июне 2017 года - 4000 руб., в июле 2017 года – 4000 руб., в августе 2017 года – 4000 руб., итого 17 161 руб. 29 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика за период с мая 2017 года по август 2017 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с мая 2017 года по август 2017 года, и ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. 

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Поскольку наем жилья для работника является неотъемлемой частью его обустройства на новом месте жительства, следовательно, оплата найма подпадает под понятие компенсации, предусмотренной абзацем 3 статьи 169 Трудового кодекса.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом, с положениями которого ФИО2 был ознакомлен при приеме на работу и согласен.

Поскольку ФИО2 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев с момента трудоустройства, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что также имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы. Размер понесенных расходов подтвержден документально, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался. 

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения вреда от 18.10.2017 ФИО2 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в размере 26 253 руб. 66 копа. В связи с невозможностью ознакомить ФИО2 с размером и составом, причиненного ущерба, комиссией принято решение направить ему письменное уведомление с предложением возместить материальный ущерб путем перечисления суммы ущерба в тридцатидневный срок с даты получения письма. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба (возврата почтой письма за истечением срока хранения), взыскать с ФИО2 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на ФИО2 судебных расходов. Указанный акт ответчиком не оспорен.

В адрес ответчика Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» было направлено письмо от 02.03.2018, в котором ФИО2 предлагалось в досудебном (претензионном) порядке добровольно перечислить сумму 26 253 руб. 66 коп. в срок не позднее тридцати дней с даты получения настоящего требования. В случае несогласия с размером и содержанием ущерба представить письменное объяснение в порядке ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее 3-х дней с момента получения настоящего требования. 

Доказательств оплаты им ущерба работодателю в размере 26253 руб. 66 коп. (либо его части), ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 987 руб. 61 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 26 253 руб. 66 коп., из них: в возмещение затрат работодателя на профессиональное обучение в сумме 9 092 руб. 37 коп., в возмещение компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме 17 161 руб. 29 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 987 руб. 61 коп., всего взыскать 27 241 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья С.А.Смирнова