Дело № 2-641/2020

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

10 февраля 2020 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего: судьи Пекарининой И.А.

Помощника судьи: Смола Н.В.

рассмотрев гражданское дело по иску ООО «М.К.А.- ТРАНС» в лице конкурсного управляющего Навой ФИО5 к ФИО1 ФИО5 о признании сделки ничтожной, взыскании задолженности, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца просит суд признать ничтожными сделки по перечислению истцом ответчику денежных средств по авансовым отчетам № 491 от 30.06.2015 года, № 730 от 30.09.2015 года, № 793 от 30.10.2015 года, № 839 от 01.12.2015 года, № 14 от 15.01.2016 года, а также взыскать с ответчика в пользу истца долг 71899 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 30.06.2015 года по 25.11.2019 года в размере 24214,47 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с 26.11.2019 года и до полной уплаты задолженности, указывая на то, что платежные поручения на перечисление денежных средств ООО «М.К.А.- ТРАНС» ответчику составлены с нарушениями закона «О бухгалтерском учете», в частности: частью 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрено: каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Как разъяснено в ранее упомянутом письме Минфина России от 25.08.2014 №03-11-11/42288, при безналичном перечислении средств под отчет сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.

Денежные средства, перечисленные истцом ответчику не являются подотчетными, о чем прямо указано в назначении платежа:

- Оплата по авансовому отчету за июнь (п/п № 491 от 30.06.2015г. на сумму 3583,00 руб.);

- Авансовый отчет за сентябрь 2015г. (п/п № 730 от 30.09.2015г. на сумму 18 780,00 руб.);

- Авансовый отчет за октябрь 2015г. (п/п № 793 от 30.10.2015г. на сумму 21 193,00 руб.);

- Авансовый отчет за ноябрь 2015г. (п/п № 839 от 01.12.2015г. на сумму 18 343,00 руб.);

- Авансовый отчет за декабрь 2015г. (п/п № 14 от 15.01.2016г. на сумму 10 000,00 руб.).

Т.е. денежные средства были перечислены ответчику не под отчет, а якобы после предоставления авансовых отчетов.

По мнению представителя истца, ООО «М.К.А. - ТРАНС» «подгоняло» выплаты по якобы авансовым отчетам одновременно с выплатой заработной платой под круглые суммы, а также перечислило 15.01.2019г. денежные средства также еще трем своим сотрудникам в сумме 10 000,00 руб. каждому и 18.01.2016г. одному сотруднику в сумме 15 000,00 руб. с одним назначением платежа: Авансовый отчет за декабрь 2015г., т.е. за три месяца до закрытия расчетного счета и фактического прекращения своей деятельности, истец считает, что указанные сделки являются притворными и направлены на скрытую форму выплаты заработной платы или иного материального поощрения, с целью избежать налоговой нагрузки на истца (должника) и вывода денежных средств из активов должника.

Ответчик в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении, указывала на то, что занимала должность менеджера, материально-ответственным лицом не являлась, проведение финансовых операций ей не поручалось, кроме того, заявила о применении срока исковой давности, который исчисляет с 2015 года.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из следующего.

По содержанию ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказыванию подлежат обстоятельства, которые имеют значение для постановления решения по делу и в отношении которых у сторон и иных лиц, которые принимают участие в деле, возник спор.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет перед судом заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, и также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно сведений трудовой книжки, копия которой представлена ответчиком в материалы дела, ФИО1 работала в ООО «М.К.А. - ТРАНС» на должности менеджера отдела автоэкспедирования с 01.06.2015 по 03.05.2016.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу требований ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу требований ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (п. 3 ст. 1 ГК РФ).

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника нести какие-либо расходы из личных денежных средств для обеспечения возмещения указанных истцом расходов, поэтому на правоотношения сторон трудового договора возникшие из факта несения работодателем расходов для обеспечения производственного процесса, как по собственной инициативе, так и по соглашению с работником нормы гражданского законодательства не распространяются.

Вместе с тем, по смыслу закона обоснование трудового спора нормами гражданского законодательства, по мнению суда, не может служить основанием для удовлетворения иска в отсутствие доказательств избежания налоговой нагрузки и вывода денежных средств из активов должника как на то указывает конкурсный управляющий в своем иске.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, что локальными нормативными актами ответчика и, как указано выше, трудовым законодательством на ответчика обязанность нести какие-либо расходы из личных денежных средств, для обеспечения производственного процесса не возлагалась, при этом, какого-либо письменного соглашения между сторонами трудового договора по указанным вопросам не заключалось.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в иске о признании сделки мнимой, поскольку доказательств этому не представлено, между ООО «М.К.А. - ТРАНС» и ФИО1 существовали трудовые отношения, а не отношения гражданско-правового характера, факта недобросовестности действий ответчика при перечислении денежных средств истцом, истцом суду также суду не доведено.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению, поскольку согласно материалов дела, решение об утверждении конкурсным управляющим ООО «М.К.А.- ТРАНС» Навой ФИО5 принято 16.01.2019 года.

В связи с тем, что в удовлетворении иска отказано, в доход бюджета подлежит взысканию с истца госпошлина 3083 рублей.

На основании ст. 55-57, 67, 98, 144, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ООО «М.К.А.- ТРАНС» в лице конкурсного управляющего Навой ФИО5 к ФИО1 ФИО5 о признании сделки ничтожной, взыскании задолженности, процентов, отказать.

Взыскать с ООО «М.К.А.- ТРАНС» госпошлину в доход бюджета 3083 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 14 февраля 2020 года.

Судья И.А. Пекаринина