Дело № 2-270/2020

11RS0006-01-2020-000063-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 21 мая 2020 года

Усинский городской суд Республики Коми, 

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.

при секретаре Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройКомплект» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического исполнения, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического исполнения, компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что работал в ООО «ПромСтройКомплект» с дд.мм.гггг. в должности инженера ПТО, договор являлся договором по совместительству. дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от дд.мм.гггг. в связи с переводом истца на должность заместителя директора - главный инженер и установлением исходных данных для исчисления размера заработной платы: оклад в размере ... рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера ...%, районный коэффициент к заработной плате ... То есть истцу начислялась в размере ... рублей. Именно с этой суммы, ответчик производил отчисление страховых взносов и налогов, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета и справкой о доходах физического лица за дд.мм.гггг.. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. года истцу была начислена сумма заработной платы в размере ... рублей, сумма к выплате (с удержанием ...% НДФЛ) ... рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг. год и расчетными листками за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель частично погасил заработную плату, задолженность за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет ... рублей. Согласно расчета сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в дд.мм.гггг. году составляет ... рублей. Сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателя срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет ... рублей. Сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет ... рублей. Компенсацию морального вреда просит взыскать в размере ... рублей. 

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг. подтверждается представленными в материалы дела документами.

Так, согласно трудового договора №№ от дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается к работодателю для выполнения работы в должности инженера ПТО, с местом работы ООО «ПСК» в городе ... .... (...). Согласно дополнительного соглашения от дд.мм.гггг. к трудовому договору №№ от дд.мм.гггг., стороны пришли к соглашению о переводе работника на должность заместителя директора-главного инженера. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. На данную сумму начисляются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: районный коэффициент -... процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера - ...%, в соответствии с периодом отработанного времени. Работник должен приступить к работе с дд.мм.гггг. 

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного расчета сумма начисленной задолженности по заработной плате истцу составляет ... рублей, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца за вычетом ...%НДФЛ в размере ... рублей за период дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 236 ТТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработка при увольнении, суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... рублей, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца за вычетом ...%НДФЛ в размере ... рублей.

Учитывая, что при нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, а решение суда в настоящем случае обязательным фактором выплаты не является, в связи с чем суд полагает, что имеются основания для выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей по день фактического расчета, начиная с дд.мм.гггг.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрен отпуск работнику в количестве 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу, было положено ... календарных дня отпуска.

Истцом представлен расчет суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в дд.мм.гггг. году и составляет ... рубля, которые после вычета ...% НДФЛ необходимо взыскать в пользу истца в размере ... рублей. 

Сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет ... рублей, которые после вычета ...% НДФЛ необходимо взыскать в пользу истца в размере ... рублей. 

Учитывая, что при нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, а решение суда в настоящем случае обязательным фактором выплаты не является, в связи с чем суд полагает, что имеются основания для выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рубля по день фактического расчета, начиная с дд.мм.гггг..

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме ... рублей (... рублей - имущественное требование и ... рублей неимущественное требование - моральный вред). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройКомплект» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического исполнения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройКомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в размере ... рублей, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. в размере ... рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройКомплект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, рассчитанную в размере ... действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате в размере ... рубля, за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг. по день фактического погашения суммы задолженности. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройКомплект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, рассчитанную в размере ... действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате в размере ... рублей, за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг. по день фактического погашения суммы задолженности. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройКомплект» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Усинск» в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное мотивированное решение изготовлено 25.05.2020. 

Председательствующий Т.М.Брагина